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1161. 一季度亏损398亿 民航业花式“回血” [100%]

...0%之间；在燃油成本之后的，是租赁飞机的折旧费用，不过这两项成本都难以削减；随后是职工薪酬，一般占据航司总成本的15%-20%。 红星资本局从多家航空公司员工处获悉，自疫情暴发以来，部分航空公司的工作人员已经开始降薪。 其中，东航某空乘人员告诉红星资本局，只有基本工资有保障，2月的工资相比以往大幅降低，到了3月后，航班量逐渐恢复，飞行小时...

标签: 发布日期:2020-04-20 02:24:18 Catid:1830 Status:6

1162. 季节性用工荒提前来了！这些岗位工资暴涨却招不到人 [100%]

...员工可以做人才推荐，如果介绍自己的亲朋好友，到我们公司来上班，我们会给他奖励。今年薪酬涨幅在10%到15%。 餐厅服务员 敏敏：工资挺高的，我最高一个月能拿7000元到8000元左右。 数据显示：今年，我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行...

标签:用工荒 发布日期:2020-11-23 03:09:28 Catid:1830 Status:6

1163. 兰州市注重人才服务 助力经济社会发展 [100%]

...、财政状况、物价等因素合理确定事业单位绩效工资水平，建立正常调整机制。扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，加快建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，加大绩效考核分配激励力度，健全激励约束机制。完善了义务教育学校绩效工资制度，落实国家对义务教育学校教师工资水平不低于当地公务员平均工资水平的规定。通过以上改革举措，推动形成“按劳...

标签: 发布日期:2020-05-26 02:43:00 Catid:1828 Status:6

1164. 深耕全球高端人才配置 ，铭派MPIHH刘晓春：猎头只是敲门砖，董事会咨询才是利润底牌 [100%]

...决部门推诿、权责交叉、管理冗余等组织顽疾，让组织架构适配企业当前的发展战略。第四，薪酬激励体系搭建，这也是留住核心高管与技术人才的关键。铭派结合行业薪酬大数据、上市公司股权激励规则，为企业设计高管年薪制度、项目分红、中长期股权期权激励方案，平衡企业人力成本与人才回报，用市场化激励锁住核心人才，减少高端人才流失。第五，高管人才盘点。...

标签: 发布日期:2026-06-25 04:22:49 Catid:1940 Status:6

1165. 推改革 破难题 提效能 促发展 [100%]

...全力推动以港兴运、以运兴业、以业兴城的港产城融合发展模式。积极推行园区人事、编制、薪酬制度改革，通过优化人员结构、完善薪酬制度、建立激励机制等措施，全面激发园区团队的创新活力和内生动力。通过系列措施，已全面激活园区发展的动力引擎，引领县域高质量发展跑出“武宣速度”。 以服务赋“能” 建立“园区吹哨、单位报到”...

标签: 发布日期:2024-12-11 10:45:36 Catid:565 Status:6

1166. 薪资、福利、门店环境，2023年餐饮业求职者最关心这些 [100%]

...向相关，因此已婚求职者通常追求更高收入、对职业技能要求更高的岗位。 更关注薪酬、福利待遇，近4成劳动者期望月薪超5000元 餐饮行业是典型的劳动密集型行业，用工难、用工成本高已成为掣肘餐饮企业稳健发展的重要因素，因此，人才的具体需求更应受到餐饮企业的重视。据58同城发布报告显示，餐饮求职者在择业时最关心薪资信息、福利情况、...

标签: 发布日期:2023-08-22 01:59:40 Catid:1940 Status:6

1167. 过半中国职场人士不到一年半就要找下家 [100%]

...和职位职级也不是重要的考虑因素。　　而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指标，其中发展空间排在了第一位。这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快，职场人士面临不断的能力更新和成长压力;另一方面，则是由于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系，人才的内部成长往往面临瓶颈，此时就得通过跳槽来实现。　　为此...

标签:中国 职场 跳槽 发布日期:2014-10-24 10:17:37 Catid:565 Status:6

1168. 疫情后家政行业回暖，直播带人方式受雇佣双方青睐 [100%]

...用户所关心的问题。今年6月，她从老家来到北京，希望找一份家政工作，为了能尽早上岗，在薪酬上她也考虑降低一些。由于受到疫情影响，她认为与往年情况相比，个人薪酬方面可以浮动一至两千，虽然这个数目不小，但是也在能够承受的范围之内。

标签: 发布日期:2020-07-16 01:59:31 Catid:1828 Status:6

1169. 改革杠杆撬动火电扭亏为盈 [100%]

...业深化改革，重在增活力、提效率。沁阳发电分公司建立向关键岗位、生产一线倾斜的差异化薪酬分配机制，绩效包干、揭榜挂帅、即时奖励等激励措施全面铺开，精准指向“拉车扛活”“埋头苦干”的突出贡献者。科室机关不再是“香饽饽”，聚焦主业的生产经营一线焕发出强大的“磁力场”。“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”“增人不...

标签: 发布日期:2023-04-11 10:53:35 Catid:25 Status:6

1170. 2025养老护理员职业发展共创公益活动在沪启幕 [100%]

...的崇高事业。我国养老服务行业要赢得高质量发展，必须建立起清晰的职业发展通道、公平的薪酬激励体系、完善的社会保障与崇高的社会认同，让护理员看到成长的阶梯和光明的未来。于建伟理事长表示，基金会将切实履行好“三个者”角色。其一，做好倡导者，宣传优秀护理员的优良品德和感人事迹，营造全社会关心、尊重护理员的社会氛围；其二，充当连接者，搭...

标签: 发布日期:2025-12-19 04:03:47 Catid:1940 Status:6

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