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891. 火车票大幅折扣 乘客是最大受益者 [100%]

...票价为最高限价，高峰期票价允许向下浮动，不允许向上浮动，同时采取排队机制按先后顺序分配票额。火车票价格调整在铁路运输企业价格行为监督检查之内，铁路部门按季度将高铁动车组公布票价、执行票价、各区段乘客运量、乘客运输周转量和票价收入变动情况书面上报相关部门，以便根据需要及时调整。 在春运、长假等高峰期时，一票难求的“感觉”不仅...

标签:火车票 大幅折扣 发布日期:2019-12-03 11:18:59 Catid:1830 Status:6

892. 强三甲无问西东 [100%]

...硬骨头，就是综合绩效考核。 “在推行综合绩效改革之前，医院只有一个简单的奖金分配制度，重点考核与医疗相关的8项指标，对大家的具体贡献重视不够。“吴文铭说。从2017年8月开始，医院以麻醉科为试点，首尝绩效制度改革。2017年年底，参照协和医院经验，制定了人民医院的绩效分配方案，并在全院各科室、职代会征求意见。经过充分讨论、反复修改，自治...

标签:援藏队员 发布日期:2018-10-16 05:26:30 Catid:565 Status:6

893. 海南儋州巧摘“脱贫帽”誓圆“小康梦” [100%]

...p>为进一步完善产业扶贫项目利益联结机制，儋州还积极探索实施产业扶贫资产收益采取差异化分配模式，通过民主程序制定差异化分配方案，将建档立卡贫困户按贫困程度进行ABC三类分类分档，重点向有老弱病残等家庭特别困难的人员倾斜。对参与日常经营管理、生产劳动和学习技术以及人居环境整治等约定事项的贫困户，以收益分红作为前提条件，按照“7（差异化分红...

标签:海南儋州 脱贫 扶贫 发布日期:2021-01-07 07:07:36 Catid:565 Status:6

894. 北京公布小客车调控新政：“每人最多可以保留1个指标” [100%]

...> 新政策提出限制名下多车的个人只能申请一个更新指标，主要是为了进一步强社会公共资源分配的公平性。小客车指标作为有限的社会公共资源，应当确立“每人最多可以保留1个指标”的原则。而车辆作为个人财产，车辆所有人可以一直使用到报废，需要更新时可以选择其中一辆申请更新指标。 名下多车可向亲属转移登记 同时，为方便其家庭...

标签:小客车 发布日期:2020-12-08 02:42:14 Catid:565 Status:6

895. 上海成为名副其实的“全球千兆第一城”，“千兆+5G”，让进博会在高速网络上飞驰 [100%]

...海电信提供了6路带保护关系的10G（万兆）链路，总的网络接入能力达到60G，目前已为有线出口分配3G，无线WIFI出口分配9G，总计12G，完全可以满足新闻中心实时稳定的信息传输。同时上海电信采取实时流量监控，一旦流量利用率达75%将立即实施动态升速，确保正常进行实时新闻播报。 此外，上海电信为新闻中心共布防有线点位1300个，全部为千兆到桌面。同时，为整个新...

标签: 发布日期:2018-10-24 10:49:00 Catid:478 Status:6

896. 物流总费用占GDP比例下降至15% [100%]

...流费用与GDP比率水平的偏高，说明我国经济发展对物流有着强烈的需求，也是由于我国的一些分配制度导致，但我国目前物流的效率和创新发展很快。”戴定一表示。

标签:物流 发布日期:2017-01-24 06:05:02 Catid:26 Status:6

897. 新一轮混合所有制改革启幕 “国民共进”难在何处 [100%]

...企业自身利益和发展出发，把劳动要素和资本要素结合在一起，使员工不仅有多劳多得、按劳分配的收入，同时也有资本项下的一些收入，这才是真正的“让员工和企业共同成长”。 　　他还举了中国建材旗下的南京凯盛的例子。十几年前，这家以生产水泥成套设备安装为主业的公司，只有几十名员工、几百万元资产，因为是技术公司，主要的资本是人力资本，所...

标签:混合 国企 所有制 员工 发布日期:2014-08-20 03:56:37 Catid:565 Status:6

898. 新一轮混合所有制改革启幕 “国民共进”难在何处 [100%]

...企业自身利益和发展出发，把劳动要素和资本要素结合在一起，使员工不仅有多劳多得、按劳分配的收入，同时也有资本项下的一些收入，这才是真正的“让员工和企业共同成长”。　　他还举了中国建材旗下的南京凯盛的例子。十几年前，这家以生产水泥成套设备安装为主业的公司，只有几十名员工、几百万元资产，因为是技术公司，主要的资本是人力资本，所...

标签:混合所有制 改革 发布日期:2014-08-22 05:52:43 Catid:565 Status:6

899. 深化混改淬炼大国重器 立足自主领跑超级电容 [100%]

...人制度。 一是打破原有“旱涝保收”的岗位年薪制体系。按照市场化原则确定薪酬分配制度，实行“高薪、重责、严惩”，建立激励与约束相统一，收入与责任、风险相一致的薪酬管理制度，经营层的薪酬水平与企业经营业绩和个人工作绩效挂钩。 二是推行职业经理人任期制管理。打破传统国企经营层不犯错误不“下”，不到年龄不退，以时间划...

标签: 发布日期:2018-10-22 02:36:00 Catid:478 Status:6

900. 零基预算改革：从点上开花到面上成景 [100%]

...在了全国前列。2022年6月，安徽省政府印发《安徽省全面实施零基预算改革方案》，提出以资金分配方式改革倒逼政府部门工作协同、实现集中财力办大事。2023年，是安徽全面落实零基预算改革的第一年，这一年，仅仅省一级就“挤出”了80多亿元无效或低效的财政资金。2024年，安徽继续深入推进零基预算改革。安徽零基预算改革、“政产学研金服用”融合发展、...

标签: 发布日期:2025-03-25 03:19:56 Catid:566 Status:6

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