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1731. 医用耗材集采风暴压境 行业生态面临重构 [53%]

...拿货价格的6倍，以现在的中标价，代理商很难生存下去，厂家也没有利润空间支付销售人员的薪酬。 “短期来看，政策会驱动医疗器械流通领域进行一次大洗牌，一些小的代理商会逐渐淘汰退出市场，长期来看，还要看未来政策的走向。”凯利泰董秘也在调研活动中谈及集采对代理商的影响。 近年来，从“两票制”，到阳光采购、带量采购，一系列医...

标签:医用耗材 行业生态 发布日期:2020-11-26 10:11:35 Catid:566 Status:6

1732. 广东人才新政：博士获50万补贴 落户广深免费上牌 [53%]

...进或聘用海内外优秀博士和博士后，可根据市场标准采用年薪制、协议工资制等方式确定，其薪酬在单位工资总额内单列。根据博士、博士后管理工作人员的实际业绩和创新贡献，建立自主决定其绩效工资的分配机制。    12.推动博士和博士后人才交流选拔。选派优秀博士、博士后参加中组部“博士服务团”到西部地区服务。面向省内外选派优秀博士、博士后...

标签: 发布日期:2017-12-06 08:02:38 Catid:478 Status:6

1733. 他们“冷”在哪儿？ [53%]

...认为，近十年来，不断发生的伤医事件、对医生的不尊重，以及逐利主义的环境背景，与医生薪酬相比，“大家会觉得学医太辛苦”；而另一方面，“惧医思维”的形成，让人害怕从医，“身边很多医学世家，有的根本没办法说服自己的孩子当医生”。陆军感觉到，现实带给医生的荣誉感和神圣感已“大打折扣”。 实际上，医生的超负荷工作强度...

标签:高考志愿 冷门专业 发布日期:2016-06-04 04:25:30 Catid:565 Status:6

1734. 滹源党建开新花 [53%]

...才强队伍。公开招聘5名素质高、敢担当、善治理的优秀管理人才和16名社工，设置3岗18级岗位薪酬体系，以不低于上年度全县城镇居民人均可支配收入的1.2倍（“两委”主干为1.5倍）发放薪酬，按规定缴纳社会保险。 社区党总支积极争取县委、县政府支持，配套建成手工业园，品尚服饰、今泽美箱包等企业已入驻，提供就业岗位650个，人均工资2500~5000元，并建立了...

标签: 发布日期:2022-06-14 09:49:23 Catid:565 Status:6

1735. 卓贤：中国将成为优进优出的净资本输出国 [53%]

...理人才，所有的技术人才，都是用世界上最顶尖的人才，各个国家都有，给他们提供最优质的薪酬和工作环境生活环境，中国稀缺的不仅是专利设备，更多的是人才。 另一方面，中国缺外部市场，我们提内需，我们内需市场很大，作为一个大国来讲，如果外国市场没有充分的挖掘和利用的话，这个国家在国际上的地位很难得到提高。中国有什么呢？这么多年的发展，中国...

标签:净资本输出国 发布日期:2015-11-24 04:34:00 Catid:565 Status:6

1736. 城市“人才争夺战”再加码：一线城市重磅加入“战局” [53%]

...加面试的，政府将发放每人一次性补贴1000元。近日，南京再发政策“红包”：特殊人才薪酬不受工资总额限制。 另外，杭州、厦门、郑州等城市均有力度不一的“人才新政”出台。 梳理上述城市人才政策可知，放宽落户限制、解决毕业生住房问题以及给予高层次人才高额租房及购房补贴等均是常规动作。各个城市之间在“人才战”中也不乏新招。...

标签: 发布日期:2018-03-28 02:12:00 Catid:478 Status:6

1737. 中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要 [53%]

...作、科研、交流的停居留政策，完善外国人在华永久居留制度，探索建立技术移民制度。健全薪酬福利、子女教育、社会保障、税收优惠等制度，为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境。 第二节　激励人才更好发挥作用 完善人才评价和激励机制，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，构建充分体现知识、技术等创新要...

标签:十四五 2035年远景目标 发布日期:2021-03-13 11:28:53 Catid:565 Status:6

1738. 习近平：加快建设科技强国 实现高水平科技自立自强 [53%]

...以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系。要支持科研事业单位探索试行更灵活的薪酬制度，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，为其安心科研提供保障。 2020年10月12日至13日，中共中央总书记、国家主席、中...

标签: 发布日期:2022-04-30 08:51:00 Catid:565 Status:6

1739. 独立潮头傲霜雪 齐展“两翼”助腾飞 [52%]

...管理人员三级岗位序列，坚持向技术、生产一线倾斜同时兼顾公平和可持续发展的原则，实施薪酬体制改革。同时，建立双通道成才机制，打破岗位晋升壁垒，激励一线职工通过技术提升实现待遇提升，从而吸引人才、激励人才、留住人才。 “两翼”展翅齐飞助力大唐扬帆远航 “一体两翼”专业化道路的确立，走在了我国电力行业的前...

标签:大唐集团 发布日期:2015-08-11 04:22:00 Catid:1159 Status:6

1740. 高校毕业生就业形势趋稳定 “择业难”成新烦恼 [52%]

...多样化。“在求职择业的过程中，‘95后’更加注重个人成长空间和未来发展前景，对于薪酬福利方面的关注度则有所下降，从这个角度来看，‘95后’在步入职场之初、面临职业选择的时候相当务实，且具有一定的前瞻性长远目光。”卢宇说。从企业角度来说，就业结构性矛盾依然存在。由于部分毕业生就业期望值相对偏高，高校专业设置与企业对技术和管理人才...

标签: 发布日期:2018-05-01 09:01:22 Catid:479 Status:6