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大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为706,524项。（搜索耗时：0.0318秒） [XML]

161. “问题保姆”事件频发 如何为雇主与家政人员上双保险 [87%]

...未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。 不仔细核查所招人员的身份信息，直接导致雇主安全难以得到保证；一些中介机构更是知法犯法，通过介绍非法滞留在我国的外籍保姆来赚取高额费用……刘俊海指出，家政服务行业中出现的问题，家政公司与中介机构没有承担起应有的责任，有的甚至是知法犯法，这些都需要加以规范。 不签合同也没社保 ...

标签:保姆 家政服务业 发布日期:2019-09-10 07:04:26 Catid:1830 Status:6

162. 日赚24万！男子在杭州机场接走4个外国人……真相令人背后发凉 [87%]

...务工。将"洋保姆"带入境内后，刘某某亲自或指挥吴某某联系国内需要"洋保姆"家政服务的雇主，安排"洋保姆"前往杭州市、成都市、南宁市、温州市等多地雇主家中。每介绍一名"洋保姆"收几万佣金勾结境外人员，非法谋利 80 余万元在这趟事发旅行团中，5 名菲律宾籍人员也是以旅游为借口骗取了签证，跟随旅行团进入我国境内的。后在刘某某、吴某某二...

标签: 发布日期:2019-08-21 09:27:16 Catid:483 Status:6

163. 长宁首创行业标准 专门打击“黑保姆” [87%]

据长宁区消息：去年，广东“毒保姆”毒死雇主的案件震惊社会；上月发生的杭州保姆纵火案，正在进一步审理中……家政从业人员的安全可靠与否，再次引发大众关注。针对家政从业人员的安全可靠问题，长宁区首创行业标准，专门打击“黑保姆”！ 配图来源：海洛创意 长宁区家协近日发布消息，长宁区已拟出&ldqu...

标签:保姆 家政 公司 发布日期:2017-07-10 03:54:26 Catid:478 Status:6

164. “福维克美善品职业日”全国启动 提供1000个全职岗位 [87%]

...”是福维克中国的核心价值观之一，也是其管理理念，并就此持续打造独属于福维克中国的雇主品牌。2023年1月，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布“2023中国杰出雇主”榜单，福维克中国凭借在人才发展策略、良好的雇主品牌形象、丰富的文化落地及进一步的可持续发展理念和实践，再次蝉联“中国杰出雇主”这一殊荣。这也是福维克...

标签: 发布日期:2023-06-08 02:09:00 Catid:1940 Status:6

165. “福维克美善品千人计划”正式启动 提供1000个全职岗位 [87%]

...”是福维克中国的核心价值观之一，也是其管理理念，并就此持续打造独属于福维克中国的雇主品牌。2023年1月，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式发布“2023中国杰出雇主”榜单，福维克中国凭借在人才发展策略、良好的雇主品牌形象、丰富的文化落地及进一步的可持续发展理念和实践，再次蝉联“中国杰出雇主”这一殊荣。这也是福维克...

标签: 发布日期:2023-06-08 10:19:00 Catid:1940 Status:6

166. 全景求是魏兴：谈招聘质量管理增效&赋能 [87%]

...管理人才风险与真实属性,满足公司战略及业务部门的需求和期待 4、建设人才蓄水池,搭建雇主品牌长线工程以吸引行业精英人才 招聘质量管理的本质,关联到人才的价值和效能 “招聘质量就是招聘效率和招聘效果。HR不深入了解业务,只按照业务部门提出的表面需求去筛选简历,很难保证招聘质量。专业的HR应该进入到业务一线,了解部门现有组织...

标签: 发布日期:2023-04-17 05:53:18 Catid:1940 Status:6

167. 家政服务行业编制首个地方标准 三方权责一目了然 [87%]

...务员在订单签订前，应向家政服务机构提供相关证明材料，比如要出具上一家家政服务机构或雇主的推荐信”； “家政企业与家政服务员签订服务协议时，服务协议应明确家政服务机构或雇主为服务员购买人身意外伤害保险的义务”； “家政服务员因个人原因需提前中止服务协议时，应提前15天告知雇主或家政服务机构，等家政服务机构安排好接替...

标签:家政 服务 发布日期:2016-11-14 10:20:27 Catid:483 Status:6

168. 2026企业文化优秀企业盘点：人本智能赋能・多维度择业优选指南 [86%]

...看重企业能否提供成长空间、尊重员工价值、营造健康工作氛围。智联招聘《2025 中国年度最佳雇主全国百强雇主初评报告》（2025 年 10 月）显示，连续入选 “最佳雇主” 榜单的企业，员工 5 年以上留任意愿较非百强企业高出 12 个百分点，显著高于行业平均水平；《福布斯》2025 年 1 月发布的 “Work Monitor 2025” 调研更证实，83% 的受访者将工作与生活平衡列为择业...

标签: 发布日期:2026-01-23 05:34:21 Catid:1940 Status:6

169. 2026企业文化优秀企业盘点：人本智能赋能・多维度择业优选指南 [86%]

...看重企业能否提供成长空间、尊重员工价值、营造健康工作氛围。智联招聘《2025 中国年度最佳雇主全国百强雇主初评报告》（2025 年 10 月）显示，连续入选 “最佳雇主” 榜单的企业，员工 5 年以上留任意愿较非百强企业高出 12 个百分点，显著高于行业平均水平；《福布斯》2025 年 1 月发布的 “Work Monitor 2025” 调研更证实，83% 的受访者将工作与生活平衡列为择业...

标签: 发布日期:2026-01-30 05:27:00 Catid:1940 Status:6

170. 求职行为愈谨慎，招聘需求起伏大：全方位解读RGF《亚洲人才报告2023》 [86%]

...、医疗健康与生命科学、消费品与零售、以及商业服务与业务流畅外包）中超过3,000名候选人及雇主针对于人才趋势、求职行为等问题的问卷回复，汇集所有结果在《亚洲人才报告2023》中（以下称“报告”）。本篇报告将为大家讲述，在后疫情时代中，RGF对于人才端在求职与招聘时将会有哪些独到的解读。

标签: 发布日期:2023-05-08 05:28:55 Catid:1940 Status:6