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1. 人社部：完善劳动者诉求表达机制 切实维护好新就业形态劳动者劳动保障权益 [100%]

...进平台经济规范健康持续发展。人力资源社会保障部将会同有关部门指导地方认真组织实施，推动《意见》及相关政策落实落地，切实维护好新就业形态劳动者的权益。

标签: 发布日期:2021-08-19 05:27:32 Catid:1956 Status:6

2. 加强保障和关爱让新就业形态劳动者有依靠 [100%]

...形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，企业要按时足额支付劳动报酬，同时通过推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者的工作量和劳动强度，合理确定休息办法；另一方面是明确企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，对企业制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，要充分听取工会和劳动者代表意见建议，并公示告知劳动者；除此...

标签:新就业形态 劳动者 发布日期:2021-09-02 10:09:12 Catid:1828 Status:6

3. 四川中江县总工会挂图作战吹响新就业形态劳动者工会工作冲锋号 [100%]

...对新就业形态群体劳动流动性强、组织性弱、属地关系模糊等特点，制定“点上突破，线上推动，面上拓宽”的工作思路，切实开展摸底建会行动，不断扩大覆盖面。一是抓重点，点上突破。对新就业形态群体相对集中的行业、企业开展拉网式摸底排查，依托数据支撑，制定建会清单和入会台账；以“典型带建、服务助建、以情引建”的方式，不断延伸工作范围。...

标签: 发布日期:2024-03-27 03:21:13 Catid:103 Status:6

4. 新办法来了！“外卖小哥”权益将有更多保障 [100%]

...导下继续落实各项政策要求，持续完善骑手权益保障体系。 “我们会按照指引，持续推动规则的公开与透明，为劳动者提供更加公正、友好的工作环境。”饿了么有关负责人说。

标签: 发布日期:2024-02-26 11:54:10 Catid:566 Status:6

5. 加强“工会”守护，消除“算法”束缚，上海进一步保障新就业形态劳动者权益 [100%]

...项行动，依法稳慎推进新就业形态劳动者劳权益保障工作，切实维护新就业形态劳动者权益，推动实现更高质量就业。

标签: 发布日期:2022-02-14 04:59:28 Catid:565 Status:6

6. 加强“工会”守护，消除“算法”束缚，上海进一步保障新就业形态劳动者权益 [100%]

...项行动，依法稳慎推进新就业形态劳动者劳权益保障工作，切实维护新就业形态劳动者权益，推动实现更高质量就业。

标签: 发布日期:2022-02-14 12:28:36 Catid:478 Status:6

7. 江西省宜春市采取措施解决新就业形态劳动者建会入会问题 [100%]

...的认同感。宜春市总工会已组织各县市区开展集体协商技能竞赛活动，为在新业态就业群体中推动集体协商工作打下良好的基础。解途中之患，免费为约1900名新就业形态劳动者赠送意外互助保障20.8万元，并组织开展安全意识和技能培训70余次，排查安全隐患，提高安全意识。袁州区在社区电商运维所在地举办“法治护航、行稳致远”法律宣传服务活动，高安...

标签:就业形态 宜春市总工会 发布日期:2021-11-05 04:12:00 Catid:565 Status:6

8. 白皮书：中产阶层是消费升级推动者 [100%]

...服在北京联合发布《2018中国新兴中产阶层财富白皮书》，白皮书指出，中产阶层是消费升级的推动者。 白皮书指出，中国经济高速增长大背景下，“中产阶层”快速崛起。近年来，商业、媒体、社会对这一“拔节而出”的新兴人群投以密切关注。这一阶层，是中国社会经济发展的受益者。他们通过知识资本积累财富，成为中国经济社会发展的中坚力量；他们...

标签:中产阶级 发布日期:2018-01-18 04:52:41 Catid:565 Status:6

9. 北京出台措施维护新就业形态劳动者权益 [100%]

...p>日前，北京市发布《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），推动新就业形态持续健康有序发展。 《若干措施》界定了新就业形态劳动者的范围，主要包括：一是依托互联网平台(以下简称“平台”)，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者(以下简称&ldquo...

标签:新就业形态 劳动权益 发布日期:2021-09-30 10:58:35 Catid:1830 Status:6

10. 八部门为新就业形态劳动者筑权益“防护网” [100%]

...p>针对部分平台从业人员超时劳动问题，意见强调，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者工作量和劳动强度。督促企业按规定合理确定休息办法，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。

标签: 发布日期:2021-07-23 10:08:16 Catid:1956 Status:6