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大约有2,000项符合查询结果，库内数据总量为720,342项。（搜索耗时：0.1225秒） [XML]

891. 山东临沭：发改精耕细作，成效遍地开花 [81%]

...范网点、乡镇建设了9处较小示范网点。在2022年度粮食行政部门履职情况考评和地方储备粮管理绩效评估中，居全市第4位，创最好成绩。 紧扭项目建设“牛鼻子”，全力以赴扩投资、优增量，推动项目建设始终走在全市前列 抓项目是发改部门的主责主业，县发改局牢固树立“项目为王”理念，紧紧围绕扩量提质，持续发力、攻...

标签: 发布日期:2023-03-17 10:31:30 Catid:1919 Status:6

892. 杨浦区举办公共文化服务产品采购大会 [81%]

...“续约”，探索推行“您点我配、您来我奖、您评我兑、您抢我送”的文化服务体系。为了让绩效管理成为动能，杨浦区试行“1+3”制度体系，出台了《杨浦区公共文化资源配送管理办法》、《杨浦区公共文化资源配送工作监督考核指标》、《杨浦区公共文化配送巡查管理办法》和《杨浦区公共文化配送项目采购标准》等系列制度，从主体分工、工作流程、考核监督到项目采...

标签: 发布日期:2019-01-07 05:26:21 Catid:478 Status:6

893. 甘肃兰白两区：夯实创新底色 做优改革文章 [81%]

...其中兰白两区121项，占项目总数50%以上。省人社厅将兰白自创区纳入《关于优化省属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》政策辐射区，赋予事业单位更大收入分配自主权；下放绩效工资分配自主权，将区内作出重大贡献人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才纳入特殊人才评价范围。省科技厅牵头制定了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》《关于贯彻...

标签: 发布日期:2023-11-01 11:19:49 Catid:1830 Status:6

894. 山东能源西北矿业：首季“必答题”取得优异成绩 顺利实现“开门好” [81%]

...45条，创造效益260万元。 “下一步，西北矿业将统筹推进保安全、稳产能、提效率、增绩效、强管理、夯基础等各项工作，奋力夺取各项目标全胜，向打造能源集团西部开发建设桥头堡和国内一流清洁能源生产供应商迈进，以优异的成绩为党的二十大胜利召开献礼。”西北矿业公司党委书记、董事长黄书翔说。（文中照片供图均为山东能源西北矿业）

标签: 发布日期:2022-04-27 03:56:25 Catid:1920 Status:6

895. 中建二局遥田百千万工程项目：以质量月为帆 绘就乡村振兴与工程建设 “双优”新图景 [81%]

...订《项目质量管控办法》《施工人员质量考核细则》，明确各岗位质量职责，将质量指标纳入绩效考核，施工人员质量表现与工资奖金挂钩，奖优罚劣。施工班组组长王师傅说：“现在考核和收入直接相关，大家都把质量当‘责任田’。” 建立“回头看”机制，防范问题反弹。定期复查已整改问题，重点检查关键指标，确保不复发。针对技术难点，成立...

标签: 发布日期:2025-09-25 10:51:19 Catid:2202 Status:6

896. 湖南芷江：“金融+信用”赋新能 乡村振兴添动力 [80%]

...工作稳步推进。三是强化考核。将金融服务乡村振兴工作纳入对金融机构和乡镇的绩效考核内容，用鲜明的工作导向推动工作落实落细。同时，由人民银行县支行牵头，建立金融机构联席会议制度，完善交流协商机制，有效统筹各项工作主体和实施步骤。 二、创新信贷方式，助力乡村产业发展。一是上门采信，量身设计信贷产品。通...

标签: 发布日期:2022-09-27 11:25:14 Catid:1955 Status:6

897. 天津市静海区全面优化教育资源配置推进教育高质量发展 [80%]

...足教育；把教育工作纳入区、乡镇社会经济发展规划，纳入对乡镇和委办局考核指标，纳入区绩效考核重点督查督办项目。与此同时，夯实教育经费支撑，2019年，一般公共预算教育经费达到18.2亿元。 不断优化资源布局，启动《静海区教育设施布局规划（2018—2035年）》编制工作。积极推进学前教育资源建设、义务教育学校改造提升、高中学校布局调整工程。2016年以来...

标签:静海教育资源配置 教育改革 发布日期:2019-12-28 04:09:41 Catid:1830 Status:6

898. 九部门：下岗职工、农民工等报考高职学校可免文化考试 [80%]

...面与普通高校毕业生享受同等待遇。扎实推进中国特色高水平高职学校和专业建设计划，加强绩效考核与评价，建成一批高技能人才培养培训基地和技术技能创新平台。探索高职专业认证。推进专科高职学校高质量发展，遴选300所左右省域高水平高职学校和600个左右高水平专业群。 《行动计划》提出，规范职业教育考试招生形式，鼓励中职毕业生通过高职分类考试报考高...

标签: 发布日期:2020-09-29 05:32:29 Catid:565 Status:6

899. 国企高管薪酬需实行差异化管理 [80%]

...央企业负责人薪酬制度及经营业绩考核办法。针对不同行业、企业的特点，重视经营者个人的绩效表现，形成更科学合理的业绩指标体系。（二）基于实际贡献和国际竞争视角，重新审视国企高管薪酬。审视国企高管的薪酬水平还应基于国际竞争的视角，且充分考虑其实际贡献。全球化趋势下，国内竞争也呈现国际化倾向，很多国有企业的国际竞争能力有所提升，一...

标签:薪酬 国企 管理人员 发布日期:2014-07-25 12:25:30 Catid:565 Status:6

900. 行业案例解析：国内人力资源管理咨询公司的实战路径与成效 [80%]

...BP/财务BP角色强化属地管理。 3、动力升级 差异化薪酬激励设计激活各层级动能;重构绩效管理体系：聚焦战略指标分解而非考核分数

标签: 发布日期:2025-06-23 03:10:41 Catid:1940 Status:6