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81. 光明日报：新业态崛起是社会发展派发的“红利” [100%]

...题：新业态崛起是社会发展派发的“红利”据媒体报道，近年来高校毕业生不再一味地向往薪资水平高、福利待遇好的“格子间”白领。健身教练、电竞选手、美妆博主，甚至是直播达人等薪资“轻松过万”的职业，快速发展并兴起，为毕业生就业多样性提供了各种可能。都说“条条大路通罗马”，但是这“条条大路”的数量却不是一成不变的。在过去，我国经济发展...

标签: 发布日期:2019-04-11 01:28:11 Catid:484 Status:6

82. 基层公务员“撒娇”之争背后的改革困境 [100%]

...改善基层公务员的收入和保障水平，则又触怒了体制外的。 　　如果问题只在基层公务员薪资水平低，那么改善就是;如果问题只在群众对“灰色收入”“隐性福利”不满，那么取缔就是。但真正的问题却是：不少地方，很多时候，我们默认和纵容后者来填补前者，长期用有悖公平的养老保障制度、灰色收入和隐性福利，来代替基层公务员本应得的待遇。死锁...

标签:公务员 发布日期:2014-01-24 06:30:25 Catid:565 Status:6

83. 兰州西固区2025年春风行动专场招聘会火热开启 [100%]

...于展位之间，积极与企业招聘负责人沟通交流。企业招聘人员耐心解答求职者关于岗位职责、薪资待遇、福利待遇等方面的问题，现场气氛热烈而有序，让人感受到新春的干劲与活力。 “这次招聘会为我们提供了一个很好的就业平台，让我在家门口就能找到心仪的工作。”一位刚刚与某企业达成初步就业意向的求职者兴奋地说。他表示，通过与企业面对面交流，自...

标签: 发布日期:2025-02-19 04:20:02 Catid:1830 Status:6

84. 谈钱俗了：浙江宁波新生代员工更看重“职场体验感” [100%]

...年的毕洽会实行了亮薪政策，各个岗位都“明码标价”，年薪在5万至几十万不等。但当薪资摆在明处谈时，应聘者对此的关注度反倒弱了。 “实习工资2-3千，转正后3-4千，差不多都这个标准，我没有特别关注。”今年24岁的宁波教育学院文秘专业毕业小陆目前还是一家公司的职工，坦言之所以“骑驴找马”是迫于无奈，“因为现在这家公司的‘职...

标签:新生代员工 发布日期:2019-02-20 04:26:20 Catid:1159 Status:6

85. 一些“工二代”选择当蓝领，直言“里子”比“面子”更重要 [100%]

...，体面、稳定、铁饭碗等“有面子”的岗位颇受欢迎，如今，很多年轻人在择业时更关注薪资待遇、个人喜好、发展前景等各种“里子”，蓝领岗位逐渐成为更多毕业生的选择。为何年轻人的择业观发生了变化？这一现象背后有哪些原因？什么样的工作更值得被关注？ 要“面子”还是要“里子”？ “我实习时当过造价员，工...

标签:蓝领 发布日期:2024-05-24 09:46:21 Catid:1830 Status:6

86. 杨浦一大波招聘岗位来袭 第一个就月薪过万 [100%]

...力，能够有效地处理客户投诉。做五休二。工作地点：静安北（原闸北）、虹口、杨浦。薪资待遇：10000-17000元2.汇利达国际货运代理（广州）有限公司（上海分公司）岗位1：进口部经理（1名）要求：35岁左右，大学专科及以上学历；工作经验三年以上。具有良好的公关能力、组织协调能力；熟练的英语听说写能力。薪资待遇：8000-10000元

标签: 发布日期:2018-07-18 06:07:14 Catid:478 Status:6

87. 甘肃宕昌:人社部门成功举办2026年支持未就业普通高校毕业生到基层就业项目专场招聘会 [100%]

...毕业生到场求职,现场报名并投递简历552人，大家主动驻足咨询意向岗位，详细了解工作地点、薪资福利、晋升通道、基层锻炼机会等核心信息；各用人单位负责人耐心讲解岗位职责、人才培养方案，面对面开展岗位推介，供需双方深入洽谈交流。 同期，宕昌人社抖音直播间也开展了以“职引未来 筑梦青春”为主题的直播带岗活动，逐一介绍企业发展情况、基层岗...

标签: 发布日期:2026-07-29 12:31:07 Catid:1830 Status:6

88. 2026企业文化优秀企业盘点：人本智能赋能・多维度择业优选指南 [100%]

...lsquo;内卷式’竞争”，政策导向推动职场生态向健康化转型，越来越多求职者不再只关注薪资待遇，更看重企业能否提供成长空间、尊重员工价值、营造健康工作氛围。智联招聘《2025 中国年度最佳雇主全国百强雇主初评报告》（2025 年 10 月）显示，连续入选 “最佳雇主” 榜单的企业，员工 5 年以上留任意愿较非百强企业高出 12 个百分点，显著高于行业平均水平...

标签: 发布日期:2026-01-23 05:34:21 Catid:1940 Status:6

89. 2026企业文化优秀企业盘点：人本智能赋能・多维度择业优选指南 [100%]

...lsquo;内卷式’竞争”，政策导向推动职场生态向健康化转型，越来越多求职者不再只关注薪资待遇，更看重企业能否提供成长空间、尊重员工价值、营造健康工作氛围。智联招聘《2025 中国年度最佳雇主全国百强雇主初评报告》（2025 年 10 月）显示，连续入选 “最佳雇主” 榜单的企业，员工 5 年以上留任意愿较非百强企业高出 12 个百分点，显著高于行业平均水平...

标签: 发布日期:2026-01-30 05:27:00 Catid:1940 Status:6

90. 科创板受理企业董事长年薪：最高千万 最低4万 [100%]

...200万元。 对此，澜起科技对新京报记者回应称，在公司领薪的董事、高管、核心技术人员薪资主要由工资、奖金、社保福利等部分构成，具体占比因人而异，取决于相关合同以及公司相关制度等。“杨崇和博士和Stephen Tai先生是公司的创始人，目前分别担任公司董事长兼首席执行官、董事兼总经理，是公司的核心领军人物。他们依据公司相关决策程序及合同等文件获取...

标签: 发布日期:2019-04-17 03:50:00 Catid:922 Status:6