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971. 天津市出台推动公立医院高质量发展实施方案 [91%]

...、各区人民政府按职责分工负责） 五、激活公立医院高质量发展新动力 （一）改革人事管理制度。落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。落实公立医院用人自主权，对编制内外人员待遇统筹考虑。落实岗位管理制度，按照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书，实行竞聘上岗、合同管理，激励人才脱颖而出。增加护士配备，...

标签: 发布日期:2022-11-01 05:44:23 Catid:1871 Status:6

972. 《山东省中小企业促进条例》修订通过，内容增至59条 [91%]

...办中小企业的，其工资、社会保险等各项福利待遇不受影响；离岗创办中小企业的，其原单位人事关系按照规定在一定期限内予以保留。三是积极引导中小企业稳岗扩岗，规定对积极吸纳就业的小型微型企业按照规定给予就业创业补贴、社会保险补贴等优惠扶持政策。 关于创新激励。此次修订在推动创新、提升中小企业竞争力方面作了大幅度的...

标签: 发布日期:2023-05-31 10:28:50 Catid:1934 Status:6

973. 甘肃宕昌：举旗铸魂担使命 踔厉奋发谱新篇 [91%]

...次，领导干部经济责任离任审计26人次。全面加强工作人员出国境备案管理工作，扎实开展干部人事档案专项审核问题“回头看”，清退违规借调干部，进一步严明工作纪律，优化了发展环境。 强基固本，筑牢坚强基层堡垒 牢固树立大抓基层的鲜明导向，构建了基层党建高质量发展的“1662”工作机制，紧扣党建引领“一条...

标签: 发布日期:2024-03-27 01:59:01 Catid:565 Status:6

974. 上海：创新优化人才服务助力实现高质量就业 [91%]

...“六保”任务的总体要求，结合人力资源社会保障局具体职能，在就业培训、劳动关系、人事人才、社会保障等方面进一步优化政策措施、夯实工作举措，助力实现高质量就业。 做细做足就业服务，全面扶持创新创业 今年上海起草制订了公共就业服务的指导性文件《关于进一步完善本市公共就业服务体系的意见》，即将于近期正式实施。将在进一...

标签:高质量就业 创新创业 人才服务 就业创业 发布日期:2021-05-18 08:58:16 Catid:565 Status:6

975. 招人啦 嘉定最新招聘信息新鲜出炉 [91%]

...设备有限公司生产经理、外贸业务员、经理、数控车操作员、走芯数控车技术员、人事行政助理上海奥林汽车配件有限公司ERP专员、采购员、仓库管理员、资深模具工、维修电工、换模工、检验员、普工上海震旦办公自动化销售有限公司售后服务工程师、销售专员森本照明有限公司销售助理、售...

标签: 发布日期:2018-07-09 09:53:58 Catid:478 Status:6

976. 云南出台硬核措施支持自贸试验区高质量发展 [91%]

...委会及企业引进高层次管理及技术人才，并给予更大力度的激励措施。昆明片区将拥有更多的人事制度改革自主权，以市场化为导向开展全员聘任制，完善“人员身份分类管理+全员岗位聘用管理”的“双轨制”运行机制，实行以岗定薪、优绩优酬，优化“一体化领导、双轨制运行、大部门整合、多方式运转”的人事管...

标签: 发布日期:2020-06-21 07:42:20 Catid:1830 Status:6

977. 向新求变、向绿而生——青海创安以改脱困的启示 [91%]

...茫崖镇，青海创安公司工人在搬运石棉产品。新华社记者张龙摄 职工的待遇提升了，推动人事制度改革的基础也更扎实。 针对原有管理层年龄偏大、思路封闭、闯劲不足等问题，创安开展大刀阔斧的人事制度改革，引入职业经理人制度，并且打破了身份限制，坚持能者上、庸者下。 竞聘演讲、现场答辩，比管理思路、拼经营方法……经过激烈竞争，曾...

标签: 发布日期:2024-09-23 11:37:58 Catid:565 Status:6

978. 超100个岗位！4月17日起虹口这又有一大波职位等你选 [91%]

...会地点：同心路127号第三市民驿站二楼会议室活动内容：1、企业人事面对面虹口区劳动劳动监察大队，监察科为招聘企业的人事带来专场讲座，答疑解惑，提供悉心服务和指导2、就业指导课堂（专家讲座）虹口区就业促进中心首席职业指导师贺梅《行走职场你准备好了吗？》3、企业招聘活动企业HR 与所有求职者进行面...

标签: 发布日期:2019-04-16 03:15:31 Catid:478 Status:6

979. 出海挑战与机遇并存，金柚GEO助力打造国际化企业团队 [91%]

...的拓展与推广，这在很大程度上影响着企业出海第一步的成败。 3.职能团队：包含财务、人事、行政等岗位。相关人员需要对当地文化、制度、法规等都有较深刻的理解，从而跨越文化差异的鸿沟。 4.售前售后团队：大多为技术支持、FAE（现场技术支持工程师）等类型。考虑到岗位的背景及成本因素，常见的团队组建形式是将国内人员外派到目的地国家，或者通过远...

标签: 发布日期:2024-07-25 06:03:16 Catid:1940 Status:6

980. 《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布：洞察招聘新趋势，把握职场未来 [91%]

...压力的影响，为降低成本、提高效率、专业化管理、增加用工灵活度、规避用工风险以及优化人事架构，从而提升企业的整体竞争力和运营效率。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。 4.AI在招聘领域的应用还远未普及，有18.7%企业探索AI在招聘领域应用，仅0.9%企业在尝试自动...

标签: 发布日期:2024-07-30 03:22:13 Catid:1940 Status:6

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