大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为704,217项。（搜索耗时：0.0603秒） [XML]

1611. 真心七十载 鲜活向未来 三元食品以改革创新书写国企高质量发展答卷 [62%]

...，通过市场化引才、内部育才、激励激才，让人才活力充分涌流。与此同时，企业还不断优化薪酬激励，在降本增效的同时提升一线员工收入，凝聚起全员奋进的强大合力。 这场系统性、穿透式的改革，让三元食品告别了粗放扩张模式，走上了质量更高、效益更好、结构更优、竞争力更强的高质量发展之路。 一系列的改革举措成效，也直观体现在了经营数据上。统...

标签: 发布日期:2026-05-18 04:55:17 Catid:1940 Status:6

1612. 中国能源建设集团天津电力设计院有限公司：发挥电力设计优势 服务国家重点工程 [62%]

...导向直面企业发展中的难点、痛点，梳理企业改革发展存在问题和困难，围绕中国能建天津院薪酬体系改革、总承包工程项目管理提升、配电及综合能源业务市场开发和技术提升等专题，研究提出解决措施，为后续下力气解决党建工作瓶颈问题打下坚实基础。持续开展“实践在支部”创先争优活动，实现生产经营中心工作落细在基层、落实进支部、落地到部门，使基层党...

标签:中国能建天津院 国企混改 发布日期:2022-04-28 04:44:14 Catid:1869 Status:6

1613. 标本兼治惩防并举 六部门联手打击财务造假 [62%]

...改革要求，有效发挥独立董事监督作用，强化审计委员会反舞弊职责。推动上市公司建立绩效薪酬追索等内部追责机制，督促董事和高级管理人员履职尽责。强化考核约束，将财务造假作为各级国有企业负责人经营业绩考核扣分项。加大对“关键少数”的宣传教育力度，将诚信合规意识作为资本市场培训的核心内容。 同时，要压实中介机构“看门人”责任。...

标签: 发布日期:2024-07-08 10:19:50 Catid:565 Status:6

1614. 重庆银行：数字化转型成为高质量发展的突破口 [62%]

...出，为优秀人才录用留出空间。三是加强收入分配的双重激励，通过建立分级管理体系、完善薪酬管理制度、打通员工职业通道、优化绩效考核政策，实现收入能增能减，调动员工工作积极性。 在对外人才引进上，重庆银行坚持“公开、公正、透明、择优”的聘用原则，打破传统选人渠道，拓宽选人用人视野，将公开竞聘、双向选择、市场招聘等多种方式结合起来...

标签:重庆银行 数字化转型 发布日期:2021-12-07 09:52:36 Catid:566 Status:6

1615. 这两个地方的人，有钱也挖不得 [61%]

...作风和学风建设的意见》中提到：“支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。”两地区人才形势严峻

标签: 发布日期:2019-06-15 12:27:03 Catid:483 Status:6

1616. 上海青年人不愿意当教师 收入低难招优秀人才 [61%]

...道路。 那么教师这个岗位对于优秀年轻人的吸引力究竟怎么样呢?　记者调查发现，除了薪酬待遇因素，教师的职业发展前景以及社会加诸于教师身上过高的职业以外要求，正成为优秀青年加盟教师行业的一个重要障碍。 本地年轻人愿当教师比例低 “学校每年报考师范专业的学生，一只手就能够数完，学生大学毕业后当教师的也不多。估计兄弟...

标签:青年人 上海 收入 教师 人才 发布日期:2016-03-11 09:28:40 Catid:478 Status:6

1617. 新发展理念，让一个生存无望的能源企业焕发新生机 [61%]

...种渠道”的职业生涯规划管理模式，将青工根据不同的技能程度分成若干个评价级别，配套薪酬激励，晋升机制，促使青工明确自身定位，实现个人成长与企业发展的有机统一。使岗位逐步向实现“行为流程化、操作标准化、技能实战化”目标迈进。 机修工梅斌在一线创新的潮涌中，在火车平煤装置上实现了创新，为企业节省资金50余万元；通风工高鹏飞勇于向...

标签:陕北矿业 发布日期:2020-12-10 09:25:27 Catid:1828 Status:6

1618. “2025工程勘察设计行业综合实力百强”榜单在京发布 [61%]

...师、复合型管理人才向地产、金融、科技行业流失。年轻人才吸引力下降，行业工作强度大、薪酬竞争力不足，对年轻一代吸引力减弱。传统培养模式滞后，高校课程与企业需求脱节，缺乏适应数字化、国际化的实战型人才培养体系。 面对挑战，行业正通过 “技术升级（BIM + AI）”、“业务模式创新（全过程咨询 + EPC）”、“绿色低碳转型” 及 “国...

标签: 发布日期:2025-12-09 11:28:40 Catid:1940 Status:6

1619. 中共中央 国务院印发《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》 [61%]

...职务科技成果转化激励机制。加大科研单位改革力度，支持科研事业单位试行更灵活的岗位、薪酬等管理制度。建立健全高等学校、科研机构、企业间创新资源自由有序流动机制。建设国家知识产权和科技成果产权交易机构。完善数据要素市场化配置机制，建立数据资源产权、交易流通、跨境传输、安全保护等基础制度和标准规范。 （二十二）加快建立公平统一市...

标签: 发布日期:2022-12-15 09:13:49 Catid:565 Status:6

1620. 中国酒业协会王延才：产区的集群集聚效应初步显现 [61%]

...的人才队伍，通过提升从业人员技能水平，为个人带来了荣誉感和成就感，为企业建立科学的薪酬层级结构提供了管理依据。 协会着手打造了国家职业鉴定与行业职业认证的双线培养体系，一方面依照国家职业标准开展了品酒师、酿酒师等系列国家职业技能培训和鉴定工作，为产业输送了共计约2万余名专业技能人才；另一方面也在产业开展了以行业发展为导向的酒类营...

标签:中国酒业协会 发布日期:2020-07-16 06:28:02 Catid:1830 Status:6

相关搜索:

佩信洞察 突破僵局 央国企薪酬改革四大关键 2017年是改革之年 坚持供给侧结构性改革是必由之路 薪酬 绩效薪酬管理师 中国大陆薪酬观察报告