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941. 瑞众保险以品牌价值成就行动准则 [60%]
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2025年,以银发经济、首发经济、人工智能、大数据为代表的新质生产力正在不断重塑保险行业的销售逻辑、客群结构、发展方式和投资模式。
面对机遇和挑战并存的时代局势,瑞众保险主动应变、攻坚克难,用行动不断回答“身在何处、去往何地、路在何方”的“三问”。以“瑞”为发展之路,以“众”为沟通之维,瑞众保险的品牌命名中饱含着瑞泽...
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发布日期:2025-05-29 05:52:07
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942. 老博会现场｜动动嘴就能点奶茶、约陪诊，上海电信这波操作太懂爸妈了 [60%]
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...持“全免费、全龄友好”的服务理念，集成免费充电、免费权益等基础服务，并深度聚焦银发刚需，覆盖一键叫车、智慧助餐、陪诊服务、养老金查询等功能。驻足聆听的刘阿姨在了解后表示，“以前只在街边见过红亭子，现在社区里也有了，以后办事更方便了。”
从健康守护到网络安全，构建安心养老新体验
展区内，3D光感知智能看护产...
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发布日期:2026-06-05 03:34:39
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943. 泰康之家·粤园再度获评“广东省五星级养老机构” [60%]
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...quo;健康传播金创意奖”两项殊荣!
用“心”开拓,创新银发价值再创造
在泰康之家·粤园,“活力养老”“文化养老”的理念得到了居民极大认可和实践,并逐渐形成独特的社区文化。社区创新文娱服务体系,打造了包括乐泰学院、文娱活动、疗愈活动等不同板块。长辈们主动参与、运营社区活动,投入自我,共建...
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发布日期:2023-08-07 10:58:50
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944. 枣庄银行：乘势而上开新局 砥砺奋进谱新篇 [60%]
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...还特别配备了多度数老花镜、应急药品、饮用水、爱心座椅等适老服务设施设备和用品，“银发客户”可根据需要一键呼叫陪伴式服务……为更好满足“银发客户”群体的金融服务需要，枣庄银行持续加强适老服务，对厅堂设施、服务流程、智能平台等进行全方位升级改造，切实将敬老、助老、护老落到实处。
加强金融服务渠道建设。线下网点升级改...
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发布日期:2024-08-21 11:05:45
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945. 服务消费政策加码 获得感提升在路上 [60%]
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...出要以高质量供给引领和创造服务消费需求，实施服务消费提质惠民行动；同时，多部门聚焦银发旅游、家政服务、失能老人养老等细分领域出台专项支持政策。
业内人士表示，此次《措施》在前期政策基础上进一步深化，覆盖服务消费全链条，从供给端的品质提升到需求端的潜力释放，再到财政金融的协同支持，形成了一套完整的政策体系。这一系列举措的密集落地，...
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发布日期:2025-09-23 10:47:22
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946. 寻光·归心 | Waldmann沃达迈“设计上海”2026呈现光的百年哲学 [60%]
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...、开放的氛围，让每一次交谈都变得更加松弛与亲密。
VTL疗愈之光：银发岁月的尊严与安好
当生命步入暮年，眼睛对光的感知力逐渐下降，且往往伴随着睡眠障碍与情绪波动。Waldmann康养照明解决方案，采用高比例间接光照明，最大限度减少空间阴影，避免视觉错觉与惊吓，将跌倒率从 50% 以上大幅降至 1.5%。
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发布日期:2026-03-23 01:37:54
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947. 莱商银行：奋力书写高质量发展答卷 [59%]
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...以客户为中心，深耕客群需求。坚守“以客户为中心”理念，以养老金融为抓手，围绕银发客户“财富保值、便捷服务、资金安全、品质生活”需求，构建一站式养老金融综合服务体系。开展老年特色服务网点创建工作，网点设置了爱心窗口、老年等候专区，配备了轮椅、助听器、老花镜、药箱药品等，老年人可以在网点下棋交友、读书看报，还可以免费测量血...
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发布日期:2024-09-30 03:19:33
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948. 杭州长者社区重阳节征集老照片，太珍贵，有半个世纪前的西湖和老物件… [59%]
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...从 “老有所养” 到 “老有所绽”
当中国老龄化率持续攀升，如何让银发群体 “老有所乐、老有所绽” 成为时代命题。这场重阳盛宴，不仅是对传统文化的传承与弘扬，更是对 “活力养老” 理念的生动诠释，而省老教授协会战略协作的达成，更为 “活力养老” 注入了专业赋能的新路径。它成功地将养老机构的角色从单纯的 “照...
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发布日期:2025-10-29 02:56:27
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949. 这件事建行做了五年！港湾处处陪伴，温暖绵绵无尽 [59%]
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...以短暂走出“算法困局”,享受片刻休憩;环卫工人可以远离烈日寒冬,感受冬暖夏凉;“银发族”尝试跨越“数字鸿沟”,收获耐心指导和贴心关怀。在身体力行中,在点滴关爱中,“累了能歇脚,渴了能喝水,没电能充电,饭凉能加热”化作一次次、一声声的温暖行动,让劳动者笑容常在,幸福徐来。
贴心之处无障“爱”
老有所依,贴心...
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发布日期:2023-09-01 05:49:38
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950. 复旦大学联合灵工打卡发布《服务业灵活就业发展与创新实践白皮书》 [59%]
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...成，核心挑战在于：如何让无法从事全职工作的重点人群——如带娃宝妈、中高龄银发族、技能适配度较低的劳动者——也能获得获得感、幸福感、安全感。
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发布日期:2026-05-09 03:26:50
Catid:1940
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