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901. 报告显示：计算机软件业求职竞争最激烈 [100%]

...节后求职高峰已持续一月有余，智联招聘通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况进行分析，昨日发布了《2014年春季中国雇主与白领人才供给报告》。报告显示，在各行业中，计算机软件业竞争最激烈。　　智联招聘在线数据显示，2014年春节后，全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2，即从全国情况来看，平均一个职位...

标签:指数 竞争 行业 发布日期:2014-03-14 07:09:55 Catid:565 Status:6

902. Bitget 利用人工智能提升招聘效率，招聘时间缩短 38% [100%]

...研究报告，关于人工智能在招聘过程中的深远影响。通过引入 AI 驱动的招聘系统，Bitget 实现了简历筛选自动化、候选人与职位的精准匹配以及决策效率的提升，显著优化了招聘流程。 在 AI 系统引入之前，Bitget 依赖手动筛选候选人和外部招聘机构，平均招聘周期长达 48天，其中部分技术岗位招聘时间甚至超过50天。由于高度依赖第三方招聘机构，近 40%的招聘成本被这些...

标签: 发布日期:2025-02-26 11:46:09 Catid:1940 Status:6

903. “至乐汇高新 直达新未来”招聘会圆满落幕，开启就业新征程 [100%]

...制造业、服务业、教育等多个热门领域，提供了超过2700个优质岗位。求职者们手持精心准备的简历，穿梭在各个展位之间，积极与招聘人员沟通交流。 除了各企业招聘展...

标签: 发布日期:2025-04-27 03:17:38 Catid:1940 Status:6

904. 七省份监察委主任履新 31省区市监察委员会主任一览 [100%]

.../p> 山西内蒙古政协主席履新 31省区市现任政协主席一览 陈雍当选北京市监察委员会主任(图/简历) 刘爽当选河北省监察委员会主任(图/简历) 任振鹤当选浙江省监察委员会主任 穆红玉当选重庆市监察委员会主任 冯志礼当选云南省监察委员会主任 王兴宁当选陕西省监察委员会主任(图/简历) 杨鑫当选新疆维吾尔自治区监察委员会主任(图/简历)

标签: 发布日期:2019-02-21 10:15:25 Catid:481 Status:6

905. 2026年广州科教城青年人才综合招聘会举办 助力“环南昆山——罗浮山引领区”发展 [100%]

...程无忧资深职场导师陈鹏开展了《如何在求职中得到HR的青睐——毕业生求职面试辅导：简历优化+面试高分技巧》主题讲座，近300人的学术报告厅座无虚席。“马上要毕业了，我投了十几份简历都没回音，一面试就紧张忘词。”刚参加完讲座的王同学合上记满笔记的本子，兴奋地说：“陈老师讲的不仅是简历优化，更是求职的底层逻辑。这种实实在在的干货，让...

标签: 发布日期:2026-05-25 04:50:48 Catid:566 Status:6

906. 58魔方受邀参加中小城市人力资源服务供需对接会，为驱动人力资源创新发展聚智赋能 [100%]

...方开发了独具特色的数字化招聘交付系统“魔聘”，可实现自主化的项目接单、智能化的简历匹配、流程化的系统跟进，充分帮助企业合理利用人力,有效降低用工成本,实现企业规范化管理和效率最大化。 为提升招聘效率，58魔方还为猎头顾问打造了多种数字化招聘交付工具。比如，依靠AI智能推荐，通过大数据算法精准匹配简历；推出自动外呼、一键外呼系统，节...

标签: 发布日期:2023-07-14 02:32:34 Catid:1940 Status:6

907. 遥遥领先！新西兰奥克兰理工大学（AUT）为中国留学生提供全方位的职业支持，助力实现国际就业梦想! [100%]

...和职业指导中心为所有学生提供免费服务， 并提供多种多样的就业支持服务，例如：帮助完善简历， 求职搜寻，人脉拓展机会，领英个人资料更新， 以及针对专业评估中心的准备工作。 在新西兰，准备个人简历与海外通常使用的简历有明...

标签: 发布日期:2023-10-25 10:23:57 Catid:1940 Status:6

908. 杭州中小学里的外教哪里找来的？请认准这面“照妖镜” [100%]

...教最多。”公司负责人说。那么到底是如何引进正规外教？第一步，最基础的简历筛选按照规定，进入中国境内各教育机构工作的外教，除了身体健康、无犯罪记录外，还需要满足三个条件：具有大学本科以上文凭；具有2年以上相关工作经历、或具有国际认可的专业教师资格证书；取得国家外国专家局颁发的《外国专家工作证》。要拿到《外国专家...

标签: 发布日期:2018-08-17 07:15:27 Catid:478 Status:6

909. 高新人才 | AI+人力，走有温度的数智化之路 [100%]

... 高新人才数字化布局前，许多工作高度依赖人工与零散工具：招聘专员每天手动筛选海量简历、反复打磨招聘简章、逐条回复人才咨询；用工人员在不同表格和系统间反复录入核对；线上线下数据割裂……团队被大量基础事务牵扯精力。 更令人担忧的是，分散的流程让原本有温度的服务难以及时抵达——求职者得不到及时反馈、企业难以及时获取人才...

标签: 发布日期:2026-08-18 12:42:31 Catid:1940 Status:6

910. 今秋平均30.7人争一个岗位 沪咨询行业薪酬最高 [100%]

...主需求与白领人才供给报告》显示，2014年秋季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为30.7，即从全国情况来看，平均一个职位收到30.7份简历(供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量，反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高，则职位竞争越激烈。)相比夏季求职期35.2的竞争指数，秋季求职期的竞争指数下降至30.7，竞争激烈程度进...

标签: 发布日期:2014-11-27 07:17:00 Catid:478 Status:6

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