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1101. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

...，按照《通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，按照《意见》的要求，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工...

标签:旷工 发布日期:2020-02-10 12:08:18 Catid:1830 Status:6

1102. “15年”成为外来务工者的城市保鲜期 [100%]

...r />近日，国内分类信息网站赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心发布《2014中基层岗位职场薪酬研究》报告。来自该报告的数据显示，以中基层人才为主体的新移民已成为城市建设的主流，他们的平均月薪为3033元，同比去年增长16.5%。虽然生存状况并未有明显改善，但与以往不同的是，这一群体“身份意识”逐渐觉醒。除了一贯期待的涨薪外,城市认同和职业尊重成为...

标签:城市 基层 岗位 发布日期:2014-05-14 01:02:28 Catid:565 Status:6

1103. 以数智供应链优势打造新质人才服务体系，京东启动2025关爱职工服务行 [100%]

...产力和新质人才的背景下，职工关爱的意义更加深远。通过营造优质的工作环境、提供合理的薪酬待遇、暖心的福利保障以及广阔的职业发展空间等措施，可以有效吸引和留住新质人才，激发职工的工作热情和创造力，为新质生产力的发展提供强劲动力。” 大数据、人工智能等数智化技术的发展，正在深刻改变人力资源管理行业。北京中外人力资源协会秘书长张淑艳...

标签: 发布日期:2024-12-25 11:12:42 Catid:1940 Status:6

1104. 山东泰安旅游经济开发区：瘦身强体激发活力 [100%]

...更多年龄生力军走向发展创业第一线，整体队伍的年龄结构、知识层次得到普遍优化。建立与薪酬挂钩的KPI考核体系，引入协同办公系统，推进流程再造，所有工作从发起到结果，全部线上办理，通过大数据分析，更科学、更合理确定工作效能和考核成绩。同时，向一流的企业学习，实行市场化薪酬，大张旗鼓地奖优、奖勤、奖担当，凭能力、业绩、贡献拿工资。让有为者有...

标签: 发布日期:2020-08-14 09:46:57 Catid:1925 Status:6

1105. 上海今年首场高校毕业生招聘会举行 数据挖掘师成“香饽饽” [100%]

...分析、分类、解读，才能体现并兑现大数据最后的价值。因而，岗位有存在的必要性。 在薪酬待遇方面，接受采访的6家互联网企业人事普遍表示，该岗位的应届生月薪在7-8千元。优秀者或经验丰富者可拿到1.5万元左右的月薪。若招聘应届毕业生，用人单位更希望有经验、学习能力强，有主动学习能力的学生。 记者在现场采访发现，并不是所有互联网相关的行业都开...

标签:数据 岗位 挖掘 企业 发布日期:2018-01-08 09:44:18 Catid:483 Status:6

1106. 长春新区：以体制机制改革推动国家区域创新中心建设 [100%]

...位；面向国内外聘任高级人才，聚天下英才而用之；同时引入KPI(关键绩效指标)考核原理，实现薪酬管理由“铁工资”向“活薪酬”转变，激发无限创新创造潜能。 改革的号角已经吹响，一场深刻的变革正在这里孕育迸发。长春新区是国家区域创新中心的建设者，更是直接的受益者，以此次改革为契机，长春新区将以一往无前的勇气和舍我其谁的担当快速推进...

标签: 发布日期:2020-06-05 03:04:18 Catid:734 Status:6

1107. 山东省属企业“倒计时”改革攻坚取得新进展 [100%]

...化考核机制改革，将考核结果与收入能增能减紧密挂钩。省属企业各级领导班子成员目标绩效薪酬占比不低于70%，其他人员目标绩效薪酬占比不低于50%。2019年，山东高速9864人因考核较好，收入增长;3985人因考核不好，收入下降。三是推进中长期激励工作。2019年开展41户中长期激励试点，2020年又新增154户试点企业，共有23户省属企业推行了中长期激励试点，覆盖面从2019年的1.71%...

标签:新旧动能转换 改革攻坚 市场化改革 发布日期:2020-05-16 06:44:53 Catid:1828 Status:6

1108. 企业除了要修炼“内功”，更要学会“借势” [100%]

...自己的努力方向和目标，当员工达到一定的任职资格标准时，企业可以给予相应的晋升机会和薪酬福利提升。这种激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力，使员工更加主动地提升自己的能力和素质，从而推动企业的发展。 除了任职资格体系，龚晓燕老师还带头制定了多种制度，比如“员工激励”、“人才培养与发展”等等，“无论任何时候，员工的...

标签: 发布日期:2025-02-10 11:32:31 Catid:1940 Status:6

1109. 盈峰环境：2023年环保装备持续引领行业，城市服务高速增长 [100%]

...化。 公司以其前瞻性和创新性，引领城市服务薪资管理的新趋势。盈峰环境“数字化薪酬核算平台”的成功上线，标志着盈峰环境正式进入全新的“线上算薪”时代。该平台属于业内首创，解决了城市服务长期存在的薪酬核算难题，旨在提供一流的数字化薪资管理解决方案，帮助企业优化管理流程，提高运营效率。试运行数据显示：薪酬核算由7天缩短至3天，...

标签:智慧环卫 新能源 环保装备 发布日期:2024-04-30 09:44:53 Catid:1828 Status:6

1110. 江西宜春国有资产实现保值增值 [100%]

...始终坚持深化国有企业劳动、人事、分配制度改革，建立“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能高能低”的常态化管理体系，完善市场化经营机制，推动国有企业高质量发展。市属一、二类企业49名经理层成员全面实行任期管理，签订聘任协议和业绩合同，实现应聘尽聘、应签尽签，并严格按照考核兑现薪酬。制定了《市国资委出资监管企业人事管理办法》，按照精简...

标签: 发布日期:2022-09-13 12:25:59 Catid:565 Status:6