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1231. 打破“一煤独大” 构架“四梁八柱” 山西新型国企密集发力 [72%]

...少。开展职业经理人市场化选聘工作，进一步完善外部董事制度。完善省属企业专职外部董事薪酬管理办法，进一步细化科技人员激励机制。 第三，提升国资监管水平。全面推进“放管服效”改革，采取分类定位，明细权责边界，授权经营方式，指导股权类和产权类公司规范运营，提高资本回报率。“一企一策”签订经营业绩考核目标责任书，突出创新驱动...

标签: 发布日期:2018-07-16 09:19:00 Catid:479 Status:6

1232. 国家发展改革委、教育部、市场监管总局：突出民生优先 全面规范学科类校外培训收费行为 [72%]

...监管，对义务教育阶段学科类校外培训收费实行全过程无缝监管，既充分考虑到培训机构人员薪酬、培训场地租金、宣传费、研发费用、固定资产折旧费以及其他费用等培训成本的合理成分，也对标准不清晰、信息不透明、宣传不真实等违法违规现象筑起了“防火墙”。同时，学科类校外培训收费标准对非学科类校外培训收费树立基本“标杆”，起到间接引导规范...

标签:校外培训 收费行为 发布日期:2021-09-09 10:13:25 Catid:26 Status:6

1233. 混合所有制改革如何“混”怎么“改” [72%]

...制和契约化管理，明确专家聘期考核退出率，并建设公司效益与职工收入同步增长机制，发挥薪酬“杠杆”效应。 “作为一家轻资产公司，人才就是我们最宝贵的资产。”12月9日，化销华北分公司代表、党委书记王强在“朝阳工程培训基地”揭牌仪式上表示要持续优化人才培养机制。 “过去我认为销售站在整个产业链的终端，只负责推广产品。...

标签:混合所有制 改革 发布日期:2021-12-31 11:33:24 Catid:2038 Status:6

1234. 医药改革关键词：市场引导约束创新 [72%]

...药的另一台发动机，是药品生产与流通领域的过度竞争导致的。解决问题需要改革筹资和薪酬制度，让医生优劳多得、合理诊疗，确保基本药物的可获得性，控制浪费和滥用，让药品生产企业有合理利润并保持创新能力。应当对医疗服务系统实行以激励约束机制为核心的、涉及筹资、分配以及服务定价、临床路径管理等方面的综合改革，以切断医药之间的利益联系。

标签:药品 发展 改革 市场 发布日期:2014-04-26 05:31:30 Catid:565 Status:6

1235. 湖光潋滟千贤聚 山色葱茏万马腾 ——贵阳观山湖区积极探索人才工作市场化改革发展新路子 [72%]

...引对象，以项目制、年薪制、协议制及“揭榜挂帅”等市场化方式，突破现行体制瓶颈和薪酬待遇制约，精准猎聘所需人才。 创新实施“人才+项目”全周期人才高效发展机制，人才公司立足本地电子信息制造和生态特色食品“一主一特”产业方向，通过创新创业赛事、项目路演、高校创新项目库等各类渠道广泛收集人才项目，开展前景分析、行业评估...

标签: 发布日期:2024-12-16 05:52:01 Catid:565 Status:6

1236. 济南发布“人才新政”:综合资助最高可达1亿元 [72%]

...场机制作用、保障用人主体自主权等方面为人才“放权松绑”。四是保障更有力。在改革薪酬制度、支持科技人才兼职或离岗创业、加强科研成果转化激励等方面加大激励力度。五是生态更优。在人才创业投资、子女入学、保健医疗、住房保障等方面提供及时高效的服务。 《实施意见》共分五部分30条，分别就人才引进培养升级政策、健全人才发展激励...

标签:人才 创业 引进 发布日期:2017-05-26 03:15:04 Catid:565 Status:6

1237. 稳进提质显成效 高质量发展不动摇 [72%]

...好整零、产销、产才、产技、产融对接。开展重点企业用工指导服务，鼓励困难企业采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定岗位。加强优质企业培育。 四是全力畅循环稳工业。全面推广“产业一链通”应用。推动一批关键核心技术产品的产业化及应用，建立产业备份体系。加大对生产恢复较快地区的电力、能源等生产要素保障力度，充分发挥地...

标签: 发布日期:2022-08-06 09:37:54 Catid:1830 Status:6

1238. “27条”激发数字化转型活力动力 [72%]

...开展互联网+医疗服务，试点在有条件的医疗机构设置互联网+医疗服务管理部门，并完善考核和薪酬等机制。另一方面，《若干政策措施》提出了若干支持数字化转型的重要人才政策。比如，在工作机制方面，本市将在部分委办局和国有企事业单位试点“首席数字官”制度，建立数字化转型和公共数据开放的勤勉尽职和容错机制。在领军人才方面，对数字领军人才等高级...

标签: 发布日期:2021-09-02 10:29:00 Catid:478 Status:6

1239. 中国电信：深入推进双创工作 释放排头兵效应 [72%]

...、团队成员双选比例超过80%，全集团合同制员工人均劳产率超过100万，达到十年前的2倍，员工薪酬与企业价值实现了同步增长，基层员工的获得感、凝聚力、向心力和活力不断增强。 通过将内部创业平台向社会延伸开放，采用业务合作、承包经营等方式，近三年共引入民资77亿元参与宽带网络的光纤化改造，促进“宽带中国”战略落地，平均一个支局带动了3-5 个社...

标签:中国电信 双创示范基地 发布日期:2017-06-08 02:21:00 Catid:1159 Status:6

1240. 山西晋中市全面发力加快构建国资国企发展新格局 [72%]

...积极探索建立“量化有效型”党建工作考评体系，将考核成绩与经营业绩、班子成员绩效薪酬及各类评优评先挂钩，形成了“年初部署、逐月考核、季度点评、年终述职、考核兑现”的党建工作模式。同时，构建企业廉洁风险防控体系，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、促落实作用，不断培育良好政治生态，推动党建工作精细化，激发干事创业热情。

标签: 发布日期:2022-10-24 12:39:51 Catid:1828 Status:6