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941. 都乐中国（生鲜集团）荣获卓越职场认证（Great Place To Work） [100%]

...项目，为公司注入新生力量与活力;并搭建覆盖全职业生涯的人才发展与培养体系，让员工获得内部发展成长的机会。 我们非常重视帮助员工挖掘潜能，找到工作的意义，通过我们的员工将阳光、温暖与健康传递给我们的顾客，在向社会贡献价值的同时成就个人。

标签: 发布日期:2024-08-16 05:13:42 Catid:1940 Status:6

942. 钉钉十周年推出AI 1.0版本，要为AI时代打造一个全新的钉钉 [100%]

...知识问答或者汇总AI表格中的数据，大幅提升信息处理效率。 同时，钉钉One也是一个企业内部的学习空间。它将取代过去主要在群聊中分享的企业信息流转方式，企业可以利用AI收集、翻译与行业相关的新产品、新技术、新趋势、新观点，像企业内部视频号或抖音一样推送给员工。 企业AI搜索引擎“AI搜问”，支持50种大模型效果对比 基于大模...

标签:阿里钉钉 人工智能 杭州 发布日期:2025-08-26 03:34:22 Catid:1830 Status:6

943. 人社部研究称公务员福利名目过多 [100%]

...苏海南介绍说，这些是狭义的福利。广义的福利是指用人单位按照公平原则和相应规范、向其内部成员发放的除工资性报酬以外的、用以满足特定需要的货币、实物以及服务等经济性和非经济性报酬的总和，以使单位成员能够共同享受单位及社会发展成果。“老百姓通常所说的福利更符合广义福利的概念。”　　广义的福利内容丰富、形式多样，变动性强。我国的...

标签:公务员福利 发布日期:2014-10-11 07:15:29 Catid:483 Status:6

944. 中冶天工集团开展“项目家庭日”职工家属反探亲活动 [100%]

...工人文关怀，至此中秋佳节来临之际，为进一步增加员工对企业的归属感和认同感，增强员工内部沟通和企业凝聚力，提高员工士气，9月21日，中冶天工集团在国知电力电气产学研项目部组织开展“中秋合家欢 情浓在天工”为主题的“项目家庭日”职工家属反探亲活动，来自项目的十位职工家属加入到本次活动中来。 国知电力电气产学研基地项目是国家知识...

标签:核心子企业 发布日期:2018-09-23 01:34:17 Catid:1159 Status:6

945. 民生银行汕头分行25年深耕细作茁壮成长 [100%]

...行按照总行“四梁八柱”风险内控体系要求，建立健全风险合规工作机制，充分发挥分行内部控制委员会、风险管理委员会、风险合规责任认定委员会、消费者权益保护工作委员会、问责委员会机制与平台效能，实现各类风险合规事项运行全覆盖，建设了前、中、后台三道防线相互协调、有效制衡的风险防控机制，确保全体员工严格自律合规，做到守法、守纪、守规、守...

标签: 发布日期:2023-01-03 11:24:50 Catid:1830 Status:6

946. 头部券商排位大变动 光大证券净利下滑近100% [100%]

...疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列管理，内部差异化较大。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。员工数量：普遍减员招商证券缩减近千人9家券商中，有7家去年减员明显，其中招商证券、申万宏源...

标签: 发布日期:2019-03-31 10:15:01 Catid:479 Status:6

947. 让员工1天做100张图，飞越旅行董事长回应：这很正常 [100%]

...何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。 最近，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在网上疯传。幻灯片显示了一项名为“奋进者选拔”的企业计划。根据这项计划，申请成为“奋进者”的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日...

标签:员工 发布日期:2020-01-07 04:35:16 Catid:1830 Status:6

948. ​维达发布2025年度可持续发展报告，以绿色低碳转型推进2035可持续发展愿景 [100%]

...、厂长负责”的属地化管理模式，并全面对标ISO  50001能源管理体系框架，持续完善内部能源管理体系。截至2025年底，8家维达控制的工厂及1家维达管理的工厂均已取得ISO  50001能源管理体系认证。

标签: 发布日期:2026-09-03 07:00:22 Catid:1940 Status:6

949. 国企改革顶层设计方案出炉 首提国企分类管理 [100%]

...切实落实和维护董事会职权，法无授权任何政府部门和机构不得干预；另一方面，加强董事会内部的制衡约束。针对一些国有企业激励约束不足、活力不够的问题，提出实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能...

标签:国企改革 国企分类管理 发布日期:2015-09-14 10:18:00 Catid:565 Status:6

950. 实在智能数字员工落地山东港！提速“陆海通”客服升级 [100%]

...字员工项目的显著成效为基础，将持续深化落实“人工智能+”战略。其目标不仅是优化内部流程，更是构建人机协同的新型数字化组织，打造以客户为中心的智慧客服新生态。这一转型不仅为山港物流自身的高质量发展注入澎湃动能，更为整个港口物流行业的智慧化、协同化服务升级提供了极具价值的实践路径。（咸宁新闻网）

标签: 发布日期:2025-09-03 10:55:54 Catid:1940 Status:6

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