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大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为703,975项。（搜索耗时：0.0604秒） [XML]

1201. 沈阳全面启动“一企一策”综合改革 [73%]

...建立考核结果与奖惩相挂钩的差异化业绩考核评价体系。市场化选聘的经营层人员实行市场化薪酬分配。 加速推进解决历史遗留问题。开展“三供一业”分离移交工作和处置国有工业类“僵尸企业”专项行动。加快完善政府和企业合理分担改革成本机制，启动厂办大集体企业改革工作。 加快建设东北亚科技创新中心 科技是第一生产力。《方案》提...

标签:一企一策 全面创新改革 混合所有制改革 发布日期:2018-05-07 03:25:00 Catid:1159 Status:6

1202. 电信运营商“大IT”化的思考 [73%]

...育“大IT”人才能力。电信运营商在IT系统集成、网络运营一线领域，人力资源市场化和薪酬市场化程度不足，对企业核心人才的选育用留带来挑战。 第四，缺乏网络层软硬件解耦的成功实践。电信网络架构主要还是垂直域的，端到端的业务管理较为复杂，还无法完全适应“分层解耦”式的分层管理和运维要求，无法全面满足客户灵活配置的应用需求。 ...

标签:电信运营商 5G网络 大IT 发布日期:2019-05-28 05:27:29 Catid:1159 Status:6

1203. 山东省宁津县：建立“1253”以工代赈工作法推动政策落地落实 有效发挥赈济作用 [73%]

...方监管”重实效 宁津县建立了由乡镇、项目主管单位、发展改革部门三方共管薪酬发放的闭环监管机制。乡镇以工代赈办公室负责及时掌握务工人员工资领取情况，了解用工过程中存在的困难问题，及时跟踪推动务工群众工资及时足额发放。项目主管单位负责监督施工单位是否与务工群众签订用工协议，是否组织务工群众进行技能培训和安全培训，是否及时足...

标签: 发布日期:2022-06-10 10:57:26 Catid:1956 Status:6

1204. 53%受访者求职在乎户口 超半数表示落户政策严苛 [73%]

...安定的生活环境，而北京并不是适合最终留下的地方。 调查显示，求职时，受访者更看重薪酬福利(72.1%)、发展前景和上升空间(63.5%)、公司实力和声望(39.5%)、个人兴趣爱好(34.1%)、工作性质与内容(30.7%)、离家远近程度(25.2%)、公司所在城市(24.9%)、企业文化(18.8%)等因素，户口(16.8%)所占比重最小。但在对待户口的态度上，仍有53.0%的受访者表示在乎，其中12.2%的受访者非常在...

标签:受访者 户口 政策 求职 发布日期:2015-03-16 05:57:13 Catid:565 Status:6

1205. 上海市杨浦区人大常委会持续关注上海市杨浦区医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设情况 [73%]

...>（二）充实公共卫生项目，提高居民疾病预防水平。（三）加强人才队伍建设，提高人才薪酬绩效水平。

标签: 发布日期:2018-11-13 04:50:29 Catid:478 Status:6

1206. 多地发文促药改：保障药品降价不降质 [73%]

...水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，统筹用于人员薪酬支出，调动医务人员积极性，推动公立医院综合改革。 与上述试点城市不同，上海除了提出进一步强化合理用药考核外，还将通过调整药品自负比例来引导患者用药。 依照政策，上海将对“价高药”适当提高个人自负比例（老红军、离休人员和一至六级革命伤残...

标签: 发布日期:2019-03-06 09:17:04 Catid:1922 Status:6

1207. 2015两会“对焦点” [73%]

...中送炭，防止平均数掩盖大多数。” 2015年是我国收入分配改革的提速之年，包括国企薪酬改革、公务员工资改革、工资集体协商等一系列政策都将加强落实。今年两会收入分配改革如何破题？中国人民大学劳动关系研究所所长常凯坦言，收入分配改革牵一发而动全身，需完善其他相配套的制度，尤其是社会保障制度，必须要靠政府这只“看得见的手”来调整。&l...

标签:焦点 发布日期:2015-03-04 04:45:00 Catid:522 Status:6

1208. 河南:今年拟安排专项资金7.7亿元支持"双一流"建设 [73%]

...加大改革力度，改革两校编制及岗位管理制度、改善进人用人环境、改进经费使用管理、支持薪酬分配制度改革等，推动两校综合改革向纵深发展，加快构建现代大学制度，增强两校办学自主权，建立有利于汇聚一流队伍、激发创新活力、培养一流人才、产出一流成果的体制机制，努力完成“双一流”建设目标和任务。

标签: 发布日期:2018-01-28 01:08:34 Catid:478 Status:6

1209. 奋楫争先 国资央企坚定迈向高质量发展 [73%]

...集团对相对控股、治理规范的混合所有制企业实施差异化管控，经理层差额选聘、业绩考核、薪酬管理等均授权相关子企业董事会主导开展，让“听得见炮声的人”有更大决策权。 三项制度改革大面积、多层级破局—— 在经理层成员任期制和契约化管理全面推开基础上，国投开始在下属企业试点推行职业经理人制度：国投高新从709名应聘人员中选出5名...

标签: 发布日期:2023-06-27 01:12:38 Catid:565 Status:6

1210. 金融支持“三农”打出政策组合拳 [73%]

...予“三农”金融业务最高的绩效权重、最优的内部资金转移价格、最好的员工等级制度和薪酬制度。 　　近年来，随着农村信用社产权改革深入推进，农村商业银行已逐步成为支持“三农”发展的重要力量。据统计，截至2014年9月末，全国共组建农村商业银行659家，实收资本3400.3亿元，资产规模10.4万亿元，各项贷款5.4万亿元。其中，县域农村商业银行373家，...

标签:村镇 银行 资本 民间 发布日期:2014-12-16 03:47:19 Catid:565 Status:6