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941. 任志强：房地产业自有资金增速已经降到历史最低点 [100%]

...，1998年之后，房地产开发只占全部竣工总量的30%，大部分是用基本建设方面建的住宅进行福利分配。在逐渐发展过程当中，我们最高达到了73%，就是2010年。剩下的只有20%左右是由政府负责建设，由单位分配或者是城市基础设施建设、拆迁。到了高点之后，就开始逐步下降，下降到71%左右，去年是在70%以下，今年会略低一些。这和我们后面的政策有关——保障性住房和棚...

标签:任志强 房地产 保障房 发布日期:2014-08-30 07:15:28 Catid:484 Status:6

942. 人民日报解析2014年全面深化改革：时间都去哪儿了 [100%]

...根据城市类型实施差别化落户政策。名称变化的背后是城乡福利均等化的福祉。　　收入分配改革在央企负责人与基层公务员层面已经有了动作。　　8月，中共中央政治局召开会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出建立与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距。央企负责人的薪酬不再吃&l...

标签:深化改革 发布日期:2014-12-19 07:17:49 Catid:565 Status:6

943. “为了改革，我们撤掉了好几个医院院长” [100%]

...医共体改革有一个重要的前提，必须有政府充分的授权。资源整合的本质是利益的重新分配，如果总医院在编制使用、人事安排、绩效分配、医保资金使用等方面没有足够的管理调度权限，一体化就是空谈。而这些权力分散在不同的政府职能部门，仅靠卫健部门一家难以调动。因此，医共体建设必须让政府“刀口向内”，促使相关职能部门下放权力，要实现这一点...

标签: 发布日期:2025-04-30 04:25:46 Catid:2179 Status:6

944. 人社部工资所所长刘学民三视角透析央企负责人薪酬 [100%]

...央管理企业负责人薪酬制度改革绝不仅仅是限薪，根本的目的是要在我国国有企业建立起薪酬分配的正常合理增长机制和激励约束机制。 　　“此次改革实际上已经远远超出单纯地对一小部分人的经济利益调整本身，它直接关乎正确引导社会价值系统包括价值理念、价值取向的重塑，在收入分配领域体现维护社会公平正义的导向作用十分明显。”刘学民说。

标签:薪酬 负责人 激励 发布日期:2014-09-03 07:25:08 Catid:565 Status:6

945. 没有保价的快递出了问题 怎么赔？ [100%]

...远低于寄件真实价值，从而难免诱发快递企业及其人员的道德风险。 法院既要合理分配举证责任，又要形成合理的损失计算方式 笔者认为，是否选择保价，是寄件人自主决定和选择的事项，不应成为快递企业免除违约或侵权责任的理由。即使寄件人未选择保价，也不能免除快递企业的全额赔偿责任。然而，知易行难，各方在计算寄件毁损灭失的损失金...

标签:快递 理赔 发布日期:2019-10-27 01:42:36 Catid:1830 Status:6

946. 中央1号文件：改革创新驱动现代农业 [100%]

...必须构建新型农业经营体系。改革后，我国实行农户家庭承包经营，土地等集体资源资产人均分配，在改革初期对于调动农民发展农业生产积极性发挥过重要作用，但对现代农业发展的制约作用也越来越明显，一般农户经营规模小，土地细碎化严重。特别是随着农村劳动力大规模地转移，一部分农民不再依赖土地，或者对土地的依赖程度越来越低。另一方面，我国一些农户通...

标签:现代农业 改革 1号文件 发布日期:2015-02-09 09:51:36 Catid:565 Status:6

947. 冰冻圈水文学：解密地球最大淡水库 [100%]

...出现，例如，天山南坡的阿克苏河流域，融水拐点可能出现在 2050 年以后。从冰川融水的季节分配来看，冰川开始消融日期提前，结束消融日期推后。 积雪变化的水文效应 1965—2015 年，欧亚大陆实测积雪变化整体呈增“暖”、增厚、增强趋势，表现在积雪首日推迟、终日提前、积雪期减少，平均积雪深度明显增加，90%台站降雪强度增加；小雪...

标签:冰冻圈 淡水库 发布日期:2020-04-16 11:51:41 Catid:565 Status:6

948. 贵州“十四五”长江经济带发展提出 要率先推动生态产品价值实现 [100%]

...得新突破提出，推动省级财政参照生态产品总值核算结果，完善重点生态功能区转移支付资金分配机制。鼓励地方政府在依法依规前提下，统筹生态领域转移支付资金，通过设立市场化发展基金等方式，支持基于生态环境系统性保护修复的生态产品价值实现工程建设。系统总结赤水河流域横向生态补偿经验，完善补偿参考标准和因素，补全补偿分配机制，持续完善赤水河云贵...

标签: 发布日期:2021-12-17 04:12:34 Catid:1828 Status:6

949. 紧随“一带一路”战略 中国华信打造具国际竞争力现代化企业 [100%]

...信董事局领导下的总经理负责制度，用“三种关系”的内部管控及“一企两制”的分配方案，通过“大集体、小核算”的绩效考核，和谐、有序、规范地发展。公司在董事局领导下，实行三级会议和三级法人体制。最高为董事局会议，其次为监事会议和总经理制度会议，重点以战略管控与财务管控模式实施监管；三级法人体制即：集团定位为战略决策、二级...

标签:现代化企业 发布日期:2016-03-30 05:36:19 Catid:1159 Status:6

950. 跳出速度看结构 跳出政策看改革 [100%]

...要在改革上有担当、能突破，把积极性发挥出来。其三，统筹协调和分工落实。比如收入分配改革和国企改革，一方面，这些改革必须超越部门利益，加大统筹协调力度。另一方面，部门需要有所作为：一要在重大利益问题上强化统筹协调力度，二要强化部门落实责任。两者要有机结合起来，以实现重大改革的突破。其四，改革和立法。十八届四中全会强调，实现立...

标签:新常态 迟福林 大转型时代 发布日期:2014-12-18 11:48:10 Catid:565 Status:6

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