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1. 财经观察：“一带一路”拉紧中欧互惠纽带 [100%]

...倡议在欧亚大陆落地生根，成为中欧战略合作新的增长点，也成为进一步拉近中欧关系、实现互惠共赢的重要纽带。新华社发这是2019年3月21日在克罗地亚佩列沙茨大桥施工海域拍摄的钢管桩。今年1月，克罗地亚总理普连科维奇视察由中企承建的该项目工地时，对中国企业的施工进度表示赞赏，并指出佩列沙茨大桥意义重大，体现克中两国良好合作关系。 5年多...

标签: 发布日期:2019-03-24 01:29:13 Catid:493 Status:6

2. 外交部：中美就签证互惠安排和便利达成共识 [100%]

...p>　　中国发展网 11月11日 实习记者刘丹阳从外交部网站获悉 外交部发言人秦刚10日就中美签证互惠安排和便利中外人员往来答记者问时说，这将便利中美两国人员往来，对促进各领域交流与合作具有重要意义。　　秦刚提到，中美双方经过友好协商并本着平等互惠原则，已就互为对方商务、旅游和留学人员颁发长期多次签证达成共识，将于近日通过互换照会方式进行确...

标签:签证 中美 外交部 发布日期:2014-11-11 06:39:20 Catid:565 Status:6

3. 安倍命访华高官转达希望恢复中日战略互惠关系 [100%]

...将访华的自民党副总裁高村正彦会谈，指示其转达希望恢复旨在扩大中日共同利益的“战略互惠关系”的意向。 　　报道称，安倍表示，日中关系十分重要，希望高村正彦与中方政要切实开展会谈。 　　共同社称，高村正彦将作为跨党派团体“日中友好议员联盟”会长将于5月4日至6日访问北京。日本民主党前党首冈田克也、日本维新会副干事长园...

标签:安倍晋三 中日 发布日期:2014-04-29 06:40:19 Catid:565 Status:6

4. 湖北天门：全力支持企业发展 实现地企互惠共赢 [100%]

...方。企业将深耕天门这片创业沃土，继续扩大在天投资，进一步深化与天门的交流合作，共创互惠共赢的良好局面。 （廖亮 吴述明）

标签: 发布日期:2023-04-18 11:09:02 Catid:566 Status:6

5. 开放包容 互惠共享 中国移动启动“5G+绽放行动” [100%]

...构、垂直行业等产业合作伙伴代表共同启动“5G+绽放行动”，开展更加“开放包容、互惠共享”的科技合作战略，深化实施“5G+”计划，让5G技术、能力、应用、生态全面“绽放”。 站在“十四五”新起点，中国移动发布“5G+绽放行动”，充分展现了履行央企使命，落实国家创新驱动发展战略，推动5G融入百业、服务大众，助力经济社...

标签: 发布日期:2020-11-21 03:38:56 Catid:1828 Status:6

6. 国资“抄底”民资上市公司？国资委回应：互惠共赢的市场选择 [100%]

...华岗15日在国新办发布会上回应，这只是在当前环境下国企和民企的一种正常的市场化行为，是互惠共赢的市场选择，不存在谁进谁退的问题。 彭华岗说，针对国企与民企的发展和关系，可以讲三句话： 首先，要坚持用“两个毫不动摇”来认识和把...

标签: 发布日期:2018-10-16 04:03:32 Catid:1159 Status:6

7. 云阳:乡镇与农旅扶贫部门对接签约 实现互惠互通 [100%]

...标志着云阳电商企业与各农业生产主体、贫困村、旅游乡镇、旅游企业等实现了平台与资源的互惠互通。（记者赵铁琥 通讯员 王彬彬）

标签:云阳 电商 商日 旅游 发布日期:2016-09-28 10:18:24 Catid:98 Status:6

8. 雅万高速铁路 中印尼两国互惠双赢的起点 [100%]

...国铁路在推进一路一带战略中的服务保障作用更是质的提升。雅万高速铁路必将使中印尼两国互惠双赢。（董宇）

标签:雅万高铁 中国高铁 发布日期:2016-09-08 02:24:19 Catid:565 Status:6

9. 38个外资项目在沪集中签约 应勇表示欢迎共享发展机遇实现互惠共赢 [100%]

...主体活力和社会创造力。欢迎更多跨国公司和国际资本到上海投资兴业，共享发展机遇，实现互惠共赢。高天磊说，上海为外资企业营造了很好的营商环境，积极服务企业发展，让企业家感觉宾至如归，也给予我们在上海设立全球总部的信心。辉瑞普强将积极参加第二届中国国际进口博览会，共同为“健康中国2030”作出更大贡献。上海仍是世界上富有吸引力的外商...

标签: 发布日期:2019-05-31 10:25:39 Catid:478 Status:6

10. 京东数字科技CEO陈生强：创造长期价值 坚持互惠共生 [100%]

...力均实现突破性进展。京东数字科技未来将继续秉承“创造长期价值、构建核心能力、坚持互惠共生”这三大商业价值观不断进化，并重点培养“能带兵打胜仗”的年轻人，价值观和绩效双优的员工可破格跨多级晋升，目标是未来3年核心管理层中“85后”占比超过30%，让90后的经理和高级经理层员工要超过50%，并且增加主要来自内部晋升。

标签:京东数科 陈生强 发布日期:2019-01-07 02:56:39 Catid:1519 Status:6

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