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1391. 山东禹城：“四聚工程”精准探索融入京津冀协同发展新路径 [69%]

...厂房补助，大学生给予最高每年4万元生活补助；对与企业柔性合作的“假日专家”给予薪酬总额50%的项目补助。今年，禹城市新引进京津冀高层次人才12名。 德州高新区获评国家级绿色产业示范基地。供图：禹城市发展和改革局 融入绿色发展格局...

标签: 发布日期:2023-10-31 10:06:07 Catid:1919 Status:6

1392. 崇明长兴镇条块互通温暖外来务工人员 [69%]

...并外派至船舶企业内工作。由于不同的劳务派遣公司，每一名外来务工人员的劳动关系、工资薪酬、员工福利等也大相径庭，再加之船舶企业大都属于央企，有自己的独立工会，因此这些外来务工人员们一度存在“入会无门”“服务无人”的窘境。为了破解这一难题，崇明区总工会立足于长兴镇，将目标对准了镇上的船舶企业，依托区域化党建带工建平台，全面整合34家...

标签: 发布日期:2019-03-08 12:10:36 Catid:478 Status:6

1393. 人社部：加强人力资源开发利用助力中国式现代化 [69%]

...激发劳动者创新创造活力，使其各尽所能、各得其所。构建企业工资宏观调控体系，深化国企薪酬制度改革，完善体现事业单位不同特点的工资分配制度，以合理的工资收入水平体现人力资源价值。 坚持把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。健全劳动法律法规体系，完善协商协调、争议处理、行政指导、监察执法、风险防控等机制，构建中国特色和...

标签: 发布日期:2023-10-23 10:39:20 Catid:565 Status:6

1394. 从“做减法”到“调结构”：“十五五”个税改革的逻辑之变 [69%]

...收益环节覆盖面不足。 一段时间以来，一些企业创始人只领取象征性的1元年薪甚至不领薪酬，背后暗藏着高收入群体通过资本运作的避税考量。“十五五”规划纲要提出“探索完善资本利得税收调节机制”，正是要在这一方向上补齐制度短板。 刘志阔说，从国际经验和税制公平性的角度看，应该对资本财产类所得的税收政策进行系统性完善，在清理规...

标签:个税改革 发布日期:2026-04-21 09:37:25 Catid:565 Status:6

1395. 沪街道转型:机构瘦身 民生服务怎样扩容 [69%]

...;薪水较高，离家近，工作难度不大”的想法来报考和从事这份职业，显然不符合要求。伴随薪酬提高，职业化体系建立，怎样让社区工作者队伍的能力水平也“水涨船高”，在社会治理、服务百姓方面发挥更好的作用，这对街道来说也是考验。

标签:民生服务 街道 机构 发布日期:2015-05-04 11:15:14 Catid:478 Status:6

1396. 习近平：切实加强基础研究 夯实科技自立自强根基 [69%]

...与市场机制的关系，健全同基础研究长周期相匹配的科技评价激励、成果应用转化、科技人员薪酬等制度，长期稳定支持一批基础研究创新基地、优势团队和重点方向，打造原始创新策源地和基础研究先锋力量。 习近平强调，要协同构建中国特色国家实验室体系，布局建设基础学科研究中心，超前部署新型科研信息化基础平台，形成强大的基础研究骨干网络。要科学规划...

标签: 发布日期:2023-02-22 02:48:55 Catid:565 Status:6

1397. 192号文引导央企PPP健康运营 加强风险管控 [69%]

...三级分类，并对这三类企业采取不同程度的管控措施，包括从开支、投资规模、成本费用以及薪酬等方面进行从严控制。三是控投资规模。管控过程中，企业负债高且投资方向非企业主业项目需严格禁止。业务低效投资、偏离主业业务投资、超越财务承受能力投资都要严格进行控制。四是控风险业务。对于负债率高、抗风险能力差的企业需要严格管理其风险业务、垫资业务以...

标签:ppp 192号文件 发布日期:2018-06-13 02:00:45 Catid:565 Status:6

1398. 深入反映群众所思所想所盼 [69%]

...对不同类型的家政服务企业，明确法律责任和行为规范；规范技能鉴定体系，使技能、信用与薪酬相匹配；四是重点扶持规范“互联网+家政服务”发展。

标签: 发布日期:2019-01-31 07:26:49 Catid:1383 Status:6

1399. 深入反映群众所思所想所盼 [69%]

...对不同类型的家政服务企业，明确法律责任和行为规范；规范技能鉴定体系，使技能、信用与薪酬相匹配；四是重点扶持规范“互联网+家政服务”发展。

标签: 发布日期:2019-01-31 07:26:42 Catid:482 Status:6

1400. 张一为：企业家要时刻有危机感，要努力“活下来” [69%]

...ldquo;他们不知道一旦休息就会从悬崖上掉下来！” ——要用敢于面对绩效薪酬的人。一个敢以“业绩考核、工作量考核、工作能力考核”进行薪酬匹配的员工，是值得用的，这样可以消灭“铁饭碗”和混水摸鱼，也让真正努力付出的员工有更好的回报。 ——要多用有冲劲、有拼劲的年轻人。虽然他们不一定有充分的经验，但是他们...

标签: 发布日期:2020-06-11 03:31:36 Catid:485 Status:6