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9681. 黄浦解决企业拖欠工资问题 [100%]

...信息沟通制度,每月或每季度以微信群、工作例会等形式定期开展工作交流和工作报告,形成常态化机制,切实保障欠薪问题及时发现、有效处置。三要加强欠薪问题的源头治理,加大对室内装饰工程、中小工程项目的排查力度,规范建筑施工企业的用工行为,确保杜绝政府投资项目的欠薪问题,一旦发现有恶意欠薪行为,要加大打击力度,实现欠薪矛盾“群防群治”。四要...

标签: 发布日期:2018-11-08 10:50:07 Catid:478 Status:6

9682. 黄浦区召开2018年度解决企业拖欠工资问题联席会议 [100%]

...信息沟通制度,每月或每季度以微信群、工作例会等形式定期开展工作交流和工作报告,形成常态化机制,切实保障欠薪问题及时发现、有效处置。三要加强欠薪问题的源头治理,加大对室内装饰工程、中小工程项目的排查力度,规范建筑施工企业的用工行为,确保杜绝政府投资项目的欠薪问题,一旦发现有恶意欠薪行为,要加大打击力度,实现欠薪矛盾“群防群治”。四要...

标签: 发布日期:2018-11-08 09:49:49 Catid:478 Status:6

9683. 奉贤金海社区“五环紧扣”扎实推进水环境治理 [100%]

...uo;。全面推广“一体化”保洁工作,提升镇管河道管理养护水平,实现河道管理长效化、常态化。持续开展水岸设施普查和专项岸坡修复工作,提高维护标准。

标签: 发布日期:2018-11-07 07:07:00 Catid:926 Status:6

9684. 奉贤区召开城沪管理和社会治理工作座谈会 [100%]

...会治理试验区为契机,深化社会治理“16”文件,进一步提高社会管理能力水平。要注重常态高效管理,把城市精细化网格化管理作为政府实施有效城市管理和社会治理的重要抓手,集中解决老百姓反映强烈的问题,加大“三个美丽”创建力度,加快建设“城市大脑”,信息共享,强化发现机制,进一步提高处置能力和城市管理能力。要鼓励基层改革创新,把...

标签: 发布日期:2018-11-07 07:06:00 Catid:922 Status:6

9685. 奉贤区召开城沪管理和社会治理工作座谈会 [100%]

...会治理试验区为契机,深化社会治理“16”文件,进一步提高社会管理能力水平。要注重常态高效管理,把城市精细化网格化管理作为政府实施有效城市管理和社会治理的重要抓手,集中解决老百姓反映强烈的问题,加大“三个美丽”创建力度,加快建设“城市大脑”,信息共享,强化发现机制,进一步提高处置能力和城市管理能力。要鼓励基层改革创新,把...

标签: 发布日期:2018-11-07 07:06:00 Catid:926 Status:6

9686. 奉贤金海社区“五环紧扣”扎实推进水环境治理 [100%]

...uo;。全面推广“一体化”保洁工作,提升镇管河道管理养护水平,实现河道管理长效化、常态化。持续开展水岸设施普查和专项岸坡修复工作,提高维护标准。

标签: 发布日期:2018-11-07 07:06:00 Catid:922 Status:6

9687. 奉贤金海社区“五环紧扣”扎实推进水环境治理 [100%]

...成绩”。全面推广“一体化”保洁工作,提升镇管河道管理养护水平,实现河道管理长效化、常态化。持续开展水岸设施普查和专项岸坡修复工作,提高维护标准。

标签: 发布日期:2018-11-07 06:46:34 Catid:478 Status:6

9688. 奉贤区召开城沪管理和社会治理工作座谈会 [100%]

...农村社会治理试验区为契机,深化社会治理“16”文件,进一步提高社会管理能力水平。要注重常态高效管理,把城市精细化网格化管理作为政府实施有效城市管理和社会治理的重要抓手,集中解决老百姓反映强烈的问题,加大“三个美丽”创建力度,加快建设“城市大脑”,信息共享,强化发现机制,进一步提高处置能力和城市管理能力。要鼓励基层改革创新,把社会多元共...

标签: 发布日期:2018-11-07 06:46:18 Catid:478 Status:6

9689. 宝山开展食品安全应急演练 服务保障进博会 [100%]

...溢出效应,使其成为提升区域能级和核心竞争力的重要机遇,将食品安全服务保障举措转化为常态长效机制,提升城市精细化管理水平。

标签: 发布日期:2018-11-02 04:19:39 Catid:478 Status:6

9690. 服务保障进博会 宝山开展食品安全应急演练 [100%]

...溢出效应,使其成为提升区域能级和核心竞争力的重要机遇,将食品安全服务保障举措转化为常态长效机制,提升城市精细化管理水平。

标签: 发布日期:2018-11-02 03:49:26 Catid:478 Status:6