搜索：薪酬 - - 中国发展网

大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为703,971项。（搜索耗时：0.0627秒） [XML]

...能要素参与分配制度方面，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。国有企业在工资分配上要发挥向技能人才倾斜的示范作用。完善企业薪酬调查和信息发布制度、完善科技成果转化收益分享机制，畅通为高技能人才建立企业年金的机制，完善高技能特殊人才特殊待遇政策等。 ...

标签:高技能人才 发布日期:2022-10-10 09:58:46 Catid:565 Status:6

1202. 衢州面向全国招聘15名政府高级雇员！这么好的待遇，还不来试试？ [100%]

...位详见《衢州市面向全国招聘政府高级雇员计划一览表》。二、薪酬待遇政府高级雇员一般聘期为3年，试用期6个月；聘用期满后，根据工作需要，经市委组织部、市人力社保局核准可适当延长聘用期限。聘用期间实行年薪制，年薪参照衢州市本级上一年度事业单位同层次人员平均收入的1-3倍核定，具体额度由用人单位根据拟聘岗位工...

标签: 发布日期:2019-08-15 04:40:40 Catid:478 Status:6

1203. 享受优质医疗资源改善群众就医流向 [100%]

...核的前提下，省直有关部门将医院内部人事管理、科室设置、中层干部聘任、内部绩效考核与薪酬分配等权限下放至云南阜外医院，赋予医院充分的经营管理自主权。”这是云南省人民政府办公厅出台的《云南省阜外心血管病医院综合改革试点总体方案》中提出的要求。目前，阜外医院云南医院已成为全省公立医院综合改革的“特区”和“试验田”。据了...

标签: 发布日期:2022-03-08 11:27:29 Catid:565 Status:6

1204. 5000亿资产的银行，原董事长落马！去年曾解聘行长 [100%]

标签: 发布日期:2022-03-28 01:30:55 Catid:1830 Status:6

1205. 人社部副部长：让国企员工收入分配更合理 [100%]

...明确，确定国有企业工资总额，要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时，完善了工资与效益同向联动机制，明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。二是改革工资总额管理方式。《意见》明确，对国有企业工...

标签:人社部副部长分配员工 发布日期:2018-05-29 08:47:40 Catid:565 Status:6

1206. 谈钱俗了：浙江宁波新生代员工更看重“职场体验感” [100%]

标签: 发布日期:2019-02-18 11:52:10 Catid:478 Status:6

1207. 上海奉贤：以“三个抓”为思路深耕人才成长发展“沃土” [100%]

...业人才发展，牵头制定出台科技创新创业发展专项资金、知识产权资助奖励、人才安居、人才薪酬激励等“1+X”人才发展支持政策16项，并同步制定实施细则，打造“总有一款适合你”的“政策大超市”。二是政策宣传“直达人才”。以人才视角、用人才听得懂的语言，将奉贤适用的各类人才政策编制成人才政策“一本通”“一图读懂”&ldquo...

标签: 发布日期:2023-07-03 10:43:21 Catid:922 Status:6

1208. 大放送！虹口这些单位正在招人 [100%]

...ng>一、科技中心项目助理（10名）工作区域：上海学历要求：硕士及以上薪酬：8000及以上需求专业：工程管理/项目管理/土木工程/给排水科学与工程/暖通/电气工程岗位职责：收集整理国内外相关领域的研究动态，并与团队成员进行分享；参与技术调研，协助研究员完成研究方案的设计；配合项目经理完成与研究设计直接相关的基础技术研究，...

标签: 发布日期:2018-12-14 11:53:45 Catid:478 Status:6

1209. 青岛市国资委启动实施市属企业董事会年度工作报告制度 [100%]

...。董事会年度工作报告主要从董事会制度建设及运转、公司运行发展、改革及内控管理、薪酬分配及经营业绩考核、风险防范及重点工作推进情况等六个方面报告年度工作，提出下年度重点工作安排。董事会建设方面，19户市国资委监管企业集团层面全部建立了董事会制度，其中，董事会5人以上的7家，3-4人的11家，2人的1家。董事会逐步实现了规范有序运转，年内...

标签: 发布日期:2021-06-04 11:30:32 Catid:1828 Status:6

1210. 浙江金华开发区：“三位一体”筑牢新就业群体权益保障网 [100%]

...，推动纠纷化解从“普适化应对”迈向“精细化治理”。在某直播公司主播薪酬集体纠纷中，金华开发区劳动人事争议仲裁院及时启动“行业专家介入+仲裁快审快裁”机制，仅用一周时间就促成双方达成和解，为主播追回薪酬20余万元。类似这样的典型案例，今年以来已成功化解30余起，案件调解成功率同比提升23%，达到较高水平。为持续提升调...

标签: 发布日期:2025-11-17 02:50:26 Catid:479 Status:6

1201. 让高技能人才成为高质量发展的重要支撑 [100%]

1202. 衢州面向全国招聘15名政府高级雇员！这么好的待遇，还不来试试？ [100%]

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