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1251. 破局行业千年痛点！刘晓春 AI 智能合约招聘，开启猎头数字化终极变革 [100%]

...选人遭遇 offer 口头承诺薪资、年终奖、股权，入职后企业单方面变更，取证艰难；智能合约将薪酬、福利、岗位权责上链存证，所有约定留痕，当企业未按约定发放薪酬时，合约也可联动触发相关凭证存证，为候选人维权提供可信证据。在国内人社区块链电子劳动合同试点中，区块链存证合同大幅降低劳务纠纷取证难度，纠纷案件举证时间缩短 60%，这一经验可以迁移到高端人...

标签: 发布日期:2026-09-18 06:02:36 Catid:1940 Status:6

1252. 用工可以“共享”，劳动者权益谁来保障？ [100%]

...人单位规范管理，在共享过程中不得侵犯劳动者的合法权益。 何定豫也曾担心其在社保、薪酬、休假等方面的权益。“天然气产销厂、车辆管理中心和借聘员工三方签订《借聘协议》，明确借聘员工的劳动关系仍属于原单位。”天然气产销厂负责人力资源的副总经济师孙常敏告诉记者，借聘员工管理办法对借聘员工的薪酬发放标准、休息休假等权利都作出明确规定...

标签:共享用工 劳动者权益 发布日期:2020-09-28 07:44:43 Catid:565 Status:6

1253. 甘肃宕昌县：躬耕实干勇争先 奋楫笃行惠民生 [100%]

...多少钱都一清二楚。”在宕昌某建筑工地务工的赵师傅说。 宕昌县扎实开展2024年企业薪酬调查，指导企业合理确定薪酬待遇，对工程建设项目劳动用工实施标准化管理，全面摸排欠薪隐患，整治化解一批农民工反映较为突出的信访问题，保障“劳有所得”。投诉受理，搭建24小时接访受理欠薪投诉案件热线服务平台，同时利用项目工地维权公示牌二维码，畅通农...

标签: 发布日期:2025-01-20 12:54:00 Catid:1830 Status:6

1254. 多地开启医用耗材“团购”，老百姓看病能省多少？ [100%]

...耗材改革方案》中就涉及到这一问题的解决方式。 文件提出，要加快建立符合行业特点的薪酬制度。落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，完善薪酬分配政策。 而在《医疗机构医用耗材管理办法(试行)》中也明确，不得将医用耗材购用情况作为科室、人员经济...

标签:医用耗材 发布日期:2020-11-13 12:58:08 Catid:565 Status:6

1255. 第二季度招聘需求或将加快恢复 [100%]

...年同期增加了25%，这可能与疫情期间的安全防护需求突然增加有关。 新冠肺炎疫情对不同薪酬职位的影响有非常明显的趋势，薪酬越低的职位，2020年第一季度职位数量同比下降比例越高。对于月薪低于4000元的职位，职位数下降比例高达44%。而对于月薪超过15000元的职位，下降比例仅为12%。“低收入人群受新冠肺炎疫情的影响最大，这些低收入人群一旦失去工作，更不...

标签:国际疫情 发布日期:2020-05-08 02:53:42 Catid:1830 Status:6

1256. 国资委副主任：国资投资、运营公司试点更多扩围 [100%]

...化了3项管资本职能，精简43项监管事项。其中，授权8项，涵盖了经理层成员选聘、业绩考核、薪酬管理以及职工工资总额审批等企业呼吁多年的事项。 徐福顺表示，国务院国资委按照以管资本为主加强国有资产监管的要求，进一步梳理国资监管机构职能和各项规章制度，研究制订了出资人监管权力和责任清单，29个地方国资委也制订了不同形式的国资监管权责清单。

标签:国资投资 2018全国两会 国企改革 发布日期:2018-03-13 09:39:21 Catid:565 Status:6

1257. 大股东“宫斗”，小股东遭殃 [100%]

...会中话语权有限，也很难推荐人员进入董事会，虽然也有独立董事，但受制于推荐候选制度、薪酬决定等因素，大部分独立董事并不独立。所以，在上市公司治理结构中，大股东是重要力量。 大股东之间的关系有和睦的，也有博弈的。大股东之间的博弈也分为两种：一种是通过合法合规手段进行的，这种博弈有利于价值发现和价值再造，上市公司股价升高，中小股东也受...

标签:上市公司 公司所有权 经营决策权 发布日期:2019-03-19 10:11:07 Catid:1505 Status:6

1258. 北京、上海、武汉等地人才引进频频“放大招” “揽才新政”要打组合拳 [100%]

...”，此后又陆续发布69项配套政策，突破体制机制障碍，对用人单位和人才“放权松绑”；运用薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法引才聚才，吸引了大批高端人才到沪工作。3月21日，北京发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”；同时，北京开通高层次国内人才引进“绿色通...

标签: 发布日期:2018-04-10 09:27:12 Catid:478 Status:6

1259. 民营养老机构多方面面临挑战：专业人才缺乏可谓行业普遍现象 [100%]

...其中护理员35人。按国际1:3照护比例，专业护工缺口至少20人。记者调查显示，目前社工行业薪酬待遇普遍偏低，很难吸引和留住高端社工人才。以北京为例，医院护士有丰富的临床学习机会，职称可挂靠在医院体系。收入一般编制外为五千左右，编制内则为七八千以上，工作时间正常8小时偶尔加班。而机构的护理员待遇一般工资在三四千元包吃住，工作时间长，劳动强度大...

标签: 发布日期:2017-12-03 09:31:00 Catid:478 Status:6

1260. 2014“两会”话民生：民惟邦本，本固邦宁 [100%]

...资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度，在事业单位逐步推行绩效工资，健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度，完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入，不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长，广大人民群众普遍感受到得实惠。社保是...

标签:保障 民生 机制 提高 完善 发布日期:2014-03-08 07:44:31 Catid:565 Status:6