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9341. 静安寺街道表彰静安寺商圈工匠、能手和创新班组 [89%]

...城市轨交道路等社区建设和服务领域人才。他们个个身怀绝技、勤奋敬业，分别在各自的工作岗位上，为打造“上海服务”“上海制造”“上海购物”和“上海文化”这“四大品牌”中努力奋进。当天的活动中，多位静安寺商圈工匠、静安寺商圈优秀团队代表分别以TED演讲的方式讲述了各自勇立潮头，始终怀揣匠心之梦，砥砺前行的感人事迹。活动参与者纷纷表示，要将...

标签: 发布日期:2019-04-26 07:00:38 Catid:478 Status:6

9342. 五四活动表彰先进 推动黄浦共青团服务“品牌化” [89%]

...的区域化团建品牌；每年选择一项区委重点任务为主题开展的“我爱黄浦—新青年在行动”之岗位建功品牌；助力创建全国文明城区的“拯救斑马线”白领亲子交通文明品牌；由“第一声问候”“我为山区小朋友圆心愿”等组成的黄浦青少年爱心公益品牌；围绕把好共青团的入口关，打造与党的诞生地、团的发源地相符的、具有黄浦特色的团前教育品牌。通过六大工作品牌的...

标签: 发布日期:2019-04-26 05:27:09 Catid:478 Status:6

9343. 松江佘山镇红影映山 党建服务点揭牌 [89%]

...那段激情燃烧的岁月，真的非常振奋人心。作为基层党员，我更要带头传承革命精神，在平凡岗位上奉献自己的光与热。”北干山村党总支委员陈宵燕说。

标签: 发布日期:2019-04-25 11:26:47 Catid:478 Status:6

9344. 佘山镇红影映山 党建服务点揭牌 [89%]

...那段激情燃烧的岁月，真的非常振奋人心。作为基层党员，我更要带头传承革命精神，在平凡岗位上奉献自己的光与热。”北干山村党总支委员陈宵燕说。

标签: 发布日期:2019-04-25 07:41:44 Catid:478 Status:6

9345. 金山为未就业农民建档立卡 一人一策帮找工作 [89%]

...名制、全过程、动态化的职业培训和就业促进工作。此外，发动区内用人单位挖掘更多适合的岗位，举办建档立卡农民就业专场招聘会，并根据农民个人就业能力和就业需求做好个性化职业介绍、职业指导等后续跟踪服务工作，目前已经帮助建档立卡农民实现就业154人。

标签: 发布日期:2019-04-23 05:53:43 Catid:478 Status:6

9346. 上海市金山区为未就业农民建档立卡，“一人一策”帮农民找工作 [89%]

...名制、全过程、动态化的职业培训和就业促进工作。此外，发动区内用人单位挖掘更多适合的岗位，举办建档立卡农民就业专场招聘会，并根据农民个人就业能力和就业需求做好个性化职业介绍、职业指导等后续跟踪服务工作，目前已经帮助建档立卡农民实现就业154人。

标签: 发布日期:2019-04-23 05:29:39 Catid:478 Status:6

9347. 嘉定海关为F1赛事物资退运提供通关保障 [89%]

...保障。2019年，随着关检业务深度融合的开展，嘉定海关完成科室重建、职能新定、流程再造、岗位人员调整等关键动作，根据特殊场次赛事物资进出境实际与特殊需求，进一步优化完善个性化监管方案，组成联合工作组、开启专窗及赛事保障微信群服务、7×24小时预约通关，实施“门到门查验”及现场施检，一站式完成所有进出口通关监管事务。主体物资8个包机，平均通关时...

标签: 发布日期:2019-04-19 12:11:21 Catid:478 Status:6

9348. 长宁新泾镇“零距离”培训新上任“小巷总理” [89%]

...思想觉悟、提高办事效率。有些新任书记虽然也在社区工作过数年，但在居民区书记这个工作岗位上的工作要求则完全不一样，特别是一些老书记们的经验，对自己今后的工作很有帮助。据了解，新泾镇“零距离”服务工作室主要通过教育培训等方式，提升社区干部的责任意识、业务能力和工作水平，加强社区队伍建设。

标签: 发布日期:2019-04-18 05:26:26 Catid:478 Status:6

9349. 美味大比拼职工当“煮”角 [89%]

...励机制、打造竞赛品牌。此次活动以“提升餐饮行业服务质量，提高厨师烹饪水平，争创岗位技能标兵”为主题，深入挖掘餐饮行业的优秀厨师，进一步巩固和提升从业厨师技能素质、服务水平，塑造餐饮行业优秀品牌。据了解，近年来通过多种形式的餐饮行业技能比武，餐饮行业和职工都成了受益者，一方面员工的内在潜能得以深入挖掘，工作与学习热情被充分激发，...

标签: 发布日期:2019-04-18 04:41:12 Catid:478 Status:6

9350. 闵行劳动人事争议仲裁院赴莘庄工业区开展调研 [89%]

...，并提出了诸多合理化建议，如：完善加班调休规章制度、制定集体劳动争议化解应急预案、岗位设置AB角员工培养模式、完善病假审核流程等等，如同给企业上了一堂生动的法律讲堂，解答了企业人事心中的疑惑。最后，调研小组主动留下工作微信，希望对企业开展线上实时业务指导，降低企业用人压力，助力企业劳动关系的良性发展。通过本次调研，实地排摸，查找...

标签: 发布日期:2019-04-16 05:30:35 Catid:478 Status:6