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1301. 报告：国企就业劳动力市场化进程仍存在一定差距，企业家才能还需继续挖掘 [100%]

...可能会选择离职，这在一定程度上造成了国有企业的人才流失。另外，国有企业的薪酬往往与员工的职级相挂钩，当前过于狭窄的晋升渠道导致员工晋升困难，难以获得更高的薪酬，从而选择离职。通过案例分析显示，职级位于三级的员工离职率最高，这一级别员工进入下一级别（中层级别，副处级）的难度较大，可能长期滞留于这一级别缺乏职业成长，因而这一部分员工的...

标签:国企改革 劳动力要素市场化配置改革 企业家 发布日期:2022-03-17 07:55:18 Catid:565 Status:6

1302. 借贷宝企业版发布通过大数据技术挖掘宏观特征 [100%]

...o;自风控”理念，即投资“熟悉”的对象。在借贷宝企业版平台上，企业能够快速地向员工发起融资，员工基于自己对企业的了解自主决定是否投资，企业版是一个“价格发现”的利器。借贷宝企业版还将通过服务中国最具活力的生产和资本力量——即数以百万计的中小企业、数以亿计的企业员工以及超万亿级的社会资金方，通过对接这些企业、员工和社...

标签:借贷宝 中小企业 融资难 发布日期:2016-04-21 06:41:53 Catid:1159 Status:6

1303. 财政部：强化国有金融企业财务管理 [100%]

...直管企业以及其他实际控制企业的薪酬管理主体责任，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。四是建立健全薪酬分配递延制度和追责追薪机制。金融企业要落实高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工绩效薪酬延期支付机制，确保绩效薪酬支付期限与风险持续期限相匹配；建立绩效薪酬追索扣回机制，对...

标签: 发布日期:2022-08-03 03:23:45 Catid:565 Status:6

1304. 强力巨彩：善用企业文化力量，创世界级伟大公司 [100%]

... 强力巨彩的企业文化，是其成功的重要因素之一。强力巨彩始终坚持与客户合作共赢、与员工共创美好。其通过不断提供高质量的产品和服务，构建稳固而富有活力的生态系统。在实行经销模式的十余年间，公司助力大量海内外经销商实现经营规模、团队规模、组织能力的全面飞跃，进而激发企业的内在活力。 独特的企业文化，也吸引着更多人才的加入。强力巨彩...

标签: 发布日期:2025-02-25 03:23:15 Catid:1940 Status:6

1305. 中国制造企业在捷克布局智能化信息化车间 [100%]

...示着各式图表、每周订单完成比例、生产计划信息、产品质量达标情况等信息，每条生产线的员工及管理人员都一目了然。各生产岗位工作实时量化，准确、高效，大大节省了管理时间和成本。这套系统，也安装在每一位管理人员的手机里。外出时，管理人员只需拿出手机，就掌握了生产线的实时运行情况。

标签:管理 欧洲 捷克 长虹 发布日期:2017-12-28 05:58:05 Catid:1162 Status:6

1306. 京东以链网融合诠释实体经济高质量发展 [100%]

...企业，助力数据等多种要素的生产力充分释放，实现降本增效和更高质量的发展。 员工总数1045万、纳税总额9300亿，是稳就业、惠民生的重要支撑 新型实体企业的“生态普惠性”，不仅惠及供应链产业链上下游，也体现在社会价值创造上，是稳就业、惠民生的重要支撑。 百强2021年雇佣员工...

标签:链网 发布日期:2022-11-28 03:22:19 Catid:1504 Status:6

1307. 建行黑龙江七台河分行“治本清源”打造廉洁金融服务环境 [100%]

...织主要负责人提高政治站位，自觉承担管党治党第一责任人职责，加强对党员干部和关键岗位员工的监督管理。盯住信贷岗位人员、基层机构负责人、客户经理等群体，加强上岗审核和履职评价，建立“操守大于能力”的用人导向和评价导向。加强对“关键少数”的监督，严格选人用人、议事决策等制度，对“关键少数”权力运行形成有效约束。全行坚持严...

标签: 发布日期:2020-09-11 11:39:04 Catid:1828 Status:6

1308. “过劳死”悲剧不再发生 法制完善迫在眉睫 [100%]

...速增加，为了保持社会的高速发展，不少紧缺人才难免会被透支使用。甚至更有不少企业，将员工是否经常忘我地加班劳动作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏，反之则多少会被认为没有将工作放在第一位，而遭遇职场冷眼。而这些境遇，让众多知识层次高、竞争压力大的白领阶层开始了“透支来换钱”...

标签:过劳死 法治 发布日期:2015-04-18 12:08:00 Catid:565 Status:6

1309. 1天100张图？霸道总裁没乔布斯的命却得了他的病 [100%]

...就要完成一张。这样的工作量现实吗？大量舆论认为，这是不可能完成的任务，涉嫌变相要求员工离职。而王小琴说：“这个是公司的工作安排”、“设计行业都是加班的”。其公司董事长贾飞之后也在接受某媒体采访时回应，“这很正常，去与留取决于员工”。 聊天记录中还显示，在设计师没有第一时间（8分钟内）再次回复工作安排时，王小琴说：&l...

标签:公司 霸道总裁 发布日期:2020-01-09 03:43:48 Catid:1159 Status:6

1310. 维谛技术（Vertiv）：用行动书写可持续发展的答卷 [100%]

...p>维谛技术以多元包容的高绩效文化为基石，将关怀与成长融入企业发展的每一步。通过一系列员工关爱计划，营造积极向上的工作氛围，同时构建了覆盖广泛的内部学习资源库，并接轨外部优质学习平台，激励员工追求卓越，不断提升学术与职业能力。2023年，累计为员工提供约46.3万小时的综合培训，涵盖通用技能与岗位专属课程，为员工赋能的同时，助力企业与人才共同迈...

标签: 发布日期:2025-01-20 01:31:32 Catid:1940 Status:6