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1081. 对学科类校外培训收费实行政府指导价管理 促进回归公益属性更好发挥社会监督作用 [76%]

...本调查。要根据相关规定，开展成本调查，严格核减不合理成本，尤其是加强对培训机构人员薪酬、培训场地租金、宣传费、研发费用、固定资产折旧费等主要成本项目，以及关联交易的调查审核。四是科学实施分类定价。要根据培训成本和特点，区分线上和线下以及不同班型分类制定基准收费标准，并明确标准课程时长。五是建立动态调整机制。适时对收费政策开展评估，...

标签: 发布日期:2021-09-08 09:28:49 Catid:26 Status:6

1082. 养老金亏空将超三千亿 [76%]

...产划拨社保，而且也成立了部际工作小组，已经进入实施过程中。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南告诉《经济参考报》记者。 不过，具体操作机制如何确定目前仍是各方博弈的焦点。 “现在还没有形成具体的方案，不过已经到了必须开展具体行动的阶段了。”财政部财科所研究员杨良初对《经济参考报》记者表示，社保欠账多窟窿大，...

标签:养老金 发布日期:2015-05-12 11:53:26 Catid:478 Status:6

1083. 改革，带动上海国企逆势突围 [76%]

...选聘和管理企业经营管理者的意见，坚持党管干部原则，以市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬为核心，聚焦整体上市公司，以及符合条件的核心资产上市公司扩大试点范围。 上海的供给侧结构性改革正在全力推进，国企同样是结构性改革中的核心环节。目前，上海已制定实施创新发展、重组整合、清理退出“三个一批”方案，共219个项目。创新发展一批，加快4...

标签:企业 上海 国企 改革 发布日期:2016-08-05 10:44:00 Catid:103 Status:6

1084. 三元食品2025年上半年财报发布：改革深化驱动利润逆势增长，经营质量显著提升 [76%]

...期+中长期”相结合的多元化激励体系。明确将资源向核心骨干与一线作战团队倾斜，并通过薪酬与职级体系改革，实现收入分配机制的标准化与合理化，从而全面激发团队的创造性与战斗力，为企业在激烈行业竞争中持续突破提供了坚实保障。 聚焦经营质量，渠道优化与特色业务双轮驱动 面对乳制品行业消费需求多元化、品质化的趋势，三元食品坚...

标签: 发布日期:2025-08-28 04:59:38 Catid:1940 Status:6

1085. 国有投资运营公司“管资本”仍存掣肘 [76%]

...制度，通过市场化方式引进和选聘高管人员。同时，探索建立有竞争力的分配激励机制，提高薪酬分配的市场化、规范化水平。

标签: 发布日期:2018-08-02 08:15:00 Catid:489 Status:6

1086. “物理整合”变“化学融合” 山东能源发展服务集团改革重组释放创新活力 [76%]

...全安全、生产、经营、环保、人事、党建等管理制度54项；打通了二、三级公司的组织、人事、薪酬、财务系统运营平台；深入开展形势任务宣讲，累计与1700余名职工“一对一”座谈交流，号召广大职工以品质立身，为业主提供安全、贴心、舒适的高品质服务；构建形成了“变革 创新 匠心 卓越”核心价值体系，完成《山东能源集团发展服务集团有限公司品牌文化...

标签: 发布日期:2023-10-10 04:26:01 Catid:1920 Status:6

1087. 环球时报：公务员超国民待遇说挺有煽动性 [76%]

...会运转效率和国家竞争力的慢性摧毁，是对我们自己长远利益的不负责任。　　公务员的薪酬待遇需要逐渐走向彻底公开，政府的日常运行今后能公开的都应公开，这是减少民众对公务员误解的最有效手段。在八项规定落到实处之后，这样的公开有了更坚实的条件，公务员职业只有先得到“普通化”的确认，舆论才会有为使之成为“好工作”造势的积极性。

标签:公务员 发布日期:2014-01-24 11:19:11 Catid:565 Status:6

1088. 2020年前落实带薪休假制度不太容易 [76%]

...8%的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。韩福祥指出，很多用人单位由于自身的薪酬机制和用人机制，更易受制于市场主导因素，政府行政调控在企业各种形式的规避中往往鞭长莫及。同时，国内庞大密集的劳动力带来强大的就业竞争压力，僧多粥少的情况下不努力工作就意味着出局，所以职工即使可以休带薪年假，也往往迫于就业压力的心态而作罢。对此...

标签:带薪休假 制度 落实 发布日期:2014-09-27 07:44:09 Catid:565 Status:6

1089. "签约信任度"最高的家庭医生怎样炼成? [76%]

...回报。”在这个“回报”里，既有对社会认同和地位提升的希冀，当然也包含合理的薪酬待遇。上海社会调查研究中心的报告显示，93%的家庭医生认为自身所获报酬与所提供的服务不相匹配，报酬偏低。上海交通大学2015年调查了2776位上海居民，超过半数人（53.4%）认为家庭医生的工资应为社会平均工资的3倍以上。“默契”的是，美国、英国的全科医生待遇正好...

标签:医生 签约 家庭 社区 发布日期:2018-01-04 12:15:12 Catid:496 Status:6

1090. 常怀为民情怀 讲好浦东故事 [76%]

...配的软件，狠抓人才队伍建设，探索融媒体吸引人才、留住人才、用好人才的有效办法，完善薪酬分配机制、职称晋升机制、人才激励机制，培养一支政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻队伍，增强新闻人员的事业心、归属感、忠诚度。我们还要按照翁祖亮书记深化媒体融合发展的要求，通过建立“中央厨房”对采编播流程进行优化再造，真正实现一次采集、多元生成、...

标签: 发布日期:2018-10-10 09:48:48 Catid:478 Status:6