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大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为714,048项。（搜索耗时：0.1198秒） [XML]

1371. 优蓝国际冲刺IPO：多元业务协同发展，抢占数字时代蓝领服务先机 [70%]

...需求雇佣外包工人，向企业收取服务费，外包工人在企业服务一至三年不等，由优蓝国际承担薪酬、社会保险和住房公积金。 所谓劳务外包，是优蓝国际与蓝领工人建立雇佣合同，外包工人由优蓝国际，并与企业客户签订外包协议，收入来自于企业支付的服务费用，成本为工人的人力成本。区别于劳务外包，优蓝国际还提供少部分劳务派遣服务，即指劳务派遣服务供应商...

标签: 发布日期:2023-07-24 03:41:20 Catid:1940 Status:6

1372. 调查:79.8%受访者主张公开聘任制公务员考核过程 [70%]

...是“确保招录公开透明”(71.1%)。其他还有：“明确问责制”(68.1%)、“严格管理薪酬”(66.9%)、“建立固定比例淘汰机制”(56.6%)等。

标签:公务员 聘任制 发布日期:2014-05-20 06:51:21 Catid:565 Status:6

1373. 让一线有钱有人有权能办事 [70%]

...。按照人均收入高于上年全市职工平均工资水平的标准，建立与岗位等级和绩效考核相衔接的薪酬体系。　　【解读】市委“一号课题”　　第二调研组组长龚德庆：街道工作重心“向下”心思用到服务管理上　　“上面千条线，下面一根针，可是这根针缺乏必要资源，开展工作很难。”市委“一号课题&rdq...

标签: 发布日期:2015-01-06 10:01:21 Catid:478 Status:6

1374. “能源绿色低碳转型”看山东之烟台东方电子：服务国家“双碳”目标，推动构建新型能源体系 [70%]

...激发了组织活力。 机制创新。成立人工智能研究院、试行产品与地域经理制、细化职级与薪酬体系，旨在打破部门墙，鼓励协同创新，并激发员工尤其是年轻骨干的潜力。 人才培育。实施“双百人才工程”，鼓励年轻人才在重大项目、攻坚一线中历练成长，并计划打破关键岗位流动壁垒，为绿色转型业务储备和输送核心人才。 质量与交付。视高质量交付...

标签: 发布日期:2026-04-28 02:11:13 Catid:1920 Status:6

1375. 医疗服务价格改革试点扩围，如何啃“硬骨头” [69%]

...中心主任金春林近期表示，“腾笼换鸟”需要用于提高医疗服务价格特别是进行医务人员薪酬制度改革。福建省医疗保障研究院院长赖诗卿近期表示，福建三明的医改经验是腾出空间用来优化医院的收支结构，在改革起步时同步推出了院长年薪制和医生的工分制，调动医生积极性。但目前后面两项在其他地方推广的力度不大。 据专家分析，我国公立医院医疗服务的...

标签: 发布日期:2024-03-21 04:09:46 Catid:565 Status:6

1376. 2019京津冀无形资产评价指数出炉 [69%]

...，为上市公司市场竞争力奠定基础。在可持续发展能力层面，京津冀上市公司员工学历、工资薪酬水平、员工稳定性均较优，对人才的持续吸引力优势较为显著，呈现较好的可持续发展能力。 取得良好成绩的同时亦不可忽视背后的问题。总体来看，京津冀整体上较全国平均水平有较强优势，但区域内三地上市公司发展水平不均衡，如何有效地将三地上市公司进行优势互补...

标签:京津冀 无形资产 发布日期:2019-11-04 03:19:48 Catid:1828 Status:6

1377. 中国金融论坛·第九届《金融研究》论坛在中国人民大学举行 [69%]

...研究机构的专家学者分享了学术成果。五大分论坛围绕各自主题，分别聚焦和探索企业财富、薪酬与税收策略；人民币汇率、存贷款利率与货币政策工具的选择；信贷风险化解、银企关系和金融错配；基金效益、新股分配、融资融券、互联网金融；以及内部外部各种金融风险等时下热点问题，建构了经济模型，剖析了问题成因，提出了切实的建议。在场专家学者们围绕论文展...

标签:中国金融论坛 金融研究 发布日期:2018-12-10 09:34:59 Catid:1510 Status:6

1378. 公立医院债台高筑背后 [69%]

...放额/医疗收入）核定工资总额。如果不核定医院工资总额，就会出现医院收入越多，医务人员薪酬越多，收入少的医院不但没有奖金，甚至可能发不了档案工资的情况。 与此同时，严禁医院超额发放绩效工资，并进而建立医务人员工资收入随医院医疗业务增加而增长的机制。这将促使医院重新制定内部绩效考核方案，把服务质量指标、成本控制指标等分解到科室、部门...

标签:背后 医院 发布日期:2015-09-14 04:56:14 Catid:496 Status:6

1379. 李强在中国电信中国联通中国移动所属企业调研 [69%]

...弱项，加大投入力度，加快推进重点任务，尽早取得更多实质性进展。深化改革激发活力，在薪酬待遇、成果转化、科研组织方式等方面加强探索，调动科技人员积极性创造性。要发挥带动作用，当好协同创新和产业协作组织者，开放应用场景、强化联合研发、做好基础支撑，带动上下游企业特别是中小企业一块干，不断提高创新效率、降低创新成本、增强创新能力。 张...

标签: 发布日期:2025-02-26 09:44:53 Catid:565 Status:6

1380. “取缔余额宝”折射利益固化思维 [69%]

...利润不及16家银行，中国银行业连续数载逾万亿的年度利润占到全球银行业利润的1/3，银行员工薪酬是社会平均水平的若干倍，“利润高得不好意思说”、“想不赚钱都难”，其代价是长期的国家管制型定价和牌照垄断。所以，十八大以后民营银行成为社会热点话题。没有哪个国家会以高度管制型的严重金融抑制、以国民福祉的巨大牺牲来维持银行业的超额利润，...

标签:银行 余额宝 金融 发布日期:2014-02-24 05:50:55 Catid:565 Status:6