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1. 上海明确：依法隔离期间企业应按正常劳动支付员工工资 [100%]

...对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。 根据《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》，上海围绕援企稳岗稳就业、关心关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等四个方面，推出了十六条有针对性的具体举措。 根...

标签: 发布日期:2022-03-30 11:26:44 Catid:478 Status:6

2. 人社部：春节延长假期间上班先安排补休 [100%]

...定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》），对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 《意见》提出，鼓励协商...

标签:工资 发布日期:2020-02-08 11:53:51 Catid:565 Status:6

3. 上海人社局多措并举维护劳动关系稳定 [100%]

...构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。上海市人力资源和社会保障局今天发布《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》。 《工作指引》中明确强调，当前形势下保障劳动者合法权益、支持企业复工复产、维护劳动关系和谐稳定要坚持依法依规、统筹...

标签: 发布日期:2022-04-28 11:23:58 Catid:478 Status:6

4. 奉贤区劳动保障监察大队开辟“绿色通道” 解决非本市户籍员工维权“燃眉之急” [100%]

...亏一篑，来沪不满1年的小王心急如焚。受理人员耐心安抚小王的情绪，告知其奉贤区已开辟非正常经营企业退工问题“绿色通道”，优化办事流程，非本市户籍员工也能无差别办理，一次办结、维权无忧。 以往，针对非正常经营企业员工退工问题，本市户籍和非本市户籍员工的解决路径存在较大差异：本市户籍员工直接去就业部门窗口申请退工，就业部门向劳动监...

标签: 发布日期:2019-11-23 10:30:26 Catid:926 Status:6

5. 稳定劳动关系、发挥三方机制 北京市这样助力企业复工复产 [100%]

...施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。 六、企业复工后，职工担心感染不愿意上班怎么办？ 对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的...

标签:复产复工 发布日期:2020-03-02 02:17:44 Catid:1854 Status:6

6. 七部门：确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准 [100%]

...劳动收入方面，要求平台建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，确保外卖送餐员正常劳动所得不低于当地最低工资标准。不得将“最严算法”作为考核要求，通过“算法取中”等方式，合理确定订单数量、准时率、在线率等考核要素，适当放宽配送时限。 保障劳动安全方面，完善平台订单分派机制，优化配送路线，合理确定订单饱和度，降低劳...

标签: 发布日期:2021-07-27 09:33:12 Catid:565 Status:6

7. 上海精准防控升级 企业用工如何调整？你关心的在这里 [100%]

...不同，期间的工作安排和待遇也会有所不同：在医学隔离期间，企业无法安排工作，员工按照正常出勤享受待遇。在防疫隔离期间，企业可以安排员工居家办公或者休年休假，员工享受正常出勤的待遇；如果由于防疫隔离造成企业停工停产超过一个工资支付周期，企业可以支付不低于最低工资的停工期间生活费。 问：员工被采取“2+12”疫情管控措施，到...

标签: 发布日期:2022-03-21 05:20:00 Catid:478 Status:6

8. 沈阳出台九项硬性规定 确保新冠肺炎患者及密接者隔离期间工资待遇 [100%]

...者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。 二、 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离...

标签: 发布日期:2021-01-02 09:57:40 Catid:1830 Status:6

9. 企业试点强制下午6点下班上热搜 为啥正常下班反成福利 [100%]

...。有人称赞企业管理人性化，有人认为这本就是劳动者应有的权利—— 员工正常下班咋就成了福利？ 阅读提示 法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。 近日，一家...

标签:加班 发布日期:2021-07-08 02:04:50 Catid:1830 Status:6

10. 专家：密切接触者被隔离期间不算旷工 [100%]

...在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 “因此，新型冠状病毒感染的肺炎患者被隔离治疗期间劳动合同到期，劳动合同顺延至医疗期期满时结束，在此期间，用人单位不能...

标签:旷工 发布日期:2020-02-10 12:08:18 Catid:1830 Status:6

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