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1391. 东北营商环境新观察 [69%]

...中国第一汽车集团有限公司开展“四能”改革，即“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低、机构能增能减”。改革后，年轻干部占比提升13.3%。中国一重集团有限公司不断深化“人事、用工、分配”三项制度改革，解决体制机制障碍，72项首台套新产品从这里诞生，风电新能源全产业链已经基本形成。

标签: 发布日期:2023-01-05 10:35:20 Catid:566 Status:6

1392. 30%的农业劳动力：转移需继续，务工莫贪早 [69%]

...利已趋于消失。对于农民工来说，这似乎是利好消息，因为供不应求的状况下，一方面他们的薪酬待遇水涨船高，另一方面他们也有了更多的选择权。于是，不少新生代农民工按捺不住，甚至辍学进城务工。只是，这种变化未必长久，转型之后的中国经济，需要的是更有知识与技能的工人。从长远来看，接受更多教育和职业培训，才不至于在未来面临新一轮失业。中...

标签:劳动力 人口红利 发布日期:2014-11-22 08:19:33 Catid:565 Status:6

1393. 广州酒家：改革开路 创新破题 [69%]

...理人员65人，其中提拔8人，调整或不胜任退出岗位14人，有效激发干事创业活力。同时持续健全薪酬调整与绩效考核联动机制，实现领导干部能上能下，员工能进能出，收入能增能减，充分发挥绩效考核指挥棒作用。 此外，灵活推进混合所有制改革。自全资收购“陶陶居”后，广州酒家集团推动陶陶居公司引入战略股东进行混改，实现国有企业经营机制转换。...

标签: 发布日期:2024-12-13 03:56:51 Catid:1940 Status:6

1394. 建设高水平人才高地，上海如何下好“先手棋”？ [69%]

...、工艺美术、农业农村等8个系列，打破了技能人才成长“天花板”；指导企业建立职工薪酬与技能等级挂钩的分配制度，引导企业提高技能人才收入水平。 长期以来，上海登记失业人员中的青年占比维持在20%左右的较低水平。这是由于一项组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的就业准备活动起到了重要作用。自2002年起，已有超过35万名青年参与...

标签: 发布日期:2022-01-20 11:11:10 Catid:478 Status:6

1395. 权威访谈·开局“十五五”丨全力以赴稳就业 扩大社保覆盖面——访人力资源社会保障部党组书记、部长王晓萍 [69%]

...能评价体系，提升技能评价权威性、流通性和认可度。深入实施“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”、技能增收“金饭碗”，让培训红利更加可感可及。 今年9月，将以“技能改变世界，技能照亮前程”为主题，在上海举办第48届世界技能大赛，这是“技能奥林匹克”的东方之约。相信这次全球...

标签:稳就业 发布日期:2026-01-21 09:48:37 Catid:565 Status:6

1396. 山东禹城：“四聚工程”精准探索融入京津冀协同发展新路径 [69%]

...厂房补助，大学生给予最高每年4万元生活补助；对与企业柔性合作的“假日专家”给予薪酬总额50%的项目补助。今年，禹城市新引进京津冀高层次人才12名。 德州高新区获评国家级绿色产业示范基地。供图：禹城市发展和改革局 融入绿色发展格局...

标签: 发布日期:2023-10-31 10:06:07 Catid:1919 Status:6

1397. 人社部：加强人力资源开发利用助力中国式现代化 [69%]

...激发劳动者创新创造活力，使其各尽所能、各得其所。构建企业工资宏观调控体系，深化国企薪酬制度改革，完善体现事业单位不同特点的工资分配制度，以合理的工资收入水平体现人力资源价值。 坚持把健全劳动关系治理体系作为人力资源开发利用的重要保障。健全劳动法律法规体系，完善协商协调、争议处理、行政指导、监察执法、风险防控等机制，构建中国特色和...

标签: 发布日期:2023-10-23 10:39:20 Catid:565 Status:6

1398. 从“做减法”到“调结构”：“十五五”个税改革的逻辑之变 [69%]

...收益环节覆盖面不足。 一段时间以来，一些企业创始人只领取象征性的1元年薪甚至不领薪酬，背后暗藏着高收入群体通过资本运作的避税考量。“十五五”规划纲要提出“探索完善资本利得税收调节机制”，正是要在这一方向上补齐制度短板。 刘志阔说，从国际经验和税制公平性的角度看，应该对资本财产类所得的税收政策进行系统性完善，在清理规...

标签:个税改革 发布日期:2026-04-21 09:37:25 Catid:565 Status:6

1399. 崇明长兴镇条块互通温暖外来务工人员 [69%]

...并外派至船舶企业内工作。由于不同的劳务派遣公司，每一名外来务工人员的劳动关系、工资薪酬、员工福利等也大相径庭，再加之船舶企业大都属于央企，有自己的独立工会，因此这些外来务工人员们一度存在“入会无门”“服务无人”的窘境。为了破解这一难题，崇明区总工会立足于长兴镇，将目标对准了镇上的船舶企业，依托区域化党建带工建平台，全面整合34家...

标签: 发布日期:2019-03-08 12:10:36 Catid:478 Status:6

1400. 沪街道转型:机构瘦身 民生服务怎样扩容 [69%]

...;薪水较高，离家近，工作难度不大”的想法来报考和从事这份职业，显然不符合要求。伴随薪酬提高，职业化体系建立，怎样让社区工作者队伍的能力水平也“水涨船高”，在社会治理、服务百姓方面发挥更好的作用，这对街道来说也是考验。

标签:民生服务 街道 机构 发布日期:2015-05-04 11:15:14 Catid:478 Status:6