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161. 在高阶消费者眼中，什么样的酒是一瓶好酒？ [100%]
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...是“共盈共生悠然”。从独善其身到兼济天下，从内心自由到悠然共盈，现在的我，比起自我成就，更希望以我之力，助天下悠然； 与我同路者，共荣共生；与我殊途者，和光同尘；万事万物，共享悠然；这就是小糊涂仙酒业集团超高端产品心悠然•共盈所承载的文化内涵。它代表一种高品质生活方式，一种生活品味，从而成为一种以物言志的高端社交符号。这些发...
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发布日期:2024-12-23 04:46:06
Catid:1940
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162. 学霸和企业家们有着共同的动因与成就 [100%]
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...钱、地位、名声等，这是我们每天努力工作的主要动因。另一类是归因于我们内心的感觉，以自我价值感、意义、乐趣为代表。前者产生的激励作用称为外因激励，后者则是内因激励，而且这通常为我们所忽略。 外因激励和内因激励都会提升人们做事情的努力程度，然而它们的特点和作用原理却截然不同。而且物质文化的泛滥使得内因激励越来越稀缺。 先说...
标签:学霸动因 学霸成就
发布日期:2015-01-16 11:22:16
Catid:565
Status:6
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163. 学霸和企业家们有着共同的动因与成就 [100%]
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...钱、地位、名声等，这是我们每天努力工作的主要动因。另一类是归因于我们内心的感觉，以自我价值感、意义、乐趣为代表。前者产生的激励作用称为外因激励，后者则是内因激励，而且这通常为我们所忽略。 外因激励和内因激励都会提升人们做事情的努力程度，然而它们的特点和作用原理却截然不同。而且物质文化的泛滥使得内因激励越来越稀缺。 先说...
标签:学霸动因 学霸成就
发布日期:2015-01-16 11:22:16
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164. 品牌影响力稳健提升 蒙牛再获品牌贡献总榜第一 [100%]
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...考虑国外市场当地的需求,做到产品差异化等;第三个U是Unique,个性化。新的消费群崛起,他们更加自我,这要求公司的产品也要个性化;第四个U是United,跨界联合。要打破品牌之间的消费界限,找到更多的入口去接触消费者。
而跨界联合,打造与消费者的情感互动。蒙牛充分利用当下流行的互联网工具,聚焦产品和消费体验,为消费者与企业之间架起了一座沟通桥梁。不仅如此,蒙牛...
标签:蒙牛 品牌 消费者 产品
发布日期:2018-04-25 04:10:42
Catid:1165
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165. 产业观察海霞播报——福田汽车破千万辆后从“新”出发 [100%]
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...模块分布如“沙漠湖泊”般赏心悦目，仅从内外饰设计上，银河重卡便极大迎合了客户的自我价值需求。
落脚到根本的价值创造上，银河技术平台出品，产品性能更是不遑多让。在平台指导下，以“集成”为前提开展的动力总成开发，通过康...
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发布日期:2021-12-22 06:49:00
Catid:1159
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166. 光明日报：如何引导粉丝经济 [100%]
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...层理性地敬仰转变。再次，相关部门需要更深刻地理解当前粉丝群体的情感结构、文化经验和自我认知的结构性变化，避免管理手段、方法上的头痛医头、脚痛医脚，应采取切实有效的措施和方法，抵制资本对粉丝文化的投机、利用、操纵。科学认识网络传播规律，规范网络文化秩序，提高用网治网水平，进而系统性地实现我国文化治理能力的现代化。（作者：孙...
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发布日期:2018-11-22 12:50:24
Catid:484
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167. 淄博淄川：党建引领展现价格服务新作为 [100%]
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...近干部灵活自主学习方式，推动中心组和在职干部学习更具针对性、更有实效性。贯彻增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力工作要求，通过“大学习、大调研、大改进”，对照68项负面清单，领导带头深入基层调查研究，查找工作不足，制定整改措施，提高工作实效，真正把学习成果转化为推动事业发展的强大动力。
规范党内政治生活。印发了《...
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发布日期:2018-07-16 11:20:31
Catid:1922
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168. 京东年中调研：超半数消费者每天使用AI工具，手机、电脑依然是主要选择 [100%]
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...薰、文化演出、潮玩等成为情绪“充电宝”。情绪消费热潮的背后是消费者对“愉悦自我，获得内心满足感”的迫切需求。
-体重管理成为全民关注焦点，60.4%的人体重维稳或略有下降，15.2%成绩明显，减重5斤以上。科学饮食、坚持运动成为大家选择较多的减重方式，京东2025上半年数据显示，健身爬楼机成交额同比增长超10倍，滑雪机、律动机成交额增长均超10...
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发布日期:2025-07-25 11:36:47
Catid:1940
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169. 全景求是魏兴：谈招聘质量管理增效&赋能 [100%]
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...r="0" alt="" style="max-width: 600px;" />
魏兴认为:
面对旧格局与新秩序,HR更要突破瓶颈,重塑自我,携手业务提速公司发展,提高人才效能。HR们应该围绕以下几点展开工作:
1、深入一线了解业务,深研人才的本质需求才能避免招聘偏离
2、全面的能力、潜力、价值观评估,进一步促成人岗匹配度和适配性
3、管理人才风险与真实属性,满足公司战略及业务部门的需求...
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发布日期:2023-04-17 05:53:18
Catid:1940
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170. 北青报：对“啃老”立法重在价值引领 [100%]
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...层次的社会原因的，仅靠道德或仅靠法律，都难以很好地解决问题。如果说以前主要靠道德的自我调整的话，那么随着越来越多地方开始以条例的方式对“啃老”立法，也就意味着开始借助法治的力量来予以引导和规范，这当然是值得肯定与期待的。
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发布日期:2019-01-07 01:27:34
Catid:484
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