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1751. 工信部：建设战略科学家梯队，在一线实践中培养造就人才 [100%]

...高40周岁以下青年入选比例。提高部系统博士后流动(工作)站建设质量。引导和支持用人单位在薪酬待遇，住房，子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身，安心，安业。 培养大批卓越工程师。组织实施卓越工程师薪火计划，在工业和信息化领域着力建设一支爱党报国，敬业奉献，具有突出技术创新能力，善于解决复杂工程问题的工程师...

标签: 发布日期:2022-10-19 05:03:21 Catid:565 Status:6

1752. 国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 [100%]

...营机制改革。在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。 五是进一步完善国资国企管理监督体制机制。理顺公共管理部门和国资监管机构的职责边界；推进权责清单动态优化；强化创新包容，推动尽职合规免责取得新进展。

标签: 发布日期:2024-09-28 02:18:40 Catid:565 Status:6

1753. 营商环境补短板需要改革助力 [100%]

...收费项目名目多，城市综合配套环境与北上广等地相比差距明显，高层次创新人才缺乏，员工薪酬待遇普遍比珠三角、长三角等地区低，招工难、留工难问题突出。 现在，当地政府意识到，企业证照办理及项目审批时间长费用偏高，用地、用电、用水成本偏高，中小微企业融资成本高、政务服务信息化不高等营商环境问题，已经成为广西发展的“绊脚石”。只有立...

标签: 发布日期:2019-12-20 11:09:45 Catid:1830 Status:6

1754. 武汉大学生网晒暑假打工经历 叹赚钱不易(图) [100%]

...0份学生暑期社会实践报告，其中，30多名学生在非相关专业实习，40多名学生对暑期社会实践的薪酬不满意。　　对此，武昌工学院校团委书记黄妍妍称，大一、大二的学生专业知识不足，无法找到对口工作和正规经营的公司。她呼吁任课教师在对学生进行专业教学的同时，引导和帮助学生参与与专业学习相关的社会实践活动;她也希望学生通过各类社会实践，更早地了解...

标签: 发布日期:2014-09-15 05:34:27 Catid:565 Status:6

1755. 大学毕业生起薪低很正常 北京平均也仅3019元 [100%]

...多数城市的平均工资，这一收入标准符合劳动价值和用工需求规律。 　　另外，刚入职者薪酬低一些未必是什么坏事。大学生走入社会生活经验不足，该学的东西还很多，“收入过多”反而不利于培养勤俭节约意识和上进心。而一个相对“低廉”的工薪收入，有助于刚刚独立生活的大学生真正学会如何自立，也有助于他们认识自己、理解社会与生活。 　...

标签:毕业生 大学生 发布日期:2014-08-06 10:39:18 Catid:565 Status:6

1756. 山西印发劳务派遣用工指引 筑牢同工同酬制度底线 规范劳动用工市场秩序 [100%]

...一致的劳动报酬分配办法，涵盖基本工资、绩效奖金、加班工资、岗位津贴、福利待遇等全部薪酬体系，坚决破除身份差异带来的待遇不公，从制度源头杜绝同工不同酬现象。 同时，《指引》进一步明晰劳务派遣岗位 “临时性、辅助性、替代性” 定位，严格管控劳务派遣用工比例，明确划定禁止使用劳务派遣用工的岗位范围，厘清劳务派遣单位与用工单位的主体...

标签: 发布日期:2026-04-27 03:13:29 Catid:565 Status:6

1757. 2022年底前，每个县将至少有1所特困人员供养服务设施 [100%]

...题，意见提出要逐步提高通过职业技能水平评价的养老护理员比例，合理确定和落实工作人员薪酬待遇，积极培育养老志愿者队伍；针对经费保障不足问题，提出要保障供养经费落实到位，合理设置属于特困人员供养服务的购买项目，纳入政府购买服务指导性目录，鼓励通过慈善捐赠等方式增强资金保障能力；要推进特困人员供养服务设施社会化改革，鼓励社会力量参与特困...

标签:照护人员 供养服务设施 发布日期:2019-09-17 04:38:28 Catid:565 Status:6

1758. 平均月薪近6000元 高学历者更青睐在杨浦这儿就业 [100%]

...ng">专家同时指出，无论是企业还是劳动者，都应该全面、理性地看待薪资待遇，合理确定薪酬定位。如果求职者对薪酬的心理期待过高，脱离了经济增长和劳动生产率提高的实际水平，不但会影响人力资源市场供需匹配的效率，增加求职的时间和成本，还会在一定程度上影响企业稳定经营、扩大生产的积极性，最终反而可能损害劳动者的权益。

标签: 发布日期:2019-01-03 08:28:37 Catid:478 Status:6

1759. 首例共享单车公益诉讼案宣判：小鸣单车须退还押金 [100%]

...义务，侵害了消费者的知情权。小鸣单车表示，公司目前管理瘫痪，经营停止，无法解决薪酬问题，无法立即恢复营运盈利，也没有可处置的资金用于解决剩余用户押金退还问题。“2017年突然引发的共享单车免押金骑乘现象，导致行业竞争激烈，用户大面积申请退押，造成公司资金缺口巨大，最终难以为继。”小鸣单车的代理律师表示，目前小鸣单车已经停止营运，进入...

标签: 发布日期:2018-03-24 09:45:21 Catid:479 Status:6

1760. 葛兰素史克欲借中国区裁员洗白 管理漏洞仍存 [100%]

...后，葛兰素史克便对公司的销售业务进行了一系列调整：宣布取消医药代表的个人销售指标，薪酬将与向医生提供服务的质量、专业知识以及公司业务的整体表现挂钩，而不再和医生的开药数量挂钩；医药代表的奖金不再与销售挂钩，从数量上看也有所减少，由之前工资的40%下降到了25%。葛兰素史克希望通过这些手段重塑企业形象。 但问题是，很多竞争对手并没有跟进这...

标签:葛兰素史克 发布日期:2015-11-30 10:18:07 Catid:1159 Status:6

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