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1121. 部分省市高校毕业生就业难问题追踪 [100%]

...减少。针对大学毕业生而言，表现为优质岗位减少，就业竞争加剧。　　蔡小梅分析，从薪酬情况来看，应届本科毕业生的起薪在3000元左右，基本与往年持平。而变化明显的是，珠三角企业提供的岗位数量有下降趋势，如果毕业生仍固守珠三角地区为就业方向的话，就业前景并不乐观。　　大粤网对广州高校2015届本科毕业生就业调查显示，北上广深依然是过半受访...

标签:毕业生就业 广东省求职 广东毕业 发布日期:2015-01-16 05:34:37 Catid:565 Status:6

1122. 兰州西固区“五强五优”助力民营经济持续健康发 [100%]

...的职称评审，推动企业人才队伍结构进一步优化，促进民营企业人才成长发展。积极开展企业薪酬调查工作，认真摸排企业运营、员工数量、薪酬结构等指标情况，为提高民企人才待遇水平、稳定民企人才队伍提供指导和服务。 强化人社服务 做优业务经办环境 西固区实施人社快办行动，打包办理9个企业眼里“一件事”服务事项，提速办理10个高...

标签:兰州西固区 发布日期:2021-04-25 09:30:25 Catid:1830 Status:6

1123. 稳定劳动关系、发挥三方机制 北京市这样助力企业复工复产 [100%]

... 对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力。 九、职工被依法隔离或隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，如何支付工资待遇？ 对因...

标签:复产复工 发布日期:2020-03-02 02:17:44 Catid:1854 Status:6

1124. 全市技能人才总量超135万人：浙江金华举行第二届技能大赛齐竞“技” [100%]

...型基本单元建设。加快打造创富型技能企业，深化企业技能人才自主评价体系建设，推进企业薪酬制度改革，将职称、技能要素作为定岗、薪酬、绩效、晋升等方面的重要因子，稳步助力企业提高员工薪酬水平，畅通技能人才成长通道。面向重点人群、重点产业，构建“一村一品牌、一镇一特色”技能乡村发展体系，实施“技能+劳务品牌”“技能+重点帮扶”...

标签: 发布日期:2024-09-29 02:14:34 Catid:490 Status:6

1125. 让愿意选儿科的人安心留下 [100%]

...科特长。为了留人，闵行区还在绩效和收入上予以倾斜。 从全市看，正在推进的公立医院薪酬制度改革中，亦明确在绩效工资总量核定中向儿童专科医院倾斜，在综合医院内部收入分配中向儿科倾斜，确保公立医疗机构儿科医务人员薪酬水平达到同级机构同类人员的平均水平或以上。目前，瑞金、市一、市十等医院在内部绩效考核和收入分配上已向儿科倾斜。 都说...

标签:儿科 医学 周辰 发布日期:2017-04-11 01:41:15 Catid:483 Status:6

1126. 药品回扣为何十五年难禁绝？ [100%]

...换运行机制，并明确政府的投入和监管机制。” 长期以来，医生的技术劳动价值与其薪酬待遇不相匹配。一些医生通过“超级大处方”来追求药品和医疗器械回扣，或者违规收受病患红包。这些行为又导致人们将整个医生群体“妖魔化”。 中国社科院经济所公共政策研究室特约研究员贺滨撰文指出，药价虚高和以药养医现象的存在，在于药品回扣问...

标签:回扣 药品 发布日期:2016-12-27 08:12:32 Catid:565 Status:6

1127. 国企改革三年行动时间进程过半 部分配套政策将迎来“升级版” [100%]

...dquo;牛鼻子”，使之成为国有企业市场化机制的“标配”。三是完善市场化选人用人和薪酬分配制度等。 国资委研究中心研究员许保利对《证券日报》记者表示，良好的制度安排是增强企业竞争力、实现基业长青的基石。整体上看，将国企改革三年行动重点要求纳入公司章程等制度体系，这有利于进一步筑牢改革的“地基”，促进和完善企业制度建设，进...

标签: 发布日期:2021-07-05 09:55:51 Catid:565 Status:6

1128. 联想集团等公司入选2026福布斯全球最佳雇主榜和财富全球最受赞赏公司 [100%]

...性的样本。 值得注意的是,这一轮评议折射出全球就业市场的深层变化。福布斯榜单显示,薪酬已不再是吸引和留存人才的唯一决定性因素,企业文化、职业成长机会与工作生活平衡共同构成了衡量优质雇主的核心指标。在国内,“反内卷”也成为2025年以来一系列头部企业公开声明的关键词。从联想旗帜鲜明地反对996,到海尔将“人的价值最大化”写进二十年坚持...

标签: 发布日期:2026-05-20 04:37:03 Catid:1940 Status:6

1129. 扩权强镇助力吉林新型城镇化增挡提速 [100%]

...镇编制总量；对专业性较强的职位探索实行雇员制，实行“以岗定薪”。实行绩效考核与薪酬待遇相衔接的绩效薪酬制度。同时，要创新用人机制，充分利用现有人员编制资源，创新人员配置方式，探索灵活用人制度，激发人员活力，切实转变试点镇政府职能。 在规划编制和管理及产业发展上，实行经济社会发展、土地利用、城镇建设等“多规合一”的镇域...

标签:吉林 扩权强镇 发布日期:2015-10-09 01:47:00 Catid:565 Status:6

1130. 《2018全球移动人口趋势报告》显示十大趋势 [100%]

...投资回报的措施，包括制定公司的优先事项、业务目标及员工的首要需求。 3.采用一次性薪酬款项及现金津贴 千禧世代投身职业生涯不久，可能会倾向选择灵活性高及成本较低的调迁计划，加上雇主热切希望提升员工的整体工作体验，因此企业会增加一次性薪酬款项及现金津贴。 4.移动多样性2.0 多样性与包容性（D&I）对全球企业越趋重要。重视 D&I ...

标签:员工 企业 移动性 全球 发布日期:2018-03-06 04:51:40 Catid:1164 Status:6