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151. 信息采集——求职的必备课 [100%]

一年一度的高校毕业生求职竞争都异常激烈，应届生们不停地穿梭在各类招聘会的现场，但一些毕业生却迟迟未能找到合适的工作，而不少毕业生看似没怎么努力，却早早地与单位签订了三方协议。 导致这种差异的原因很多，但其中一个动作很关键，就是能否准确地掌握职业信息采集的技巧。求职过程中，求职者如果职业信息采集种类不全、方法单一、数据不准等，都...

标签: 发布日期:2018-05-14 09:57:00 Catid:926 Status:6

152. “后疫情”就业季：冲击 “就业难”与“求贤若渴” [100%]

...。 对于不少求职的大学生来说，早早“手握offer”才能更安心。根据BOSS直聘对2021届应届生开展的分层抽样问卷调查，截至2020年10月底，19.5%的学生已有至少一个offer，在观望更好的机会，仅有11.3%的学生尚未开始求职/没有计划寻找全职工作/从事自由职业或创业。 虽然疫情为大学生就业带来了不少冲击，但有不少专业人士认为，大学生就业难实际上是一种结构...

标签: 发布日期:2020-12-17 08:20:02 Catid:565 Status:6

153. 奉贤“招才引智直通车”驶入高校，千余岗位吸引学子踊跃参与 [100%]

...、数智新装备、绿色新能源、美丽大健康等主导产业，首次实现区内8所高校全覆盖，吸引众多应届毕业生到场。 上午十点，招聘现场人头攒动，各展位前挤满了手持简历、积极咨询的学子。作为秋招“收官之战”，此次大型招聘会受到了毕业生们的高度重视。“这次参会企业数量多、专业对口，让我看到了更多留沪发展的机会。”化妆品技术与工程专业大四...

标签: 发布日期:2025-12-01 04:30:49 Catid:925 Status:6

154. 大学生就业迎“金九银十” 部分毕业生仍啃老 [100%]

　　每年9月至10月是大学应届毕业生入职的最后一波高峰期，从目前情况看，对于所谓的“更难就业季”，2014届应届生就业情况并不比往届差，形势整体稳定。同时在“大众创业”氛围引导下，大学毕业生择业观发生较大转变，创业正成为他们的就业新选择。　　此外，人社部9月份在全国组织开展“2014年全国高校毕业生就业服务月”活动，为2014届离...

标签:毕业生 创业 大学生 发布日期:2014-09-19 03:32:19 Catid:565 Status:6

155. 静安芷江西路夏季招聘会为特殊群体送及时雨 [100%]

...主管、汽车销售顾问、便利店店员、维修工、保安等，管理岗位和操作型岗位皆有，既可满足应届大学毕业生的求职需求，又兼顾长期失业青年的要求，也为特殊困难群体提供了合适从事的岗位。为帮助居民更好地选择就业岗位，活动主办方还邀请了静安区就业促进中心首席职业指导师，为有需求的求职对象的进行了集体职业指导，向求职者传授自我认知的方法、如何定...

标签: 发布日期:2018-08-17 06:18:28 Catid:478 Status:6

156. 2015届高校生就业市场回暖 本科生起薪三年首涨 [100%]

...了，预估普遍达到4000-4500元，硕士起薪预估则普遍为5000-5500元。而据统计，2012年和2013年，上海应届毕业生中本科生的起薪约在3500元到4500元，而2014年该数字下降为3500元到4000元。　　据预估，明年全国毕业生人数将达到750万人。其中，上海高校2015年毕业生人数与去年的17.8万人则基本持平。不过，中智上海招聘服务中心总监朱诗勃认为，起薪提高的有力信号或将说明“...

标签: 发布日期:2014-11-14 06:39:33 Catid:497 Status:6

157. 高途“北斗星”管培生2023校招宣讲会北京大学专场圆满举办 [100%]

...高途是一家有教育情怀且用心做教育的公司，尊重奋斗者，非常重视对年轻人的培养，为广大应届生们提供了广阔的发展空间和成长平台，目前已有数十位北京大学往届毕业生就职高途，并在不同业务线中担任重要职务。他介绍说，高途2023届校园招聘将为全球范围的高校应届毕业生提供数千个岗位。 随后，高途校园招聘负责人刘炎对于“北斗星”管培生项目进行了...

标签: 发布日期:2022-10-24 11:13:49 Catid:1940 Status:6

158. 58同城聚焦2022中国大学生就业趋势：“低薪资” 接受度提高，4成期望收入5000元-8000元 [100%]

...招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，商业服务、金融和医疗制药三大行业对应届生的吸纳能力有所提升。在就业现状及偏好方面，跨专业就业的占比逐年提升，2023届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。 国企化身就业“稳定器”，新兴行业人才吸纳能力强 从招聘端来看，因运营成本问题，部分用人单位释...

标签: 发布日期:2023-01-11 03:35:53 Catid:1940 Status:6

159. 毕业生薪资期望高 企业称期待先看到个人能力 [100%]

...“新鲜人”的月薪期望，太高了。　　“企业并非抠门，不愿培养新人。可不少应届毕业生来应聘时，开口就提薪资，而且还不低。”宁波威孚天力增压技术有限公司人力资源负责人孙女士说，以现场招聘的工业设计师岗位为例，一般刚入职的大学生起薪在每月3000多元，“可不少应届生一坐下，开口就要5000元。” 　　面对这样的求职者，孙女士都...

标签:企业 求职者 大学生 发布日期:2014-04-28 11:14:36 Catid:565 Status:6

160. 招聘“末班车” 沪招聘单位推无学历门槛职位 [100%]

在今年应届生临近毕业的前夕，昨天人才市场驶出招聘“末班车”。记者在昨天的招聘会现场了解到，为了让尚未就业的学生尽快找到合适、满意的工作，消除他们找工作的恐惧，部分招聘单位推出了无学历门槛职位供应聘学生选择。据悉，这是沪上企业首次推出这样的职位。 二本、大专高职生居多 尽管临近尾声，但昨天的招聘会依然有不少学...

标签:末班车 招聘单位 门槛 学历 职位 发布日期:2016-07-01 11:26:06 Catid:478 Status:6

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