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大约有3,000项符合查询结果，库内数据总量为720,342项。（搜索耗时：0.1470秒） [XML]

931. 健全基本公共文化服务标准体系：定杠杠，强基层 [93%]

...具体的评价指标，对地方政府、文化和旅游行政部门公共文化服务工作进行评估，并纳入政府绩效考核和领导班子考核内容。 基层公共文化机构标准化管理得到加强 基层公共文化机构服务指南、行为规范、服务绩效评价等制度在不断建立和强化中： 一是着眼于管好用好公共文化设施，推动管理和服务手段现代化。根据国家已经出台的《公共图书馆...

标签:公共文化服务 公共文化设施 发布日期:2019-07-04 05:26:35 Catid:26 Status:6

932. 江苏溧阳细化标准评定信用等级：干部怎么样，“数据”有话说 [93%]

...部门定期上报等途径，开展信息核查和“痕迹”记录，刻画干部日常行为，形成全面记录干部绩效、成长、德行的“大数据”。 “立体式”应用干部信用信息 过去，干部监管对于面上发现的共性问题有比较明显的抑制作用，但是由于缺乏治理后的长效管理措施，部分问题容易在治理后反弹式爆发。 溧阳市把干部信用等级按照级别分设为A、B、C三个等次，采取触发式...

标签: 发布日期:2018-08-27 10:18:14 Catid:481 Status:6

933. 数据留痕，上海“智慧治理”把干部晒在阳光下 [93%]

...认为，上海嘉定区推行的机关干部工作记实系统，对创新行政管理方式、优化工作流程、严格绩效管理、突出责任落实的现代智慧治理体系建设作出了一系列有益探索，是改善政民关系、取信于民的有益探索。

标签: 发布日期:2014-12-17 10:30:56 Catid:478 Status:6

934. 山东能源西北矿业亭南煤业：精准发力 趟出融合管理“新路径” [92%]

...实行不同方式的考核结算，把材料的节超纳入各工区市场化工资结算、与职能部室、分管领导绩效挂钩，全方位压紧压实材料考核指标,实现了材料投用的精准把控。”该公司财务总监于克典说。同时，他们还将全年“回收1000万元、复用800万元”目标分解到各单位，把月度回收复用考核结果纳入市场化交易，该公司月材料回收复用实现降本495万元。 全员参...

标签: 发布日期:2022-06-28 11:22:50 Catid:1920 Status:6

935. 关于改革过渡期国家重点研发计划 [92%]

...的调整方案为依据。对于上下游有机衔接的项目群在验收时要有整体设计，强化对一体化实施绩效的考核。验收应于项目到期后6个月内完成，不得无故逾期；项目验收结论及成果要及时向社会公开，并纳入国家科技报告系统和科研信用体系。 四、建立协调保障和监督评估机制 1.重点专项实施方案编制工作参与部门应建立统筹协调和保障机制，在重点专项组织实施以...

标签:国家重点研发计划 发布日期:2015-12-23 03:25:00 Catid:565 Status:6

936. 国家将建央企负责人薪酬公开制 直指隐性收入问题 [92%]

...已经基本“落地”。根据改革方案要求，将中央管理企业负责人的薪酬目前由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。　　“央企负责人基本年薪将按照上年度所在中央企业在岗职工年平均工资确定，除此以外，绩效年薪与任期激励收入的系数也会考虑市场竞争程度高低、企业规模、负责人任期考核能否胜任等...

标签:央企 发布日期:2014-11-24 03:45:09 Catid:565 Status:6

937. 甘肃：加大财政投入力度，推动全省黄河流域生态环境和经济社会高质量发展双赢共赢 [92%]

...的项目储备和管好用好中央资金的实际成效，争取更大规模的资金支持。 二是坚持绩效导向，持续加强财会监督。坚持“大干大支持、多干多支持、不干不支持”的鲜明导向，分类科学设置项目绩效指标体系，强化绩效结果应用，构建预算安排与资金效益相统一的绩效考核体系，通过实施全过程绩效监控，指导市县用足用好资金，确保绩效目标如期实...

标签: 发布日期:2024-11-21 12:44:47 Catid:565 Status:6

938. 北京上海等20余省份出台重点群体增收计划 [92%]

...北京提出，赋予本市高校、科研机构更大的人财物支配权，使其能够结合岗位特点实行灵活的绩效考核和收入分配办法，保障科研人员的合理工资待遇。广东提出，允许列支劳务费、人员费、绩效支出等用于人力资源成本补偿，并提高列支比例标准，明确绩效支出不计入总量调控。 小微创业者。安徽提出，加大创业扶持力度，提高创业成功率。对创业失败的失业登记人员...

标签:提出 群体 企业 人员 发布日期:2017-12-28 10:18:34 Catid:1160 Status:6

939. 技高者多得！首席技师年收入最高可达60万元 [92%]

...技能人才安身立命的根本。首席技师和资深技师的聘期只有3年，每年都会进行动态考核，岗位绩效考核结果与绩效工资挂钩，从而决定人员的最终收入。此外，3年之后岗位全部重新竞聘。这使得他们不能在功劳簿上“躺平”，还要一如既往地在一线岗位上勤恳工作，不断钻研业务、创新技术，在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，应对技术装备升级的不断挑战，有效发...

标签: 发布日期:2021-08-09 09:27:36 Catid:1830 Status:6

940. 泰安泰山经开区全力构建东部新城区、产业新高地 [92%]

...等领域，经济管理职能得到强化。实行全员聘任制，全部人员重新竞聘上岗，建立并完善内部绩效考核及薪酬分配制度，实行双系数考核，奖优罚劣，优绩优酬，组织了改革后绩效考核工作，绩效考核及薪酬分配制度不断完善，开发区发展活力和内生动力不断增强。 泰山经济开发区把落实责任作为推进全面从严治党的基础，将管党治党作为首要职责，全面履行从严治党主...

标签: 发布日期:2021-01-28 11:44:23 Catid:1928 Status:6