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121. 业内称地方版银行降薪令在酝酿 国有职员称再降走人 [100%]

　　编者按：央企高管降薪日前靴子落地。最近通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确表示央企的薪酬结构不合理、薪酬监管体制不健全，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。　　而据2013年“中欧-博尔捷薪酬指数”报告显示，金融行业薪酬远超社会平均工资，其中金融行业工资为平均工资10倍，是公认的“高富帅”和“白富美”...

标签:降薪令 国有职员 发布日期:2014-09-11 01:06:44 Catid:565 Status:6

122. 2020高校毕业生薪酬排行榜：清华第一，24家高校月薪过万 [100%]

中国发展网讯 近日，中国薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》。清华大学的毕业生薪酬指数最高，毕业生平均薪酬为10818元，其次是北京大学、上海交通大学分列二三，共有24所高校的毕业生薪酬过万。 根据公布的数据显示，清华大学的毕业生薪酬指数最高，毕业生平均薪酬为10818元，其次是北京大学，毕业生平均薪...

标签:薪酬排行榜 清华大学 毕业生薪酬 发布日期:2020-07-15 05:47:15 Catid:1830 Status:6

123. 夏季职场竞争激烈：全国平均38人抢一个岗位 [100%]

...示，2018年第二季度竞争指数同比上浮，全国平均38人竞争一个岗位 ；全国37个主要城市的平均薪酬为7832元，环比上升2.7%；超大型企业薪酬保持领先优势，小微企业薪酬小幅上升；新一线城市就业市场依然火爆，抢人大战热度不减，沈阳、天津竞争热度上升明显；高级管理人才薪酬再破两万，以每月20088元的高薪蝉联榜首 。 一、 整体岗位与投递供需比1、全国竞争指...

标签: 发布日期:2018-07-04 02:21:57 Catid:565 Status:6

124. 深圳发布社工薪酬指导价：可超1.8万/月 三年一调整 [100%]

...工作者，从源头上保障了社会工作专业岗位设置的科学性和专业性。 特殊领域社工薪酬更高 近年来，社工薪酬低、人员流动性大一直备受诟病。《若干措施》提出建立完善与社会工作服务水平相对应的从业社会工作者职级薪酬体系。政府购买社会工作服务项目预算，按照《深圳市社会工作类专业技术人员薪酬指导价位表》，根据社会工作类专业技术人...

标签:薪酬 发布日期:2020-11-04 02:53:21 Catid:1830 Status:6

125. 专业服务文化教育领跑2014年薪酬涨幅 [100%]

...p>　　现实与理想之间的差距有多远?7.7%。近日，科锐国际人力资源有限公司公布2014年企业预期薪酬涨幅——来自受访企业的数据显示，2014年平均薪酬涨幅为8.3%，而雇员们期待的涨幅均值为16.0%。　　科锐国际于今年11月启动调研，获得近600个有效企业样本，覆盖14个行业。同时，科锐国际曾于今年第三季度向一万多名雇员展开调查，了解其期待的薪酬变化。 ...

标签:涨幅 薪酬 企业 发布日期:2013-12-30 05:42:35 Catid:565 Status:6

126. 中移动降薪幅度近“腰斩” 已有高管提出辞职 [100%]

...处长一级管理人员降20%。 对此，中国移动新闻发言人向《中国经营报》记者表示：“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。” 按照其说法，目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方...

标签:中移动 高管离职 工资腰斩 发布日期:2015-08-03 08:18:00 Catid:565 Status:6

127. 20余省份出台国企改革方案 多地欲探索员工持股 [100%]

...地区的方案提出将探索开展员工持股试点。此外，多地国企改革方案明确提出，将实施差异化薪酬分配办法。 多数地区提出将开展员工持股试点 近期，福建、甘肃分别出台了深化国有企业改革的实施意见，明确了本省国企改革的时间表和路线图。 据中新网记者不完全统计，目前至少已有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、...

标签:国企改革 省份 员工 方案 发布日期:2016-03-22 10:34:31 Catid:496 Status:6

128. 苹果CEO去年薪酬超1400万美元 绩效奖励超千万美元 [100%]

....1万美元。苹果的业绩在净营收和运营利润方面超过了预定目标，因此库克和苹果其他高管的总薪酬达到总薪酬机会（total payout opportunity）的179%。 据报道，苹果周一向美国证券交易...

标签:净资产 发布日期:2021-01-06 05:21:46 Catid:565 Status:6

129. 调查:单纯为薪酬跳槽 三成人终后悔 [100%]

...;—“跳槽后你后悔了吗?”显示，跳完后悔的人不在少数，他们后悔的主要原因依然是薪酬问题。　　想跳槽的职场人都是有所图才会跳。选择为了薪酬而跳的是摆在第一位的，比例达到40%。但是为了钱而跳槽的，很快又有因为钱而后悔的。跳槽后选择后悔的有30%，在后悔的人群中，又有31%的人因为钱的问题而后悔。 　　前程无忧的人力资源专家陈伟认为，...

标签:跳槽 薪酬 发布日期:2014-04-29 11:39:54 Catid:565 Status:6

130. 前程无忧发布三季度薪酬调研报告：新一线城市人气看涨 [100%]

近日，前程无忧人力资源调研中心针对2019年第三季度薪酬趋势、人才流动状况进行调研，结果显示： ◆2019年第三季度企业招聘需求放缓，薪酬基本持平； ◆一线城市光环未退，新一线城市人气看涨； ◆中高端人才相对紧缺； ◆外企人才流动加速； ◆电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升； ◆热门行业C位人才薪酬更给力； ...

标签:薪酬 发布日期:2019-10-08 09:45:25 Catid:1830 Status:6