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1651. 重庆：充分发挥国有企业体制机制优势，推动公共资源交易高质量发展 [60%]

...制，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革，建立“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低”的现代企业用工分配机制，有效克服“慵懒散”顽疾，“市场主体是衣食父母”的理念深入人心，并成为员工高质高效服务的行动自觉。 平台监管更严密。建立现代国企治理结构，将党风廉政建设与交易管理深度融合。市纪监委向中心委派纪委书记...

标签: 发布日期:2022-06-07 03:15:42 Catid:565 Status:6

1652. 用创新驱动书写津门发展传奇 ——天津怡浓食品有限公司采访纪实 [60%]

...果断承诺“不裁员、不减薪”，亲自部署生产调整与成本优化，与员工共渡难关。从完善薪酬福利体系到搭建培训晋升平台，郑龙庆用实际行动诠释对员工的责任，凝聚起强大的发展合力。 对消费者，郑龙庆更是坚守“品质为王”的底线，牵头建立全链条质量追溯体系，要求每一批原料、每一道工序都有据可查。“消费...

标签: 发布日期:2026-02-04 09:57:00 Catid:566 Status:6

1653. 连续出台助企纾困政策上海“妙手”护就业大局 [60%]

...资本投资“授人以渔”的方式补贴，更有利于企业按自身发展培养所需人才，并通过职工薪酬与技能等级挂钩，提高技能人才收入水平。日前，上海市人社局会同上海市财政局联合印发了《关于本市劳动者申领职业技能提升补贴有关事项的通知》，对上海市职业技能提升补贴政策进行修订完善，将与安全生产、公共安全、人身健康、生命财产安全密切相关的技能人员国家...

标签: 发布日期:2022-06-21 02:27:40 Catid:566 Status:6

1654. 周云杰与海尔的制造业重塑之路 [60%]

...小微主和创客，“对于每一个创客来说，新的发展动能来自驱动机制，主要是激励机制或者薪酬制度的创新。”周云杰介绍，这是人单合一实践中很大的创新点，体现了风险共担、收益共享的原则。 论全球化：供给侧需求侧发力一个都不能少 制造业已经是个全球化环境，“中国模式”不能闭门造车。随着特朗普上台，喊出美国制造业回归的口号后，对中...

标签:海尔 周云杰 发布日期:2017-03-29 04:01:00 Catid:1159 Status:6

1655. 乐视的车或只是美丽的梦 [60%]

...职位，包括乐视网董事会，董事会提名委员会委员、审计委员会委员、战略委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员相关职务。几乎同时，乐视超级汽车官微发布，贾跃亭出任乐视汽车生态全球董事长一职，全面负责汽车融资、全球化管理团队搭建、公司治理、产品研发测试及生产保障等方面工作，率领乐视汽车生态继续按照既定战略，实现变革百年汽车产业的梦想。 &ld...

标签:乐视 汽车 发布日期:2017-07-12 04:20:00 Catid:1159 Status:6

1656. 两型社会建设：长株潭样本 [60%]

...合用水量、城市污水处理率等29个二级指标。开展两型绩效考核，将考核结果与干部选拔任用和薪酬绩效直接挂钩等。 流域“一盘棋”共治“一江水” 湖南作为著名的有色金属产业之乡，涉及重金属污染排放的行业就有十多个，作为湖南人民的母亲河，湘江流域面积占湖南省国土面积的40%，承载着全省60%的人口、75%以上的经济总量和60％以上...

标签:两型社会 生态文明 长株潭 发布日期:2016-05-31 05:51:23 Catid:565 Status:6

1657. 支部建在楼上：上海商务楼里的党建创新 [60%]

...党群工作者，专职从事楼宇党建工作。同时，静安区探索从职业准入、工作职责、职业晋升、薪酬体系、职业培训、职业考核和专家评审等9个方面入手，建立一套科学、规范、开放的基层党务工作者职业体系，形成五等十三级金字塔式职业发展阶梯。王琪英就是静安区首批楼宇党群工作者之一。她至今仍然记得当时区里对楼宇党建工作“进三扇门”的要求——以热情服务...

标签: 发布日期:2018-07-06 12:53:59 Catid:478 Status:6

1658. 大连“甘”泉喷涌和“开”创未来的成功秘籍 [60%]

...定《孵化企业退出机制》等，在组织结构设置、日常运营管理、专职人员配置（特别是用人与薪酬）、工作支撑保障等方面，完全采用市场手段，突破了传统高校院所的体制束缚，极大激发了创新主体的活力。 甘区深化“放管服”改革，在东北地区率先建立了区级营商环境局，在2019年全面推行实施优化营商环境12条措施的基础上，2020年又进一步提出打造优化营商环...

标签: 发布日期:2021-01-21 08:39:18 Catid:565 Status:6

1659. 巡视干部：最头疼是一些干部不敢或不愿讲真话 [60%]

...款发放不规范，存在廉政风险，有利用信贷权牟取私利的情形”、“财务管理、领导干部薪酬管理、自主招生等方面存在薄弱环节”……这些是2013年第一轮巡视中，中央巡视组向中国储备粮管理总公司、中国进出口银行及中国人民大学反馈的巡视情况。　　“过去巡视没能做到全覆盖，更多的是针对各级党委和政府，对企事业单位关注得不多。”中...

标签: 发布日期:2014-02-12 12:10:36 Catid:565 Status:6

1660. 成都经开区：改革再出发，开创新未来 [60%]

...化。 推行“员额制”“特职特聘”等选人用人机制。探索不设上限的等级制薪酬激励机制，实行每季度考核，选拔各类干部人才157人、储备驻外招商干部39名；设立全省首个10亿元“院士基金”，引进海内外院士12名；深入实施引聚人才“十百千万”“蓉漂人才荟”行动，吸引集聚35万各类人才到成都经开区创新创业。 实施扩权赋能改革...

标签: 发布日期:2025-11-28 01:05:26 Catid:1830 Status:6