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1571. 中国一重加快改革创新步伐 [100%]

...革工作取得显著成效,完成了集团公司改制工作,坚持“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的选人用人机制,打通了营销、管理、技术、技能四个职业发展通道,极大激发了企业发展活力和内生动力。 与此同时,为了推动全员预算向纵深发展,预算管理触角对公司全覆盖,管理能力和水平实现跨越式提升;全力推进科技创新工作,积极进行科研...

标签:发展 工作 改革 营销 管理 发布日期:2018-01-24 04:23:26 Catid:1165 Status:6

1572. 提升养老服务质量 创新基层社会治理 [100%]

...新机制,探索农村公共服务提质增效新路径。通过完善专职社区工作者管理办法、职业序列、薪酬标准和评价机制,加强社区工作者队伍建设。 责任编辑:金晨

标签: 发布日期:2018-01-20 09:11:25 Catid:478 Status:6

1573. 永雄集团 诚聘 资产管理员 [100%]

...满激情的战场,这是一个不拘一格降人才的事业平台;这里有顺畅的晋升渠道,这里有丰厚的薪酬福利,这里有轻松愉悦的工作氛围。只要你胸怀梦想,并为之不断奋进,你就能成就非凡人生。现诚邀您加入永雄集团,共创辉煌明天! 岗位需求: 资产管理员 岗位职责:无责任底薪2500元+提成+五险一金+员工福利+人...

标签:福利 员工 基金 学历 发布日期:2018-01-16 02:33:23 Catid:1268 Status:6

1574. 上海率先出台针对长期人身保险专业中介业务监管指引 [100%]

...应制定和完善长期人身保险产品相关从业人员的管理办法,科学合理制定从业人员业绩考核与薪酬标准,建立完善从业人员档案。同时,设定从业人员招募标准,鼓励有条件的中介机构统一组织内部考试。 对中介机构管理从业人员行为的规范,《指引》也进行了详实阐述。中介机构在管理从业人员过程中,不得有以下行为:发布有关从业人员收入或者其他利益的误导性广...

标签:保险 中介 人员 从业 发布日期:2018-01-10 05:24:27 Catid:1161 Status:6

1575. 谷歌将在北京成立人工智能中心 [100%]

...度的激烈竞争。这些中国本土的竞争对手,已经为工程师们提供了无与伦比的用户数据和丰厚薪酬。

标签:中国 谷歌 互联网 发布日期:2017-12-14 05:04:20 Catid:1164 Status:6

1576. 江西将提高科研人员绩效工资收入水平 [100%]

...《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》明确提出,构建体现增加知识价值的薪酬结构,对不同功能和资金来源的科研项目实行分类管理,在绩效评价基础上,将加大对科研人员的项目绩效激励力度,突出项目激励收入和实际贡献挂钩。    在分配自主权方面,科研机构、高校可根据本单位实际情况,在核定的绩效工资总量内采取灵活多样的分...

标签: 发布日期:2017-12-05 06:04:29 Catid:478 Status:6

1577. “年终奖”是工资还是福利? [100%]

...奖”到底是什么,需要具体情况具体分析。一般而言,需要结合劳动合同及用人单位内部关于薪酬的规章制度等内容进行综合判断。    如果劳动者在入职用人单位时,与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的给付方式及数额,例如,有企业在劳动合同中就明确约定了,每年年底最后一个月向劳动者支付双薪,额外支付一个月工资作为“年...

标签: 发布日期:2017-12-05 02:31:37 Catid:478 Status:6

1578. 2018中国杰出雇主认证在沪宣布 企业最缺跨界人才 [100%]

...审出所在区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。认证调研不仅包括绩效管理、薪酬福利、职业发展等内容,还涉及人才规划、领导力发展、企业文化等领域。最终,包括上汽乘用车、可口可乐、金拱门、耐克体育、紫光集团等76家企业获得今年的认证。 据了解,"杰出雇主"每年根据当年调研展开次年认证,认证有效期为...

标签: 发布日期:2017-12-05 10:09:05 Catid:922 Status:6

1579. 续约施帅一年明年至少进前八 [100%]

...季泰达成绩至少要进入前八。    据悉,经过细致磋商后,本赛季施蒂利克的薪酬会有大幅度提升,但仍处于比较理性的价位范围之内,尽管如此,泰达方面也对施蒂利克执教的成绩作出相应规定,不达标他也无法把钱全部拿走。    另外,关于胡人天转会的传闻似乎也有了新进展,综合判断,小胡留下来的可能性进一步增大。

标签: 发布日期:2017-12-05 08:32:30 Catid:478 Status:6

1580. 江西省科研人员收入分配改革凸显知识力量 [100%]

...转化获得合理收入、支持兼职兼薪或离岗创业获得合法收入等改革,构建体现增加知识价值的薪酬结构;落实科研机构和高校在岗位设置、人员聘用、项目经费管理、收入分配方面的自主权,建立完善分配激励办法,建立与考核评价结果挂钩的经费拨款制度和人员收入调整机制,激发知识创造价值的主体活力。    意见适用范围包括科研机构、高校和国有独资...

标签: 发布日期:2017-12-05 08:02:20 Catid:478 Status:6