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151. 携手并进，再获殊荣 哈曼中国蝉联“中国杰出雇主2023”称号 [100%]

...系列“以人为本”的创新实践，帮助员工得到更为全面的认知与发展，实现更与众不同的自我价值和个体突破。 坚持人才策略，关注员工成长。作为一家专注于自主创新研发的高科技国际企业，哈曼坚信“人才”是企业关键的软实力。优秀人才对于提升企业创新能力、增强企业竞争力、洞悉市场需求有着不可估量的作用。哈曼中国基...

标签: 发布日期:2023-02-03 05:22:11 Catid:1940 Status:6

152. 2023未来发布论坛成功举行 [100%]

...> 最后郝景芳总结到，教育与科技结合的未来，是以科技发展破内卷，让每一个学生的人生能自我实现。 曾良从自身实际出发，并结合投资孵化AI企业的案例，分享了对AI行业的看法。 曾良认为，大模型的了不起之处在于模型本身可以通过海量材料与数据中自己找到学习规律，并完成自我演化。以ChatGPT为代表的大语言模型突破让通用人工智能出现了第一次真正意义...

标签:未来论坛 发布日期:2023-11-23 01:44:37 Catid:1828 Status:6

153. 透视阿尔法狗背后的“深度学习+强化学习”算法 [100%]

...李世石前，“阿尔法狗”以半年时间集中模仿学习了3000万步人类围棋大师的走法，并从自我对弈中积累胜负经验。 与去年相比，今年，“阿尔法狗”的算法有三大显著的进步。 其一，其学习的数据全部来自机器自身，而非人类。“阿尔法狗”项目负责人David Silver介绍，最好的训练数据不是来自于人类，而是来自于“阿尔法狗”自己，利用其...

标签:学习 迁移 数据 深度 发布日期:2017-06-22 01:57:44 Catid:494 Status:6

154. 海亮AI+教育方案突围，精准匹配全民数智战略 [100%]

...学生过程性评价、结果性评价等多元指标数据，自动生成千人千面的学生评语，激励孩子正确自我认知、明确方向。这样便捷的工具赢得了海亮外语中学羊老师点赞：“只要平时用心记录，期末系统便能一键生成贴合每位学生的独特评语，我再稍作调整，确保评语符合本人情况、表达得体就可以了。” 数字化时代，我们需要建立更加多元化、个性化的评价体系，注...

标签: 发布日期:2025-04-22 04:40:49 Catid:1940 Status:6

155. 安踏集团发布未来三年发展规划 多品牌协同与价值再升级 [100%]

...断涌现,集团的多品牌协同价值将进一步凸显。我们对未来的发展充满信心,将秉承‘将超越自我的体育精神融入每个人的生活’的使命,坚持无条件的乐观主义,努力实现‘成为世界领先的多品牌体育集团’的愿景。”

标签: 发布日期:2023-10-18 03:03:56 Catid:1940 Status:6

156. 科尔尼报告：平台化是消费品企业的下一个重大发展机遇 [100%]

...盈利是对所有业务模式的核心要求，平台模式亦不例外。因此，能否通过平台带来营收、实现自我造血将决定着消费品企业的平台之路最终能够走多远。” 不论所处哪个消费品的细分品类或价值链的哪一环，平台化发展模式已经或者将很快重塑行业的基本格局。平台将是所有消费品行业所面临的独特的机遇，对于传统消费品行业的参与者而言，更是迫切的挑战。迈好...

标签:科尔尼 平台化 发布日期:2019-09-11 08:06:10 Catid:1525 Status:6

157. “青藤”铸就学校之魂 “跟单”成就一流工匠 [100%]

...生喜闻乐见的活动，旨在创建让学生能动、有效地参与其中的活动环境，使他们在活动中发现自我、表现自我、提升自我、完善自我。 14数控贯通班冯子煜同学就是在这些平台上成长起来的。曾经的他胆小、不自信，觉得没有什么能力，后来老师发现他的嗓音不错，推荐他参加学校广播台，成为了一名播音员。他珍惜这个岗位，不懈努力，成功主持了一次升旗仪式，之后...

标签: 发布日期:2018-07-05 06:51:00 Catid:478 Status:6

158. 让每一个生命成为最好的自己！ [100%]

...展多层次、宽领域的国际教育活动，引进优质国际资源，让学生在国际视野下审视自己、提升自我。学校面向世界、面向未来，推进“多元共生、绿色和谐、优秀卓越、幸福校园”的文化建设。 闵行中学拥有一支专业水准高、职称和年龄结构合理的优秀教师队伍，中、高级职称教师占比80%以上，涌现出上海市优秀班主任、上海市特级教师、闵行区领军人才、十佳师...

标签: 发布日期:2018-11-02 05:20:00 Catid:478 Status:6

159. 自主招生考题没标准答案，真的“奇葩”吗 [100%]

...维，自然会对充满“不确定性”的试题产生“不安全感”，进而用批判的方式完成自我“心理隔离”。 所以，“奇葩”的不是试题，是社会变化下显得不适应的公众心理。若要让这些试题“脱敏”，需要人们放下“标准答案”的思维束缚，适应一种更为开放、多变、具有更多可能性的环境——这既是“应试”环境，也是应...

标签:试题 答案 奇葩 标准 发布日期:2017-06-16 09:33:21 Catid:484 Status:6

160. 陈春花：组织生长力赋能企业高质量发展 [100%]

...摩擦力。陈春花表示，很多人认为外部的挑战是阻碍企业发展的力量，但如果可以改变原本的自我认知，从竞争关系走向共生，将以产品为中心转向为以客户为中心，通过数字化技术打破原有的行业组织边界，重构上下游的产业关系，也许会创造出新的价值生态空间，将摩擦力转化为新的机会。 其次是在寻求确定性的过程中，不断分解组织重力。陈春花认为，企业的组织...

标签: 发布日期:2023-11-01 05:35:34 Catid:1940 Status:6

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