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911. 央企薪酬改革名单出炉 覆盖石油金融电信业 [91%]

...的公平性，对他们原则上确定相同的基本年薪。　　绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定。设置绩效年薪调节系数，目的是考虑不同功能性质、不同行业以及不同经营规模企业的区别，体现这些企业的经营难度及其负责人承担的经营责任、经营风险等方面的差异。　　任期激励收入...

标签:企业 负责人 中央 薪酬 发布日期:2014-09-03 03:18:51 Catid:565 Status:6

912. 云南：楚雄州2021年防震减灾工作考核名列全省第一 [91%]

中国发展网讯 近日，云南省地震局通报了全省16州市2021年防震减灾工作综合考核结果，楚雄州名列第一。 全省防震减灾工作综合考核包括防震减灾法制建设、地震监测预报、地震灾害预防、地震应急和公共服务五个方面。2021年，楚雄州防震减灾工作高位推进，州委、州政府主要领导、分管领导多次对防震减灾工作作出批示要求，多次深入一线检查指导防...

标签: 发布日期:2022-03-02 03:55:25 Catid:98 Status:6

913. 今年农业水价综合改革任务明确实施面积等6项改革内容列入年度考核 [91%]

...合改革工作绩效不再单独进行评价，统一合并入最严格水资源管理制度和粮食安全省长责任制考核。据悉，2019年度考核内容主要包括当年改革实施面积、供水计量设施配套、农业用水总量控制、田间工程管护、水价形成机制、精准补贴和节水奖励6项重点改革内容。

标签:农业水价综合改革 农业水价 水安全 发布日期:2019-05-23 05:51:43 Catid:26 Status:6

914. 重点用能单位将受强制性国家标准及问责等多项“紧约束” [91%]

...当技术上可行、经济上合理。 《办法》指出，对重点用能单位实行节能目标责任制和节能考核评价制度。地市级以上人民政府管理节能工作的部门会同有关部门，将能耗总量控制和节能目标分解到重点用能单位，对重点用能单位分级开展节能目标责任评价考核，主要考核重点用能单位能耗总量控制和节能目标完成情况、能源利用效率及节能措施落实情况，逐级报送考核结...

标签: 发布日期:2018-03-22 10:23:00 Catid:496 Status:6

915. 重点用能单位将受强制性国家标准及问责等多项“紧约束” [91%]

...当技术上可行、经济上合理。 《办法》指出，对重点用能单位实行节能目标责任制和节能考核评价制度。地市级以上人民政府管理节能工作的部门会同有关部门，将能耗总量控制和节能目标分解到重点用能单位，对重点用能单位分级开展节能目标责任评价考核，主要考核重点用能单位能耗总量控制和节能目标完成情况、能源利用效率及节能措施落实情况，逐级报送考核结...

标签:用能单位 节能管理 发布日期:2018-03-22 09:28:24 Catid:26 Status:6

916. 全面推动产业结构调整和转型升级 [91%]

...出承揽掘进工程。 ——以“活”激“死”，抓好刚性落实，靠全员业绩考核把目标立起来。一是在“全”字上下功夫。按照“没有不被考核的岗位、没有不被考核的员工、没有不被考核的事项”的原则，将绩效考核分值作为调节系数，实行差异化分配，构建起“考核责任层层落实，绩效高低人人有关”的考核环境。二是在“导”...

标签:产业结构调 转型升级 发布日期:2016-04-15 03:01:23 Catid:565 Status:6

917. 今年农业水价综合改革任务明确实施面积等6项改革内容列入年度考核 [91%]

...合改革工作绩效不再单独进行评价，统一合并入最严格水资源管理制度和粮食安全省长责任制考核。据悉，2019年度考核内容主要包括当年改革实施面积、供水计量设施配套、农业用水总量控制、田间工程管护、水价形成机制、精准补贴和节水奖励6项重点改革内容。

标签: 发布日期:2019-05-24 09:39:00 Catid:1922 Status:6

918. 嘉兴：首次出现二类水断面 交接断面考核大市再度优秀 [91%]

...气并重，不断强化源头严控、过程严管、后果严惩三项机制，首次出现二类水断面，交接断面考核大市再度优秀，重点工作得到有力推进，全市水环境总体稳中趋好。 首次出现二类水断面 今年初以来，我市按照市委、市政府“五水共治”战略部署，继续深化完善河长制，加大治污水力度，截至6月底，全市水环境质量同比大幅改善。一是地表...

标签:断面 嘉兴 大市 交接 考核 发布日期:2015-08-13 03:52:57 Catid:478 Status:6

919. 上海浦东消防纵深推进冬春训练工作 [91%]

...注重激发指战员的战斗精神和骨干的模范带头作用，严格奖惩制度，每月的开和成绩作为绩效考核的重要依据，对于训练表现突出的个人进行褒奖。集中教学，摆正训练“风向标”。以应对“大应急”“全灾种”综合应急救援任务为总的训练目标，进一步激发训练热情，全力以赴争先创优。一是把心思集中在“真干事”上。全面总结借鉴先进单位训练经验，深入查找训练...

标签: 发布日期:2019-03-01 06:11:16 Catid:478 Status:6

920. 企业管理的年终复盘利器！金柚网梧桐范式系列系统，引领人事管理新纪元 [91%]

...70/images01/20241226/41aa99d2ea09478a8d8da31de057bc2e.png" border="0" width="640" height="766" /> 年终绩效考核：从传统走向智能 在人事管理领域，员工年终考核无疑是一项关键任务且占比重大。从横向维度考量，需全面覆盖日常工作表现、成果达成以及奖惩状况等方面；纵向层面，则要深度追溯月度、季度的考核数据以便综合评定。 梧桐范式绩效管理功能为企业提供...

标签: 发布日期:2024-12-27 11:48:13 Catid:1940 Status:6