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1361. 4月新规：多行业迎减税“红包” 中小学要建立陪餐制 [100%]

...企业，突出不同考核重点和考核指标要求。四是进一步加大正向激励力度，强化“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，完善考核奖励和任期精神激励等措施，鼓励探索创新，激发和保护企业家精神。 《生产安全事故应急条例》4月起施行 《生产安全事故应急条例》将于2019年4月1日起施行。《条例》根据《安全生产法》和《突发事件应对法》的立...

标签:减税降费 教育部 陪餐制 发布日期:2019-03-25 09:17:21 Catid:565 Status:6

1362. 我国灵活就业者接近2亿人 大学毕业生占比持续攀升 [100%]

...势与需求。 记者注意到，大部分灵活就业者每月收入不稳定，一般按照接单或项目来分配薪酬，很容易因为薪酬体系设计不标准而产生同工不同酬及工资纠纷等问题。李长安提醒，大学生要对劳务合同及相关法律有所了解，增强法律意识、保障自身权益，劳动仲裁部门需对这些新问题足够重视。 社会保障是受访者普遍关注的问题。朱迪的调研显示，在近1万位从事直...

标签:灵活就业者 灵活就业 发布日期:2021-06-16 09:20:02 Catid:565 Status:6

1363. 上海外服： 一心为驶向全球人才高地“领航” [100%]

...适的人才。 经过近40年的丰富实践和底蕴积淀，上海外服聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”五项主营业务，形成了“咨询+技术+外包”的独特服务模式，拥有覆盖全国的170余个直属分支机构和470余个服务网点，为国内外各类企业提供全方位的人力资源解决方案，在细分领域打响了“上海服务”品牌。 东浩兰生...

标签: 发布日期:2022-01-24 11:35:17 Catid:478 Status:6

1364. 疫情期间，单位可以适度降薪吗？答案来了！ [100%]

...通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支...

标签:疫情 工伤 发布日期:2020-02-10 08:56:36 Catid:1830 Status:6

1365. 刘东华：真正的企业家应该把自己视为这个社会和社会财富的受托人 [100%]

...的股权怎么流转，永不分红。同时我作为核心创始人，我说永远不拿一分钱的分红和一分钱的薪酬，永远不拿一分钱的薪酬。 在这样的前提下我们把中国最成功的，最有思想力，最有影响力的最健康的一批企业家，20位发起人，20位发起理事，当然还请了一些荣誉理事，重要的退居二线的领导人和顶尖的专家学者汇聚在一起。我做中国企业家俱乐部其实刚才我说服务于企...

标签:刘东华 正和岛 发布日期:2018-04-04 02:46:33 Catid:1159 Status:6

1366. 山东能源集团：扎实推进企业绿色低碳转型和高质量发展 [100%]

...庸者下”导向。敞开员工能进能出“大门”，开展人力资源“五项整顿”。拓宽薪酬收入能增能减“空间”，实现权属企业薪酬总额与自身效益挂钩、机关收入水平与创造价值联动、职工收入与岗位贡献匹配。 推进产权制度变革。全面完成三年混改任务，国际焦化、盛隆化工成为全省混改企业样板。积极推动优质资产上市，打造形成5个主板上市、4个...

标签: 发布日期:2023-03-22 01:13:27 Catid:1920 Status:6

1367. 对话张蕴蓝：打造创新的“生态雨林” [100%]

...无限的可能性。柔性研发设计、智能制造、智慧仓储、智能营销、智慧服务、智慧物流、颗粒薪酬化、薪酬数智化等企业全流程场景,都将是AI科技应用的着手点。 记者:酷特智能如何去做到您的这一构想呢? 张蕴蓝:我们还是首先在服装的垂直领域发力,通过垂直领域的深入,打造生产智能体,再扩展到新材料、新技术、新工艺、新场景等生活方式场景。在今年的1月份,酷...

标签: 发布日期:2024-04-24 02:49:49 Catid:1940 Status:6

1368. 广东发布新规划，体系性强化人才“湾有引力” [100%]

...建设成为立足广东省、辐射大湾区，在行业内有较大影响的知名品牌。 开展大湾区薪酬比较研究 支持大湾区探索推进“同城待遇” 《规划》提出，进一步完善党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，全面加强劳动关系治理体系和治理能力建设，加大工资收入分配调节力度，优化工资收入分配结...

标签: 发布日期:2022-01-13 04:17:28 Catid:565 Status:6

1369. 从大医疗到大健康 步入“深水区”的医改尚有三问 [100%]

...式，可将周期缩减到4～5年。但要培养能长期坚守一线的全科医生，在谢良地看来，破解人事、薪酬及职业成就感的桎梏才是关键：去社区医院可能不会有编制，但三甲、二甲医院可能就有编制，未来就有保障；当医生互相问“你是哪个医院的？”一个在三甲、一个在街道，“显然前者更有成就感。” 吴浩透露，尽管老百姓对基层医疗的需求逐渐扩大，但社区...

标签:药品加成 医改 以药养医 发布日期:2018-03-19 08:56:00 Catid:1159 Status:6

1370. 更强更实更“活”：丽水交投高质量转型发展“加速度” [100%]

...上下；在劳动用工上，落实了科学设立岗位职数、合理疏通人员出口等“三个举措”；在薪酬分配上，构建完善了“三套体系”——更加健全的薪酬制度体系、突出实绩的导向体系、突显“每人不一样”的考核评价体系。 此外，丽水交投始终紧盯企业治理目标，以规范企业内部管理为切口，有效强化风险管控，深化清廉国企建设。 狠抓...

标签: 发布日期:2022-11-24 12:04:43 Catid:479 Status:6