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大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为713,825项。（搜索耗时：0.1293秒） [XML]

1291. 中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见 [72%]

...师、首席技师评聘工作，建立一批技能大师工作室、劳模工匠创新工作室。动态发布技能人才薪酬价位信息，引导企业逐步提高技能人才薪酬待遇。健全以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的职业技能竞赛体系，完善相关表彰奖励政策。 　　四、完善重点群体就业...

标签: 发布日期:2024-09-26 06:57:06 Catid:565 Status:6

1292. 广州蓝皮书建议：建立“医药共管”分级诊疗模式 [71%]

...。重点考核医保基金医联体内支出率、基层支出率、医保自负率等指标，并与财政补助基金、薪酬总量拨付挂钩。给予专项补助，推动专科医师、药师下基层培训、带教、解决复杂疑难问题。 保障基层医疗机构慢病用药。一是增加配备药品品种和数量。争取省有关部门同意，对于规模较大、功能较强的社区卫生服务中心，经市卫生健康部门批...

标签: 发布日期:2022-09-06 05:48:58 Catid:1828 Status:6

1293. 中国人保发布2020年度业绩：稳重有进，转型升级 [71%]

...技”应用。 深化体制机制改革。以创新变革为动力，深入推进公司治理、资源配置、薪酬激励、科技管理等方面的体制机制变革，进一步提高公司治理能力、资本回报水平、经营管理效率、自主创新能力，充分调动系统干部员工主动性、积极性、创造性，为服务国家战略、建设全球一流企业增添压力、动力、活力。 提升风险防控有效性。坚持底线思维，提高风险...

标签:中国人保 发布日期:2021-03-24 05:30:04 Catid:565 Status:6

1294. “绿色通道”加速企业研发创新 [71%]

...在全国率先探索实施“专业化购买服务+专家库”人才队伍建设机制，通过与市场接轨的薪酬机制、管理机制等，引进一批专业化、高素质、有专利审查经验的预审工作人员。一个涵盖产业专家、法律专家、审查专家等在内的专家库也建立起来，为快速审查工作提供了专业人才保障。 “通过专业化专利预审员，我们可以更快筛选出优秀专利，直接在系统中加注标...

标签: 发布日期:2019-01-10 03:51:00 Catid:922 Status:6

1295. “绿色通道”加速企业研发创新 [71%]

...在全国率先探索实施“专业化购买服务+专家库”人才队伍建设机制，通过与市场接轨的薪酬机制、管理机制等，引进一批专业化、高素质、有专利审查经验的预审工作人员。一个涵盖产业专家、法律专家、审查专家等在内的专家库也建立起来，为快速审查工作提供了专业人才保障。 “通过专业化专利预审员，我们可以更快筛选出优秀专利，直接在系统中加注标...

标签: 发布日期:2019-01-10 03:10:00 Catid:490 Status:6

1296. 世界聚焦契约，信用助推改革 [71%]

...理论是一个分析契约制定中各种问题的综合性框架，在这个框架内，诸如高管人员基于绩效的薪酬、保险中的免赔与自付、公共部门活动的民营化等问题，都可以用契约理论来解决。” “社会分工形式的不断强化，理论上给我们创造了提升资源配置效率、进一步推动经济发展的空间，但现实情况下，它又派生出复杂的利益冲突关系。”安邦咨询合伙人、高级研究...

标签:契约精神 诺贝尔奖 现代市场经济 发布日期:2016-10-14 03:28:38 Catid:565 Status:6

1297. 促进金融房地产良性循环 两部委推进住房租赁资产证券化 [71%]

...政府和市场的边界，并牢牢守住风险底线，同时还要通过有效政策激励，比如减免税费、优化薪酬考核体系等，引导金融机构走“与民共乐”之路。

标签:金融 发展 金融业 市场 住房 发布日期:2018-05-07 04:55:00 Catid:1161 Status:6

1298. 稳进提质显成效 高质量发展不动摇 [71%]

...好整零、产销、产才、产技、产融对接。开展重点企业用工指导服务，鼓励困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定岗位。加强优质企业培育。 四是全力畅循环稳工业。全面推广“产业一链通”应用。推动一批关键核心技术产品的产业化及应用，建立产业备份体系。加大对生产恢复较快地区的电力、能源等生产要素保障力度，充分发挥地...

标签: 发布日期:2022-08-03 01:56:21 Catid:565 Status:6

1299. 上海张江AI新药研发联盟跨界而生 [71%]

...趋势论坛”，发布《2021张江创新药人力资源发展趋势洞察报告》，从应届生起薪、关键岗位薪酬、激励方式等客观数据可以直接用于企业人力资源管理决策；通过地域性、产业型的人才分析，坚持人才引领发展的战略地位，打造世界级的生物医药人才中心。以开放便利政策引才，以创新市场机制育才，以优质环境服务留才，助力新药研发企业找到人才，实现高速发展。

标签: 发布日期:2021-10-13 10:22:01 Catid:490 Status:6

1300. 山西国资构建新版图 新兴产业企业大增 [71%]

...力度推动“腾笼换鸟”。今年，山西将各省属企业“一企一策”考核体系，与领导薪酬、员工收入直接挂钩，还明确“腾笼换鸟”目标要净回笼资金100亿元以上。 近一段时间，山西“腾笼换鸟”项目推介会密集上演。最近的一次是10月26日，在浙江省杭州市举办的竹叶青酒之江之约暨山西省属国有企业“腾笼换鸟”项目资本对接会上，有90多...

标签: 发布日期:2020-11-02 02:37:18 Catid:566 Status:6