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1161. 不能“常回家看看”情非得已 社会养老服务与子女共“尽孝” [37%]

...险和个人养老储蓄中，前者比重最大，份额高达85%，覆盖面涵盖全社会从业人员的90%。政府、雇主与雇员共同承担老人的养老保障。法国：要随时向父母报告行踪许多欧洲福利国家的法律中，都有有关子女对父母“精神赡养”的具体要求，以保证老人晚年幸福。这些要求以量化的方式具体规定了子女与父母的居住距离，每年、每月、每周乃至每日应当与父母...

标签:养老 机构 社区 发布日期:2013-12-31 06:44:58 Catid:565 Status:6

1162. 法大大首份《中企出海跨境用工合规白皮书》重磅发布，勾勒全球人力合规新格局 [37%]

...人”升级为“如何合规管好人”，其风险性质也从单一的法律合规问题，演变为影响雇主品牌、人才稳定、运营成本乃至供应链安全的系统性战略风险。 白皮书深入剖析了全球化管理中的深层次挑战：标准化管理制度与本地化实践之间需要审慎平衡。例如，上海外服基于服务出海企业的大量实操经验，重点提醒出海企业注意：在部分东南亚国家，加...

标签: 发布日期:2025-11-07 08:02:10 Catid:1940 Status:6

1163. 个人破产制度“破冰” 专家解读：不会成老赖保护伞 [37%]

...核心利益以及债权人的利益诉求，还要关注其他的利益相关者，如债务人的家庭成员以及他的雇主等。第二，债务人要宣告破产，要享受破产制度保护，进行依法免责，就得付出代价，这个代价就是牺牲债务人的个人隐私。 也有不少业内人士对征求意见稿中的相关内容提出建议，对于如何平衡个人破产与隐私保护，破产程序及免责考察期内的利害关系人查询权、管理人调...

标签:个人破产制度 老赖 发布日期:2020-06-22 08:55:26 Catid:565 Status:6

1164. 香港资本市场将再添强将，歌尔股份拟分拆歌尔微至港股上市 [37%]

...版块，时机成熟就支持独立上市，这意味着在歌尔，人才会拥有着更广阔的发展空间，歌尔的雇主品牌会对国际人才更具号召力和影响力。另一方面，得到更多资金支持的歌尔微则会有更灵活的激励机制，更有底气去建立健全全球化人才梯队储备，进一步促进国际人才引进。 从投资长远利益来看，全球投资者也会有更多机会加深对歌尔微及歌尔股份核心竞争力、市场发展...

标签: 发布日期:2024-09-14 11:50:27 Catid:1940 Status:6

1165. “手搓”AI求职工具、制作“机器友好型”简历…… 被AI改变的春招季 [37%]

...对人才的评价要经过复杂的考量，这是AI还无法做到的。 当AI介入就业全流程，求职者与雇主如何调整对传统招聘环节的认知？在节奏飞快的春招季，很多人选择拥抱变化。 “反向背调”、克服面试焦虑、搜集岗位信息，都用得上AI 这是一个流行“手搓”的春招季。社交平台上最受欢迎的求职博主，变成了那些提供自制AI求职工具、分享...

标签:AI 发布日期:2026-04-14 10:43:24 Catid:1830 Status:6

1166. 人保寿险：在金融“五篇大文章”里，锚定“人”的安心 [37%]

...91%的中小企业员工会因优质补充商业险“主动提升效率或加班”，93%会因此影响对“雇主品牌形象”的评价。人保寿险提供的，正是帮助这些“尖兵”企业打造人才“强磁场”的关键一环。 另一方面，科技的力量也在重塑金融行业自身。这股科技的力量，是张无形但可感知的服务网络：正如当陈阿姨需要办理保单业务时，她不再需要往返奔波于柜...

标签: 发布日期:2025-12-04 11:10:21 Catid:1940 Status:6

1167. 中国每年60万人“过劳死” 维权无法律保护陷尴尬 [37%]

...身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定。 据南京市秦淮区人民法院法官李灿介绍，基于“过劳死”难以被认定为工伤且短时间内无法被纳入职业病目录，“过劳死”受害人家属从侵权角度主张相应的权利，不失为现阶段处理此类案件的一种解...

标签:劳死 工作 单位 劳动者 发布日期:2016-12-25 11:10:07 Catid:945 Status:6

1168. 佩信集团运用RATIO策略进行数字化人才引进和发展 [37%]

...的职位以及储备人才的招聘。在招聘流程中，有四个关键点需要特别定制化，即候选人体验、雇主品牌、招聘渠道和人才评估。 Automation：数字员工是劳动力市场的新物种 在RATIO策略中，自动化的主要优势在于能够持续降低用工成本并提高资产利用率。然而，自动化也涉及相对复杂的风险（例如网络安全等技术风险），因此必须与企业的数字化转型战略...

标签: 发布日期:2024-05-31 04:12:21 Catid:1940 Status:6

1169. 跨越山海，共育未来|嘉华世达2025韩国教育交流之行全纪实 [37%]

...心，助力学生兼顾双语能力；就业辅导中心更有专人负责外国学生，从大一入学就指导CV撰写、雇主沟通与面试技巧，让学生的职业准备更具针对性。“语言只是工具，能解决国际问题、适配未来发展，才是真正的竞争力。” 朱霖说：“这次展会让我们零距离感知了韩国学生的高素质与强目标感。我们现场收到了超过80份高质量咨询，其中近20名学生表达了明确的...

标签: 发布日期:2025-10-23 02:38:23 Catid:1940 Status:6

1170. 铭派国际猎头MPIHH：重构人才服务底层逻辑 [36%]

...人发展规划问题。全方位的信息透明，能够帮助企业精准匹配适配人才、优化岗位定位、完善雇主品牌、补齐企业发展短板，大幅提升人才雇佣决策的精准度与成功率。我们始终坚信，信息透明从不是增加交易难度，而是从根源上提升人才对接的交易质量与长期价值。 第三章：服务下沉普惠大众，赋能每一位实干人才 传统猎头行业始终遵循固化的“...

标签: 发布日期:2026-07-15 08:42:23 Catid:1940 Status:6

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