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1. 广州南沙推“九大行动”集聚人才 [100%]

中国发展网讯高层次人才项目团队创新创业最高奖补1亿元！5月11日，广州南沙新区召开“广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施”新闻发布会，推介南沙“1+3+N”政策体系中的“1”个核心人才政策。南沙区委常委、组织部部长张家炳介绍了新政亮点。《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》（下称“国际化人才特区九条”...

标签: 发布日期:2023-05-18 10:47:13 Catid:734 Status:6

2. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...高校要坚持分类施策，为不同发展阶段的人才提供应有的支持，搭建满足不同层次、不同类型人才需求的发展平台。高校要将国家人才计划与本校实际紧密结合，统筹考虑人才称号获得者和其他高层次人才，建立具有本校特色的人才培养和支持体系。对在支持期内的人才称号获得者，要按照政策和合同约定落实配套的条件保障；对其他人才，要健全针对性、普惠性支持措施，...

标签:人才称号 发布日期:2020-12-18 04:51:21 Catid:565 Status:6

3. 教育部：不把人才称号作为配置学术资源的唯一依据 [100%]

...高校要坚持分类施策，为不同发展阶段的人才提供应有的支持，搭建满足不同层次、不同类型人才需求的发展平台。高校要将国家人才计划与本校实际紧密结合，统筹考虑人才称号获得者和其他高层次人才，建立具有本校特色的人才培养和支持体系。对在支持期内的人才称号获得者，要按照政策和合同约定落实配套的条件保障；对其他人才，要健全针对性、普惠性支持措施，...

标签:教育部 学术资源 发布日期:2020-12-18 03:52:13 Catid:565 Status:6

4. 闵行发布“春申人才计划” [100%]

6项重点人才计划、7个人才载体平台、5项人才服务机制、4项组织保障措施……近日，中共闵行区委发布《闵行区“春申人才计划”实施意见》。如果把2010年前相对较为分散的人才政策称之为1.0版，2010年以《闵行区人才发展专项资金试行办法》为核心的“1+6”人才政策就是2.0版，2015年《闵行区关于促进创新创业人才发展的政策意见》及15项操作办法则是3.0版本。此...

标签: 发布日期:2018-11-23 12:51:08 Catid:478 Status:6

5. 闵行召开基层人才服务体系建设现场会 [100%]

据闵行区消息："21世纪，什么最贵？人才！"这句经典台词一度成为当年的"网红"流行语，十几年过去了，这句话依然有其现实意义。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。大调研开展以来，全区各部门深入一线、深入企业进行走访，了解企业的需求，及时解决在发展中遇到的难点、痛点、堵点。在调研过程中，不少企业反应HR在人才政策咨询、办理过程...

标签: 发布日期:2018-11-22 04:50:13 Catid:478 Status:6

6. 奉贤持续用心下好人才工作“先手棋” [100%]

...出园区即可享受一站式优质服务。通过问卷调查、大走访、大排查、日常联系服务等方式形成人才需求数据库，涉及政策宣传、政策支持和突破等9个方面共计304条次，已解决208条次，进一步强化人才服务闭环管理。 坚持党管人才，人才工作勇攀高峰 奉贤区研究制定了《区人才工作领导小组工作规则》《区人才工作领导小组办公室工作细则》，梳理形成...

标签: 发布日期:2023-04-03 01:44:55 Catid:922 Status:6

7. 潍坊奎文区发改局：“三板斧”保障人才需求，助力企业行稳致远 [100%]

...调动广大专业技术人才、服务业优秀人才的积极性和创造性。 搭建服务平台，全方位保障人才需求。奎文区瞄准“引育用留”等关键环节，持续优化人才创新创业环境，搭建引才聚才平台，鼓励企业与高校、科研院所加强合作，联合共建各类研发平台，充分吸纳吸收高校院所人才，借力引智，赋能企业发展；组织开展各领域专项人才培育培训工作，梯次分级培育各...

标签: 发布日期:2022-12-19 02:10:45 Catid:1919 Status:6

8. 上海奉贤持续用心下好人才工作“先手棋” [100%]

...;，2022年61个园区全面配备64名专员，让人才不出园区即可享受“一站式”优质服务；形成人才需求数据库，已解决208条，进一步强化人才服务闭环管理。 坚持党管人才，人才工作勇攀高峰 奉贤区研究制定了《区人才工作领导小组工作规则》《区人才工作领导小组办公室工作细则》，梳理形成人才工作领导小组办公室副主任成员单位职责清单，建立健全相应的...

标签: 发布日期:2023-04-04 05:30:16 Catid:566 Status:6

9. 党建引领聚人才资源 创新机制共建G60科创走廊 [100%]

...注点从过去以体制内为主，转变为体制内、外并重，高度聚焦“一廊九区”重点产业、企业的人才需求。人才新政中G60人才积分管理办法，创新不唯地域、不限年龄、不唯学历、不唯职称的人才积分制管理，实施人才市场化认定评价，充分突出人才发展的市场化导向，消除市场壁垒和体制机制障碍，更加注重体现业绩与贡献等要素的作用，更加强化企业主体对人才的最终评价...

标签: 发布日期:2018-10-10 10:51:22 Catid:478 Status:6

10. 知识产权局2014年拟选拨120名领军人才 [100%]

...二)开展知识产权人才调查研究。深入企业、服务业进行知识产权人才专题调研，了解知识产权人才需求，围绕中小微企业人才培养、企业知识产权人才状况等开展软课题研究，为制定知识产权人才工作政策提供依据和参考。 　　(十三)加强知识产权人才工作队伍建设。加强对人才工作队伍的培养培训和实践锻炼，提升人才工作队伍改革创新、理论研究、沟通协调等方面的...

标签:产权 工作 发布日期:2014-02-17 11:21:16 Catid:565 Status:6

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