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141. 薪酬管理咨询选型对比：让"分钱"机制驱动企业增长 [100%]

...，很多制造企业的薪酬管理存在三个典型困境：一是内部公平性缺失——同岗不同酬、老员工和新员工倒挂严重；二是外部竞争力不足——关键岗位薪酬明显低于市场水平，核心人才频频流失；三是激励效果为零——工资结构"吃大锅饭"，干好干坏一个样。 核心技术人才留不住——辛辛苦苦培养了三年，涨薪也留不下，转头就去了竞争对手 新...

标签: 发布日期:2026-06-26 03:31:52 Catid:1940 Status:6

142. 南京：146名员工的生活安稳了 [100%]

“两年间三次获批经常性跨市县外出活动，企业渡过生存难关，146名员工的生活也安稳了！”近日，顺利解除社区矫正的某物流公司实际控制人徐某，专程来到江苏省南京江北新区人民检察院驻矫正中心检察室，送上锦旗表示感谢。这背后，是该院探索涉企矫正对象“一企一档一策”分级审批监管、以司法温度护航实体经济的生动缩影。 2024年6月，南京江北...

标签: 发布日期:2026-06-10 10:23:01 Catid:2201 Status:6

143. 杨浦检察院：一个案例胜过一打文件 [100%]

...跨境零售业务的民营企业，刘某系A公司股东和实际控制人。2016年12月至2017年3月间，A公司拖欠员工工资。经公司注册地宝山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，A公司应当支付12名员工劳动报酬共计人民币20余万元，刘某拒不执行仲裁决定。公司实际经营地杨浦区人力资源和社会保障局发布“行政执法公告”责令支付，刘某在指定期限内仍不支付。刘某被公安机关刑事拘留后，其...

标签: 发布日期:2019-04-03 12:16:33 Catid:478 Status:6

144. 中信泰富特钢集团：抗疫情稳生产，打赢硬仗诠释“特钢精神” [100%]

...t-indent: 0;"> 研究院防疫人员工作间隙合影留念。孟羽/摄 万众一心迎难而上，不舍昼夜连续奋战。中信泰富特钢集团领导干部闻令而动显担当，靠前指挥有力度，第一时间全面部署行动方案，将防疫措施落实到每个岗位每位...

标签: 发布日期:2022-07-05 10:25:31 Catid:25 Status:6

145. 中冶赛迪：深化改革集聚创新动能，推动企业高质量发展 [100%]

...市场竞争力提升，推动科技自立自强。 积极稳妥推进混合所有制改革激发员工创新创造活力 深化改革，重在提升企业活力与效率。“双百行动”实施以来，中冶赛迪深化实施三项制度改革，不断完善灵活高效的市场化经营机制，充分调动企业内部要素特别是人才作为第一资源的潜力。 实施混改和骨干员工持股。推动子公司赛迪信息...

标签: 发布日期:2023-04-11 10:52:22 Catid:566 Status:6

146. 实在智能RPA上岗男装引领品牌威可多，实现电商、财务智能化升级转型 [100%]

...变革中寻求新的增长点。为进一步加速企业的自动化和智能化升级，北京格雷引入实在RPA数字员工，搭建高效、智能的自动化平台，为企业注入新的活力。 在项目启动会上，实在智能华北大区销售总监里德介绍道，在北京格雷数字员工项目一期中，双方将围绕财务、电商两大部门部署自动化解决方案，陆续落地“电商全域经营数据获取”、“全年费用预算管理&rd...

标签: 发布日期:2024-03-01 03:29:40 Catid:1940 Status:6

147. 广东华兴银行与汕头经济特区发展同荣共展 [100%]

...头分行强化责任担当，急企业之所急，出台八条措施，精准支持企业复工复产。一是关心关爱员工，做足防范措施，通过多种渠道，千方百计购买口罩、卫生手套、消毒液、酒精等应急物品，分发到员工手中，对公共区域进行清洁消毒，为客户和员工测试体温，做好防疫宣传工作，注重人文关怀，保障客户安全，给员工多一份关心，给社会多一份安心，做到客户、员工及家属...

标签: 发布日期:2020-09-10 10:36:00 Catid:1828 Status:6

148. 民营企业“善文化” 品质滨州“硬力量” [100%]

...然融入企业管理的方方面面，促进了企业职工、职工家庭、企业、社会的和谐发展。在这里，员工们互称“家人”。2024年，公司实现全球销售收入1030亿元，利税79亿元，位居中国企业500强第275位，中国制造业民营企业500强第69位。 增列“孝工资”，自2007年起，为员工父母发放“孝工资”，金额从200元到500元不等，并为70周岁以上的员工父母每月发放100元...

标签: 发布日期:2025-07-28 11:38:49 Catid:1933 Status:6

149. 用“红黑榜”的力量推进作风建设 [100%]

中国经济导报 中国发展网记者李平贵 上“红榜”，表彰激励，让先进成为员工积极向上、比学赶超的榜样；上“黑榜”，揭短亮丑，鞭策后进、警醒其他员工不可懈怠。 11月下旬，兵团建工集团北新路桥西南事业部在所属各单位、机关各部门正式推行作风建设“红黑榜”发布机制，抓两头带中间，引导全体员工积极改进工作作风，争做尽职责、...

标签:作风建设 兵团建工集团 发布日期:2020-12-04 04:07:19 Catid:1830 Status:6

150. 比学赶超争一流 奋楫扬帆当先锋 [100%]

...“七一”表彰大会暨“五型五类”示范党支部“三讲三比”红色先锋党员（员工）风采赛。东孚公司党委副书记、工会主席张国斌，南京公司党委副书记、纪委书记、工会主席雷浩，南京公司总会计师陈强出席活动并担任评委，公司全体党员及员工代表50余人参加会议，会议由雷浩主持。

标签: 发布日期:2023-07-13 04:21:33 Catid:1940 Status:6