搜索

标题 全文 模糊搜索 同义词 按 相关性 发布时间倒序 排序

大约有5,000项符合查询结果，库内数据总量为703,971项。（搜索耗时：0.0545秒） [XML]

1011. 石嘴山市“五项措施”关心关爱“疫”线城乡社区工作者 [100%]

...indent: 2em;">落实《关于推进社区工作者队伍职业化建设的实施意见》，建立与岗位等级相匹配的薪酬体系，将社区工作者平均薪酬待遇由原来的 3292 元/月提高到 4296 元/月。对参加疫情防控一线的社区（村）“两委”成员和城市社区专职网格员（含公益性岗位），自 1 月 25 日启动新冠肺炎疫情防控一级响应至 2 月 28 日一级响应终止共计 35 天，按照每人每天 100 元标准给予...

标签: 发布日期:2020-04-29 06:50:56 Catid:490 Status:6

1012. 辽宁省人力资源和社会保障工作会议在沈阳召开 [100%]

...优化配置，做好人才“引育留用”工作。 要不断完善工资收入分配制度。健全企业薪酬调查和信息发布制度，深入推进工资集体协商，落实最低工资标准调整评估机制，适时调整辽宁省最低工资标准，加快构建以技能为导向的薪酬分配制度。 要积极构建和谐劳动关系，提升治理效能。健全劳动关系协商协调机制，常态化开展治理欠薪“四季”行动，维护...

标签: 发布日期:2026-02-03 10:20:18 Catid:566 Status:6

1013. 北京官方：到2020年每万名居民有至少3名全科医生 [100%]

...市级全科重点学科，培养30名全科领军人才、80名全科带头人、100名全科骨干。 完善薪酬制度向基层适度倾斜 在完善全科医生使用激励机制方面，将完善薪酬制度，按照“两个允许”要求(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励)，建立正常增长机制，并向承担教学任...

标签:教育制度 发布日期:2018-10-31 08:58:54 Catid:565 Status:6

1014. 数千万社保用户信息或遭泄露 超30省市曝管理漏洞 [100%]

...统计就达到5279.4万条，涉及人员数量达数千万，其中包括个人身份证、社保参保信息、财务、薪酬、房屋等敏感信息。 例如，沧州市社保局某系统存在漏洞，270万医疗、养老、社保参保人员敏感信息疑遭泄露；陕西省人力资源和社会保障厅社保系统漏洞可能泄露全省至少213万农村参与社保人员的信息，黑客可利用漏洞随意修改社保待遇，停发社保金；浙江省永康市社保网...

标签:数千 社保 漏洞 省市 用户 发布日期:2015-04-23 07:53:55 Catid:565 Status:6

1015. 国家发改委发布2022年3月上半月改革动态 [100%]

...间（深化药品耗材集采改革）、调结构（利用药采腾出的空间，推进医疗服务价格改革并支持薪酬制度改革）、保衔接（推动价格改革与医保支付相衔接，减轻群众负担），以公立医院为载体，“三医”联动，医防结合，确保“三明经验”在湖北省落地见效。 深入推进药品耗材集采改革，加大药品耗材集采力度，到“十四五”期末，全省国家和省级集采...

标签:半月改革动态 发布日期:2022-03-17 05:23:46 Catid:26 Status:6

1016. 海投网2024最具影响力雇主榜单公布：深信服、顺络电子、搜狐畅游等企业上榜 [100%]

...、字节跳动等33家公司。 这些企业以其卓越的工作环境、创新的人才培养方案、吸引人的薪酬福利、深度的青年洞察和强大的青年影响力,在众多候选者中脱颖而出。他们始终牢记对员工的关注,并积极为员工提供优质的成长空间,理解并支持青年人的发展,赢得了雇员和行业的一致认可。

标签: 发布日期:2023-11-17 04:51:45 Catid:1940 Status:6

1017. 上海人社部门不断加快社会化职业技能等级认定试点 [100%]

...落户、技能提升补贴、高技能人才与专业技术人员职业发展贯通等政策。同时，用人单位建立薪酬分配激励措施，加强评价制度与用人制度衔接，使技能等级证书与福利待遇、岗位薪酬紧密挂钩，真正体现“以用为本”的理念。 目前，上海已拥有企业技能等级评价项目超5700个，服务用人单位近2800家，不仅机构类型多元，而且项目覆盖人工智能、集成电路、生物医...

标签:上海人社部 职业技能 发布日期:2021-08-30 03:10:33 Catid:1828 Status:6

1018. 国家卫生健康委：深化医改任务取得积极进展和明显成效 [100%]

...按照“腾空间、调结构、保衔接”的要求，推进药品耗材集中带量采购、医疗服务价格、薪酬制度等这些方面的联动改革。福建在全省推广三明经验，动态调整医疗服务价格，深化薪酬制度改革，推行公立医院党委书记、院长、总会计师目标年薪制。浙江及相关省份利用取消药品耗材加成以及集采降价等腾出来的空间，探索价格调整的启动条件、实施路径、和配套措施。...

标签: 发布日期:2022-07-28 05:18:18 Catid:565 Status:6

1019. 大连金普新区“以改革创新推动园区成为经济主战场”入选全国年度地方改革典型案例 [100%]

...聘”，彻底解决园区混岗、身份不清等历史问题；各园区建立第三方机构实施、各具特色的薪酬考核制度，实现个人薪酬依据考核结果动态调整、同向增减。二是打造“优”的生态。理顺园区与新区、街道、垂管单位之间的职责关系，明确园区不再管理街道，剥离公共服务和社会事务职能；聚焦经济发展主责主业，把招商引资和企业服务定位为园区发展的生命线；按...

标签: 发布日期:2023-01-09 12:38:23 Catid:1828 Status:6

1020. 上海人社部门不断加快社会化职业技能等级认定试点 [100%]

...落户、技能提升补贴、高技能人才与专业技术人员职业发展贯通等政策。同时，用人单位建立薪酬分配激励措施，加强评价制度与用人制度衔接，使技能等级证书与福利待遇、岗位薪酬紧密挂钩，真正体现“以用为本”的理念。 目前，上海已拥有企业技能等级评价项目超5700个，服务用人单位近2800家，不仅机构类型多元，而且项目覆盖人工智能、集成电路、生物医...

标签: 发布日期:2021-08-25 01:07:10 Catid:478 Status:6