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991. “最特别”毕业季：“政策大礼包”量多又解渴 [66%]

...社会保险费的企业，可按单位为招用符合条件人员实际缴纳的基本养老、医疗、失业、生育和工伤保险费给予最长3年的社保补贴。 为鼓励高校毕业生创业创新，山西省也打出了“组合拳”。对高校毕业生参加省级以上创业大赛被评为优秀项目的，获奖后可给予6万~10万元不等的奖励；毕业年度和离校2年内高校毕业生，首次创办小微企业或从事个体经营且正常运营1年...

标签:毕业季 高校毕业生 稳就业 发布日期:2020-07-16 08:47:11 Catid:565 Status:6

992. 宁波总工会：产业工人队伍建设改革“宁波模式”呼之欲出 [65%]

...实施方案》，开展百万产业工人消防和技能提升行动、事故隐患随手拍合理化建议活动，加强工伤事故预防联动机制建设，切实保障产业工人生命健康权益。 集成化整合资源，当好暖心服务“贴心人” “春风行动”就业援助月活动、“宁波人才网”工会就业服务专栏、24小时线上招聘大厅、“甬工惠”AP...

标签:宁波总工会 发布日期:2021-01-07 07:09:30 Catid:1830 Status:6

993. 浙江金华：“无证明城市”见证法治政府进步 [65%]

...一的“无证明城市”查询核验系统，金华市进一步创新开展了新生儿出生、上学、退休、工伤、逝者身后、企业开办等“一件事”主题化部门协同联办。例如新生儿出生“九事联办”全程仅需填1张表格、花1个小时，就能实现落户登记、市民卡、预防接种证办理等9个事项在医院“一站式”联办。 在“企业开办零见面”平台上，企业登记、公...

标签: 发布日期:2020-09-25 10:23:54 Catid:478 Status:6

994. 上马跑道上的安全守护者——沃尔沃，用AED培训给跑者上buff [65%]

...们的生活。比如它使用ReCiPe模型估算生物多样性足迹、关注情绪对驾驶行为的影响,它低至0.07的工伤率(LTCR),和现在一直在进行的“守护计划”,包括:推动教育公平、传承非遗文化、为先天性心脏病患儿和唇鄂裂儿童提供救助,进行AED普及工作,守护身边每一份“安全感”。

标签: 发布日期:2024-11-29 11:37:03 Catid:1940 Status:6

995. 高质量充分就业需关注青年这一重点群体 [65%]

...员会课题组建议，中央财政通过发行特别国债，为21~26岁就业青年群体提供养老、医疗、失业、工伤和生育保险补贴。补贴覆盖范围既包括与用人单位签有正式劳动合同的就业者，也包括没有签订正式劳动合同的各类灵活就业者，还包括创业者、个体工商户及其他自我雇佣者，平均每年覆盖6700万人，5年累计将惠及3.4亿人次；缴费基数统一按上年度全国城镇私营单位就业人员平...

标签:高质量充分就业 青年人 结构性矛盾 二季度 发布日期:2025-07-23 11:19:00 Catid:1830 Status:6

996. 零工经济来了，社保如何跟上 [65%]

...以项目单位一个个险种做。比如对于快递员、建筑工人等工种来说，可以先把他们最为关心的工伤保险建立起来。”乔健指出，可以从劳动时间等方面加以约束平台，保障劳动者的休息时间和安全。此外，还可以发挥工会的作用，为劳动者建立互助性质的补充保险。 《人口与劳动绿皮书（2017）》发布的报告建议，对于自由职业者而言，税收与社会保险的核算和缴纳会...

标签: 发布日期:2018-01-05 10:01:00 Catid:482 Status:6

997. 发改委等部门：继续执行企业研发费用加计扣除75%政策 [65%]

...人工成本 （九）延续部分阶段性降低企业用工成本政策。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，实施期限延长1年至2022年4月30日。扩大失业保险返还等阶段性稳岗政策惠及范围，延长以工代训政策实施期限。 （十）加强职业技能培训提升劳动者素质。持续组织实施职业技能提升行动，拓宽职业技能培训资金使用范围，开展大规模、多层次职业技能培训...

标签:惠企 发布日期:2021-05-11 10:16:46 Catid:26 Status:6

998. 企业面临人力外包采购挑战，善世集团四维交付力解难题 [65%]

...作，还能根据客户需求梳理可复制的外包人员管理SOP，更能针对社保属地化支持、批量转签、工伤工亡、裁员劝退等客户焦头烂额的挑战进行平滑处理、一键提效。 为了确保员工的稳定性，保证客户业务正常运营，善世还提供员工福利关爱、后勤人性化管理、内推/返岗激励政策等增值服务，有效提升招聘精准度和客户满意度，降低员工退工与投诉率。 无论是少至几...

标签: 发布日期:2024-04-09 03:22:03 Catid:1940 Status:6

999. 北京市人社局：居家办公 无正当理由不得降低工资 [65%]

...变更，劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系，原则上劳动者的工资、福利、保险、工伤申报等仍由原用人单位负责，原用人单位与借用单位如何分担责任则由双方协商确定。 对于“共享用工”，仲裁委也发布提示，由于不具有经营劳动派遣业务资质，原用人单位绝不能向借用单位收费，否则会被认定属于违法劳务派遣而遭受处罚。原用人单位和借用单位...

标签: 发布日期:2020-11-20 08:36:27 Catid:1830 Status:6

1000. 人社改革“领跑”看金华 [65%]

...同，金华市创新实施“5+3+2”“一件事”改革，在省定5个一件事基础上，创新开展工伤、集体合同备案、技能人才补贴申领等其他3个“一件事”改革，探索推出“高层次人才”人社服务套餐、新办企业人社服务套餐，打破行政藩篱，实现资源整合、服务集成，构建了“一件事”“一条龙”“全链条”式服务群众、服务企业新模式。 ...

标签: 发布日期:2019-11-07 07:29:23 Catid:483 Status:6

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