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101. 深化混改淬炼大国重器立足自主领跑超级电容 [100%]

...优化配置；以完善市场化经营机制为抓手，激发国有企业改革发展的内生动力；推行市场化的薪酬激励制度，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。 ——坚持放管结合。这是深化改革必须处理好的重要关系。以“管资本”为主，以资本为纽带，以产权为基础，通过公司章程、法人治理结构依法行使国有股东权利，落实董事会职权。按照责权明确...

标签:第四届军民融合发展高技术装备成果展览 参展 发布日期:2018-11-02 11:29:36 Catid:1159 Status:6

102. 业内称地方版银行降薪令在酝酿 国有职员称再降走人 [100%]

　　编者按：央企高管降薪日前靴子落地。最近通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，明确表示央企的薪酬结构不合理、薪酬监管体制不健全，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。　　而据2013年“中欧-博尔捷薪酬指数”报告显示，金融行业薪酬远超社会平均工资，其中金融行业工资为平均工资10倍，是公认的“高富帅”和“白富美”...

标签:降薪令 国有职员 发布日期:2014-09-11 01:06:44 Catid:565 Status:6

103. 教育部：推进高校薪酬改革 完善科技创新补偿机制 [100%]

...推进高校研究人员聘用制度改革，不断完善对高校科技创新的补偿机制，支持高校推进人事与薪酬机制改革，建立健全与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连的分配激励机制。 《规划》提出，主要目标是：到2020年，高校科技创新质量和国际学术影响力实现新的跃升；服务经济社会发展能力和支撑高质量人才培养效果显著增强；开放协同高效的现代大学科研...

标签:高等学校 十三五 科技创新 发布日期:2016-12-20 04:29:39 Catid:565 Status:6

104. 深化混改淬炼大国重器 立足自主领跑超级电容 [100%]

...优化配置；以完善市场化经营机制为抓手，激发国有企业改革发展的内生动力；推行市场化的薪酬激励制度，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。 ——坚持放管结合。这是深化改革必须处理好的重要关系。以“管资本”为主，以资本为纽带，以产权为基础，通过公司章程、法人治理结构依法行使国有股东权利，落实董事会职权。按照责权明确...

标签:超级电容 新能源 发布日期:2018-10-22 03:22:45 Catid:25 Status:6

105. 深化混改淬炼大国重器 立足自主领跑超级电容 [100%]

...优化配置；以完善市场化经营机制为抓手，激发国有企业改革发展的内生动力；推行市场化的薪酬激励制度，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性。 ——坚持放管结合。这是深化改革必须处理好的重要关系。以“管资本”为主，以资本为纽带，以产权为基础，通过公司章程、法人治理结构依法行使国有股东权利，落实董...

标签: 发布日期:2018-10-22 02:36:00 Catid:478 Status:6

106. 央企降薪波及国有五大行：高管年薪难逃腰斩命运 [100%]

...此事。　　8月18日中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》)，其主要内容包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。　　有媒体称，该方案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。　...

标签:央企 降薪 发布日期:2014-08-28 06:04:52 Catid:565 Status:6

107. 多地国企市场化选聘职业经理人 [100%]

...聘职业经理人公告，落地职业经理人的市场化选聘。发布公告的企业中，不少选择了将市场化薪酬作为岗位亮点，吸引优秀管理人才。河北省资产管理有限公司就于日前面向社会公开招聘4名高级经营管理者。据悉，这在河北省省属国有企业中尚属首次。河北省资产管理有限公司是中国银监会授权的河北省第一家具有批量收购、处置金融不良资产资格的地方资产管理公司，...

标签: 发布日期:2017-12-01 09:46:01 Catid:479 Status:6

108. 多地国企市场化选聘职业经理人 [100%]

...聘职业经理人公告，落地职业经理人的市场化选聘。发布公告的企业中，不少选择了将市场化薪酬作为岗位亮点，吸引优秀管理人才。 河北省资产管理有限公司就于日前面向社会公开招聘4名高级经营管理者。据悉，这在河北省省属国有企业中尚属首次。河北省资产管理有限公司是中国银监会授权的河北省第一家具有批量收购、处置金融不良资产资格的地方资产管理公司...

标签:职业经理人 国企 发布日期:2017-12-01 09:50:26 Catid:565 Status:6

109. 智库报告：充分挖掘企业家才能 [100%]

...力市场运行效率，避免人才流失。 国有企业应进一步为高素质、高技能人才提供市场化的薪酬，对其人力资本提供合理的回报。而在引入更严格的绩效考核之后，竞争机制和淘汰机制可能会使国企工作面临一定的不稳定性，此时则更需要企业为员工提供一笔更高的薪酬，作为对工作稳定性降低的补偿。应当合理设置不同职位之间的薪酬差距，以对员工产生有效的激励，更...

标签:劳动力市场 发布日期:2022-03-17 07:55:27 Catid:565 Status:6

110. 五部委负责人解读《关于深化国有企业改革的指导意见》 [100%]

...金缴费的压力，也体现了国有资本收益全民共享的要求。”许宏才解释说。 国企薪酬怎么改？ 扩大竞争性国企工资决定自主权，对收入过高的企业实行工资总额和工资水平双重调控 薪酬分配制度改革是此次国有企业改革的重要内容。人力资源和社会保障部副部长张义珍介绍说，今后将改革国有企业工资总额决定机制。“初步考...

标签:国有企业改革 发布日期:2015-09-15 05:47:00 Catid:565 Status:6

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