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1311. 永恒力集团公布2023上半年财报，营收增速喜人 [100%]

...收购交易相关的一次性费用考虑在内，2023年上半年，Storage Solution集团的收购价分摊金额及可变薪酬金额合计达0.19亿欧元，Storage Solutions集团对永恒力息税前利润（EBIT）的净贡献值合计为-700万欧元。永恒力上半年的息税前利润销售回报率（EBIT ROS）达到8.9%，显著高于去年同期（7.4%）。

标签: 发布日期:2023-08-21 06:03:32 Catid:1940 Status:6

1312. 大学生就业看重薪资与个人价值 [100%]

...sp; 提及择业标准，薪资往往是其中的重要一项。智联招聘发布的调研报告显示，薪酬福利是多数高校毕业生择业的主要动因。在大学生求职看重的因素中，选择“薪资福利”的比例达68.5%，同比扩张7.7个百分点。同时，看重“落户、补贴等人才政策”的占比也有上升。 毕业于太原理工大学的张智威现供职于中建三局总承包公司，提及择业标准的...

标签: 发布日期:2022-02-08 03:54:28 Catid:1830 Status:6

1313. “我爱洗车”倒闭泡沫幻灭 低价难抵高昂运营成本 [100%]

...事儿。 “我爱洗车”财务账单显示，截至今年6月17日，天使轮资金用于房租、员工薪酬、洗车物料等共计400万元。截止到7月16日，账上资金仅剩120万元，仅够支付下月员工工资。 7月17日到8月15日的账单详情显示，该月财务支出共计180万，其中员工薪酬占一半。 当时的财务总监周小宇(化名)发现，到7月底公司账上基本已经无钱可支。李东晋给大家的答复是...

标签:我爱洗车 发布日期:2015-11-09 10:30:50 Catid:1159 Status:6

1314. 地方国资改革启动万亿资本盛宴 超20省市出台路线图 [100%]

...国企改革政策“落地”，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去“行政化”、实行员工持股试点等敏感内容。　　在这一国企改革浪潮中，提高国企资产证券化率成为各地国资改革的主要目标。例如，广东省方案提出，到2020年，省属企业资产证券化率由现在的20%上升到60%，主营业...

标签:国资改革 发布日期:2014-08-20 05:35:56 Catid:565 Status:6

1315. 从强制消费到宰客……黑导游栽了，好导游在哪儿？ [100%]

...接。“缺乏安全感”是包括不少资深导游在内从业者的共同感受。 “没有完善的薪酬体制、工作压力大等因素导致导游越来越少。”福建海外旅行社专职中英文导游付云飞是业内“名导”，有着27年从业经历。他表示，导游是旅行社和市场双向选择的产物。旅客如果片面追求低价旅游，旅行社为获得客源就必须适应市场需求。这就加剧服务质量的下降。

标签:导游 发布日期:2019-12-23 05:17:54 Catid:1830 Status:6

1316. 3G运营五年颠覆传统电信业：倒逼运营改革 [100%]

...年来运营商内部改革最显著的特征，这些举措主要集中在划小经营单元、资源“输血”、薪酬改革上。2011年，中国电信开始“划小”，将基层单元经营责任与成本和投资等资源支配权更好匹配，将员工的薪酬与基层单元综合效益紧密挂钩。中国联通鼓励“瘦身”机关、“输血”基层，考核激励到网格，形成扁平、高效、富有活力的运作机制。中国移动...

标签:流量 3g 运营商 发布日期:2014-03-24 10:40:20 Catid:1159 Status:6

1317. 超20省市划定国资改革路线图 6.7万亿盛宴启动 [100%]

...国企改革政策“落地”，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去“行政化”、实行员工持股试点等敏感内容。　　在这一国企改革浪潮中，提高国企资产证券化率成为各地国资改革的主要目标。例如，广东省方案提出，到2020年，省属企业资产证券化率由现在的20%上升到60%，主营业...

标签:国资改革 发布日期:2014-08-21 12:45:25 Catid:565 Status:6

1318. 财政部发布关于印发《企业会计准则解释第8号》的通知 [100%]

...当关注以下方面： 可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益：前者包括各种形式的理财产品管理费（含各种形式的固定管理费和业绩报酬等），还可能包括以销售费、托管费以及其他各种服务收费的名义收取的实质上为决策者薪酬的收费；后者包括各种形式的直接投资收益，提供信用增级或支持等而获得的补偿或报酬，因提供...

标签:企业会计准则 发布日期:2016-01-05 05:25:11 Catid:565 Status:6

1319. 深耕人才沃土，赋能高质量发展 [100%]

...投入都能转化为实实在在的海外经营效益。健全项目部和总部部门考核机制，重构员工分级与薪酬分配管理模型，推行全员绩效考核强制排名制度，绩效倍差最高达1.2倍。推行差异化、市场化的薪酬激励，对于超额完成产值利润考核指标且安全质量、进度管控等核心指标完成较好的项目团队，给予更具竞争力的专项奖励。 优文化 汇聚合力 唱响奋斗主旋律 ...

标签: 发布日期:2026-09-18 07:52:09 Catid:2202 Status:6

1320. 工银国际：加息节奏将变 [100%]

...曲。2017-2018年，得益于“快加息”的发力，美国劳动力市场在总量改善的同时，“低薪酬偏差”、“临时工作偏差”、“结构性失业”等结构问题亦有明显缓解。这表现为2018年年初以来，在美国失业率连创新低的同时，劳动生产率和薪酬增速呈现强劲提升。展望未来，劳动力市场的结构性改善空间有限，而资本市场的结构修复仍需再接再厉。因此，降...

标签:工银国际 加息 发布日期:2018-11-09 09:12:34 Catid:1505 Status:6

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