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91. 对接企业发展需求 培养“三强”在岗职工 [100%]

...人文素养提升，融知识性、生活性、实践性于一体，培训内容涉及企业目标管理、时间管理、自我认知、团队建设、法制法规、心理调适、人际关系等各个方面。如：《班组长角色认知》《职工职业、礼仪》《职场职业素养与习惯》《人际关系由信任开始》《企业人性化管理》《差异合作：团队冲突管理工作坊》《打造巅峰团队的黄金法则》《创建高效团队——团队建设...

标签:企业 培训 职工 发布日期:2018-03-13 12:01:00 Catid:926 Status:6

92. 湖北宣恩：文旅育精兵强素质，赋能高质量发展 [100%]

...才加入宣恩县文旅局的“新兵”，刘亚丽感慨颇深：“准备这次直播的过程，既是对自我的一次大胆突破，也是对宣恩文化的深度认知与学习之旅。”通过这次直播，她不仅实现了个人能力的快速提升，对工作业务有了更深入的思考，还为未来的工作绘制出更为清晰的蓝图。 今年，宣恩县文旅局紧跟全省“干部素质提升年”的工作节奏，严格落实宣恩县...

标签: 发布日期:2025-04-17 06:01:57 Catid:1830 Status:6

93. 北京1.0级以上地震 震后30秒可发布 [100%]

...事件发生时，韧性城市能够及时感知、快速应对、迅速恢复，保持城市基本正常运行，并通过自我调节来更好地应对未来的灾害风险。 针对北京，孙建中指出，鉴于地震灾害是群灾之首的特性，同时呈现出链式效应、蝴蝶效应、放大效应，北京的韧性城市建设主要考虑的是地震风险下的韧性城市建设，也就是地震安全韧性城市建设。孙建中表示，北京地震安全韧性城市建...

标签:北京 地震 发布日期:2019-11-15 01:30:22 Catid:565 Status:6

94. 如何革除“和尚撞钟”的消极作风？ [100%]

...;和尚撞钟”式的作风，必须拿出刀刃向内的勇气，从思想、制度、管理方式等多个维度推进自我革命，切实纠正“导向模糊”“价值迷失”“机制错位”的现象。 要树立鲜明导向，摆脱认知困境。实施思想铸魂工程，重塑价值坐标系，向“逆淘汰”“潜规则”等不良风气说“不”，大胆启用一批忠诚干净、业绩突出、担当作为、敢...

标签: 发布日期:2025-03-26 11:07:21 Catid:922 Status:6

95. 信用有多重要？ [100%]

...们对“三个世界”的认识：——自然界，物质世界遵循能量守恒、物质不变、自我演化的发展规律，我们对自然界的认识进步指导了科学和技术的前进，第一产业和第二产业发展受到自然规律的支配，讲究投入产出、规模效益。——“第二世界”，是内在的自我世界，哲学讲的意识问题，是自我如何面对自然界、社会的一个觉知。20世纪40年代...

标签:信用 建设 文化 体系 世界 发布日期:2014-11-16 03:56:09 Catid:565 Status:6

96. 信用有多重要？ [100%]

...们对“三个世界”的认识：——自然界，物质世界遵循能量守恒、物质不变、自我演化的发展规律，我们对自然界的认识进步指导了科学和技术的前进，第一产业和第二产业发展受到自然规律的支配，讲究投入产出、规模效益。——“第二世界”，是内在的自我世界，哲学讲的意识问题，是自我如何面对自然界、社会的一个觉知。20世纪40年代...

标签:信用 建设 文化 体系 世界 发布日期:2014-11-16 03:56:09 Catid:565 Status:6

97. 信用有多重要？ [100%]

...们对“三个世界”的认识：——自然界，物质世界遵循能量守恒、物质不变、自我演化的发展规律，我们对自然界的认识进步指导了科学和技术的前进，第一产业和第二产业发展受到自然规律的支配，讲究投入产出、规模效益。——“第二世界”，是内在的自我世界，哲学讲的意识问题，是自我如何面对自然界、社会的一个觉知。20世纪40年代...

标签:信用 建设 文化 体系 世界 发布日期:2014-11-16 03:56:09 Catid:565 Status:6

98. 马益民：新时代、新技术、新动能 打造智慧城市坚实底盘 [100%]

...;连接无感知、计算无停顿、交互无缝隙。” 而在周泰山眼里，这样的城市将“具有自我意识、自我认知和创新思维，它与真实中的城市如同孪生兄弟一样，以人为中心化，实现场景化的智慧化管理。” 新技术：ABCDEHI5G为智能城市3.0赋能 上海正在打造以“上海连接、上海枢纽、上海计算、上海感知”为架构的新一代城市信息基础设施。 根据...

标签: 发布日期:2019-11-10 05:06:28 Catid:1828 Status:6

99. 工科女生职业发展，欠缺能力，还是欠缺鼓励？ [100%]

...3、在领导力、创意能力自评方面，女生对自己领导力的评价明显弱于男生。只有4.2%的女生，自我评价自己是有领导力的，而11.4%的男生认为自己具有领导力。这一差距明显的大于前面两项，女生在领导力面前更容易不自信。 女生4.20% 男生11.40% 4、在是否有擅长...

标签:工科 求职 女性职场 工程技术 发布日期:2019-11-27 10:12:58 Catid:1527 Status:6

100. ChatGPT掀起技术狂潮 “顶流”之下，看人工智能喜与忧 [100%]

...uo;炼制”。首先是监督微调阶段，在该阶段，人类AI训练师既充当用户，同时也是AI助理，以自我对话形式生成对话样例，ChatGPT在这些对话样例上进行有监督的训练。 接着，ChatGPT进入第二个阶段。该阶段的主要目的是训练一个基于语言模型的奖励模型，对机器生成的回复进行评分，为了训练该奖励模型，需要随机抽取机器生成的文本，并采样出多个不同版本，人类训...

标签: 发布日期:2023-02-16 09:34:49 Catid:1830 Status:6