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1241. 谈钱俗了：浙江宁波新生代员工更看重“职场体验感” [100%]

...，用人单位不再唯学历至上，更多的是需求实用型、实干型人才；对于求职者来说，也不再唯薪酬待遇至上，需求的是薪资、工作环境、发展前景等均有合理预期的用人单位，这是全新的人力资源‘新环境’。”专业从事创新型人力资源服务工作的浙江艺羽人力资源股份有限公司总裁张林告诉中国经济导报记者。 张林说，在未来的用人阶段是，用人单位与求职者...

标签:新生代员工 发布日期:2019-02-20 04:26:20 Catid:1159 Status:6

1242. 生鲜配送“货重价低”，配送员权益谁来托底？ [100%]

...送员群体面临的道路安全、体力消耗、劳动报酬等情况，本质反映了新就业形态劳动者因计件薪酬支付方式和系统考核要求导致的系统性困境。”中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰分析认为，生鲜配送员的薪酬按照送货件数计算，但单价设置低，导致他们不得不通过提高单量来补偿低单价。 在沈建峰看来，平台的派单机制和计价规则扮演了关键角色，按...

标签:生鲜配送 发布日期:2025-11-28 10:41:30 Catid:1830 Status:6

1243. 多城出台落户新政 复工潮下“抢人大战”悄然打响 [100%]

...州市高端人才奖励计划实施细则》。 该《细则》瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖。奖励计划在原有优秀贡献奖励基础上，针对先导产业、前沿科技领域作出突出贡献的高端人才和自贸片区急需人才，其中年薪高于40万者，按个人薪酬给予每年最高40万元的奖励。 另外，还有一些城市则是给出了高额的购房补贴。 在疫情期间，杭州推...

标签:落户新政 复工 发布日期:2020-04-11 03:35:26 Catid:1854 Status:6

1244. 辽宁本溪钢联公司：改革路上的“国企之花” [100%]

...quo;抓细”的新型管理机制。 在人事制度改革上，“干部能上能下、职工能进能出、薪酬能增能减”的，落实了《经理层成员任期制与契约化管理办法》《职业经理人制度》。其中，钢联高温耐火材料有限公司和钢联精细化工有限公司，聘任了职业经理人。打破身份、资历界限，全面实行了管理岗位、业务岗位公开公平公正竞聘制度。 在劳动用工制度改革上...

标签:辽宁本溪钢联公司 发布日期:2024-01-25 05:52:36 Catid:566 Status:6

1245. 多地发布企业工资指导线方案 一线职工获重点照顾 [100%]

...知中要求，要着力提高一线职工工资水平。 北京市提出，各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。 上海市要求，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工...

标签:工资指导线 发布日期:2019-10-11 03:56:27 Catid:565 Status:6

1246. 京东以链网融合诠释实体经济高质量发展 [100%]

...会价值创造上，是稳就业、惠民生的重要支撑。 百强2021年雇佣员工总数1045万人，共发放薪酬1.9万亿，人均年薪超过18万，正是对充分、高质量就业的生动实践；百强多为纳税大户，积极承担企业社会责任，2021年纳税总额9300亿元、占到净利润总额近85%，有97家发布了CSR或ESG报告。 目前，京东是行业中为数不多与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金&rdq...

标签:链网 发布日期:2022-11-28 03:22:19 Catid:1504 Status:6

1247. 国务院发文改革国资管理体制：组建国资运营公司 [100%]

...任等纳入考核指标体系。着力完善激励约束机制，将国有企业领导人员考核结果与职务任免、薪酬待遇有机结合，严格规范国有企业领导人员薪酬分配。建立健全与劳动力市场基本适应，与企业经济效益、劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。推动监管企业不断优化公司法人治理结构，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建立国有企业领导人员分类分层管理制度...

标签:国资管理体制 发布日期:2015-11-04 02:51:23 Catid:565 Status:6

1248. 金柚网智能招聘管理系统“梧桐ATS”：功能全面升级，引领卓越招聘 [100%]

...发放以及接收情况。记录每份Offer的发放时间，帮助企业了解Offer发放的效率；汇总每份Offer的薪酬待遇，帮助企业对薪酬水平进行分析和比较；统计候选人对Offer的接受率，帮助企业评估招聘流程的吸引力。 梧桐ATS，重新定义招聘标准。其高效的全流程管理、智能筛选、多渠道协同，为企业带来卓越招聘体验。强大的数据分析功能助力制定精准战略。梧桐ATS，不仅提升招...

标签: 发布日期:2024-01-04 04:24:25 Catid:1940 Status:6

1249. 天津市国企改革实现质和量双优 [100%]

...管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。要完善收入分配机制，完善核心关键人才薪酬制度和差异化薪酬分配制度，构建核心骨干员工与企业的利益共同体。 更好地营造“三个环境”。良好的环境是改革的土壤，是影响国企改革成效的重要因素。要营造公平竞争的市场环境，巩固深化政企分开、政资分开，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，更好...

标签: 发布日期:2024-01-08 02:17:47 Catid:565 Status:6

1250. 2019年北京互联网信息服务业对全国贡献超四成 [100%]

...产业从业人员比重为14.6%。领军人物成为行业创新创业的核心力量。行业城镇单位在岗职工平均薪酬达23.6万元/年，仅次于金融业；互联网和相关服务业增速最快，电信、广播电视和卫星传输服务业平均薪酬最高。行业法人单位平均工资突破20万元大关，是全市平均水平的1.5倍。 第七，社会资本对行业投资趋于理性，科创板备受新兴领域企业青睐，互联网教育市场融...

标签:2020北京软件和信息服务业发展报告 发布日期:2020-08-01 03:41:58 Catid:1830 Status:6