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1721. 葛兰素史克建“贿赂链” 巨额贿赂成本患者埋单 [55%]

...p>　　GSKCI官方文件显示，自2014年1月起，公司已经取消医药代表“以销售业绩论英雄”的薪酬评价体系，取而代之的是，公司将根据专业知识、服务质量、对公司价值观的践行程度、公司整体业务表现对销售员工进行考核。此外，GSK中国将不再为医生提供参会费、讲课费两项可能导致违规的资助。　　据悉，行贿医生可以说是医药行业公开的秘密。“风波过后，...

标签:贿赂 中国 gskci 销售 发布日期:2014-05-15 03:52:17 Catid:565 Status:6

1722. 勇立潮头唱大风 [55%]

...公司治理方面，集团子企业董事会应建尽建、外部董事占多数，全覆盖实施市场化选人用人、薪酬分配、绩效激励机制改革，中国特色现代企业制度和市场化经营机制不断完善，集团所属金开新能、津融资产公司两家企业入选国务院国资委“双百企业”名录。 在党建引领方面，我们按照“四对接 四同步”要求，持续深化“一支部一品牌、一书记一头雁、一...

标签: 发布日期:2024-04-22 03:51:23 Catid:1830 Status:6

1723. 30岁500万年薪 海亮3名高管天才入职了 [55%]

...大会，公布海亮集团人才团队建设三部曲：内部培养、外部引进、新老融合。同时公布的还有薪酬改革激励措施。“青年才俊的到来，为海亮增添了新的活力，也承载了海亮对未来新的希望。”海亮集团董事长兼总裁曹建国表示，三位管理天才的入职，是海亮集团“星青年”人才战略取得了阶段性的重要成果。海亮需要的不仅仅是管理天才，还有志同道合的人才，...

标签: 发布日期:2018-08-03 01:45:00 Catid:478 Status:6

1724. 华英证券：奋楫笃行，打造精品特色投资银行 [55%]

...形成巨大的向心力。华英证券一直以来尊重价值创造，以员工为本，建立并执行合理的多维度薪酬考核体系，实施收入递延支付机制，以制度承载道德理念、固化良好品行、强化文化认同、形成长效的价值引领。公司持续推进全员参与、全员建设的各类主题培训、学习社团，不断提升员工专业水平，让每个员工作为文化建设的学习者、讲述者、传承者，不断提升员工的归属感...

标签:华英证券 证券行业 发布日期:2022-08-24 04:45:15 Catid:566 Status:6

1725. 【“切肤10问”番外篇】你我的切肤十问，总理是这样回答的 [55%]

...>总理：全面推开公立医院综合改革，全部取消药品加成，协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

标签:政府工作报告 雾霾 买房 发布日期:2017-03-06 01:54:25 Catid:983 Status:6

1726. 蓄势谋远航 踏浪向新生——数图科技公司高质量发展纪实 [55%]

...实施关键核心技术攻关“揭榜挂帅”，首席专家、科技带头人竞争上岗，制定差异化宽带薪酬、引入资源专项奖励、“月度之星”激励兑现、成果转化分红激励等制度办法，探索开展“党建+OKR”考评，营造“鼓励创新、宽容失败”的科研创新氛围，促进人才“活力”竞相迸发。 锚定创新航向 积蓄核心技术突围磅礴势...

标签: 发布日期:2023-01-28 02:59:58 Catid:1940 Status:6

1727. 兴澄特钢：三十而“砺”，铸就世界级特钢集团高峰 [55%]

...与专业技能，让员工与企业共同进步、共同成长。与员工共享发展成果，提供有市场竞争力的薪酬激励体系与人性化的保障机制，实行核心员工持股计划，办好互助帮困基金、健康保险基金、企业年金，频繁开展文体活动与健康讲座，推出《员工健康体系管理方案》，推进全民健康。保持职工队伍高度团结，人企关系高度和谐。 如何更好地将创新型人才“培养出，引...

标签: 发布日期:2024-02-08 11:16:18 Catid:566 Status:6

1728. 万博新经济研究院：救助、恢复政策出手要快 [55%]

...收减免和资金补助；3月18日，再次降息15BP，至0.1%；3月20日，政府将为无法工作的人员支付80%的薪酬，在最初的三个月里，每月最高2500英镑，经济救助规模占2019年GDP比重约为16%。 澳大利亚也于3月12日宣布一项176亿澳元的财政计划；3月23日，澳洲政府承诺额外提供664亿澳元的支持，累计财政救助规模占GDP比重接近10%。 德国的经济救助力度最大，3月23日，默克尔政府拿...

标签:“新供给扩张周期” 发布日期:2020-04-01 02:26:28 Catid:1828 Status:6

1729. 果树损失价值评估的思路和方式探索 [55%]

...的管理委托代理关系。果农对自家果树（园）的管理费用和精心程度难以通过委托代理关系的薪酬进行量化。因此果树价值评估结果的合理性在于评估师能够从果树（园）经营者角度相对客观地分析标的物价值，基于评估方法和思路来灵活选择、制定评估方案，评估过程能够抓住重点，资料的收集和分析具有行业敏感度，最终获得公允性较强的评估结果。简单的概括就是：严...

标签: 发布日期:2023-05-09 10:52:10 Catid:1922 Status:6

1730. 国务院批转发展改革委关于2015年深化经济体制改革重点工作意见的通知 [54%]

...法，推动国有企业完善现代企业制度。完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。 （十）出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。出台进一步加强和改进外派监事会工作的意见。加快建立健全国有企业国有资本审计监督体系和制度。加强对国有企业境外...

标签:国务院 体制改革 重点 改革 意见 发布日期:2015-05-18 03:12:32 Catid:478 Status:6