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1301. 绍兴“招才引智”推介会在沪举行，发布6800余个高薪优岗 [71%]

...等多个领域，共推出高薪优岗6800余个。其中博士学历岗位640余个、硕士学历岗位1900余个。岗位薪酬待遇也普遍较好。年薪在10万元及以上的岗位数达3700余个，其中年薪10-15万岗位数3300余个，15-20万岗位数110余个，20万及以上岗位数210余个。其中，浙江阳光照明电器集团股份有限公司最高年薪达80万。绍兴市委副书记、市长盛阅春表示，当下，绍兴正积极融入浙江省大湾区、大花...

标签: 发布日期:2018-09-16 02:48:15 Catid:478 Status:6

1302. 多学科论坛开设多举措引智入校 [71%]

...才竞争形势，学校最近又着力打造了“升级版”人才计划，以较大幅度提升高层次人才的薪酬待遇，从人才培养开发、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力、更富有吸引力和竞争力的工作机制。 南开大学2004级生物技术专业本科生朱贵志作为论坛报告人代表发言。在南开大学“百名后备师资培养计划”的支持下，朱贵志申请了出国留学，先后在...

标签:多学科 举措 论坛 发布日期:2016-06-28 10:36:25 Catid:565 Status:6

1303. 咬定“硬科技”不放松，新上海科创集团“再磨剑” [71%]

...quo;硬科技”赛道，需要从资本、机制、人才等方面着手，包括设立母基金、探索职业经理人薪酬制度改革等。以加快市场化投资平台的做大做强，进一步激发企业内生活力动力。 据悉，海望资本已“先行一步”，这是新上海科创集团基金运营管理的核心平台，是集团市场化机制创新的重要载体，专注于集成电路、生物医药、航空航天、高端装备、人工智能等硬...

标签: 发布日期:2022-01-17 12:22:53 Catid:566 Status:6

1304. 关于打造更有新质的“中国精铸小镇”的调研报告 [71%]

...行政化、走市场化”管理体制改革，最大限度减少园区行政性、社会性事务；比如推进人事薪酬与绩效改革，打破身份“壁垒”，因事设岗、人岗匹配、绩效考核，激励干部转作风、提效能；比如积极探索厂房供给新途径，可以满足购地、租赁、孵化等不同需求；还比如积极探索“区中园”运营模式，引入国投集团独立建设运营绿色智能铸造产业园。

标签: 发布日期:2025-02-06 05:01:23 Catid:566 Status:6

1305. 甘肃：求取教育科技人才创新“最大值” [71%]

...团队实施分红激励、股权激励、超额利润分享等激励措施，探索协议工资、项目工资等市场化薪酬制度。通过一系列强有力的政策加持，2025年，力争实现国有企业重点行业研发人员比例达到7%。 用心谋“新” 营造干事创业良好生态 环境好，则人才聚、事业兴。《措施》将构建科技教育人才一体化发展的良好生态进行专章部署，从强化创新资源统...

标签: 发布日期:2025-05-07 07:16:45 Catid:565 Status:6

1306. 地方两会代表委员声音 [71%]

...，必须高度重视在职人员的持续培训与职业发展，通过建立完善的职级晋升体系和有竞争力的薪酬待遇，增强职业吸引力，让优秀人才愿意来、留得住。建议可以探索拓宽人才来源，例如推动“河北福嫂·燕赵家政”等现有成熟服务品牌与托育行业对接，引导经过系统培训、具备育婴师资质的家政服务人员进入托育机构，充实一线服务力量。 教育

标签:地方两会 发布日期:2026-02-04 06:26:46 Catid:2231 Status:6

1307. 经济体制改革重点工作扎实有序推进 [71%]

...中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点。四是在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2到3家开展派驻纪检组试点。 　　三、改革成效逐步显现 　　经济体制改革各项措施的推进实施，不仅促进了社会主义市场经济体制的不断完善，促进了国家治理体系和治理能力的现代化，而且对经济社会...

标签:推进 试点 改革 投资 发布日期:2014-08-01 03:40:24 Catid:565 Status:6

1308. 推动北京市通州区与河北省三河、大厂、香河三县市一体化高质量发展 [71%]

...住房供应，推进全民健身公共服务体系一体化发展，建立跨区域工作信息沟通共享机制和企业薪酬调查信息发布协同机制。 五是加大改革创新力度。支持北京市属国有企业以市场化方式参与北三县城市综合开发；共享改革创新试点，鼓励社会资本参与产业园区、公共服务、基础设施和生态建设等有一定收益的项目。推动相关试点政策区域共享，推进区域内政务服务事项标...

标签: 发布日期:2023-01-29 03:14:11 Catid:26 Status:6

1309. 上海外服不拘一格“降人才” [71%]

...13个国家和地区，服务企业超过百家，企业客户员工数超过1万人，主要服务包括招聘、外包、薪酬服务。 作为中国本土企业中率先跨国经营的人力资源服务企业，上海外服通过合作伙伴的方式，服务范围覆盖到美国、法国、德国、意大利、澳大利亚等50个国家和地区，为中资“走出去”企业提供海外所在国的人才招聘、培训、配置、薪酬、福利、雇佣关系、合规管...

标签: 发布日期:2022-10-20 03:52:46 Catid:490 Status:6

1310. 重庆两江新区统筹布局“十五五”未来产业 [71%]

...“项目制”科创人才培养新模式；开展技术经纪人专业技术职称申报与培训，建立市场化薪酬机制和用人机制，打造一支高水平科创经纪人队伍。鼓励卓越工程师学院等高校院所新设未来产业学科，支持企业与科研院所共建产教融合载体，培育未来产业专业人才。 七是加强金融支撑，做优基金生态。“十五五”时期，两江新区将扩大硬科技创业投融资供给，...

标签: 发布日期:2025-11-18 06:30:55 Catid:1828 Status:6