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81. 卫计委：着力加强农民工尘肺病源头治理 [100%]

...意见》通知，要求加强农民工尘肺病防治工作。通知强调，着力加强农民工尘肺病源头治理。用人单位要建立健全粉尘防治管理机构，配备专职管理人员，负责粉尘防治日常管理工作。 卫计委表示，农民工已成为中国产业工人的主体，截至2014年底，中国农民工人数达2.74亿。由于一些用人单位不履行防治主体责任，健康监护不到位，加上部分农民工缺乏职业防护和维权意...

标签:肺病 农民工 源头 发布日期:2016-01-21 05:58:19 Catid:565 Status:6

82. 云南巧家：严把“三关”提升选人用人科学化水平 [100%]

...>严把“政治素质关”，树立鲜明选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，细化干部政治标准审查措施，按照结论性意见“必述”，民主测评“必测”，个别谈话“必问”，考察材料“必写”，深入考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对干部政治品质“精准...

标签: 发布日期:2021-11-05 03:47:52 Catid:98 Status:6

83. 两部门公布100家2023年全国爱心托育用人单位 [100%]

...息，根据《中华全国总工会办公厅 国家卫生健康委办公厅关于推荐申报2023年全国爱心托育用人单位的通知》要求，经申报、推荐、审核、评审、公示等程序，中华全国总工会、国家卫生健康委决定公布北京首钢实业集团有限公司等100家用人单位为2023年全国爱心托育用人单位。 名单如下：

标签: 发布日期:2024-04-08 03:55:23 Catid:565 Status:6

84. 卫健委开展粉尘危害专项治理工作“回头看” [100%]

...加工、石英砂加工、玉石加工、宝石加工等已组织开展过专项治理的粉尘危害严重行业领域的用人单位，开展粉尘危害专项治理工作“回头看”。 粉尘危害专项治理工作“回头看”主要分为用人单位“回头看”和监督管理部门“回头看”两方面。一方面用人单位要对照现行的法律法规规章标准，对粉尘危害防治工程技术措施和管理措施的落实情况...

标签: 发布日期:2020-07-04 07:57:34 Catid:565 Status:6

85. 签定三方协议后违约有不良后果 [100%]

...新华网重庆11月10日电(记者赵宇航)2015届高校毕业生们眼下正在经历紧张的校招季，找到心仪的用人单位签订三方协议成为众多毕业生们的心愿。不过很多学生在签订三方协议时过于草率，一旦后来遇到更好的单位，就会选择毁约。对此，重庆市人力社保局工作人员提醒，签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，毕业生需谨慎。　　三方协议实际上是《全国普通高等...

标签:毕业生 协议 三方 用人单位 发布日期:2014-11-11 07:08:29 Catid:565 Status:6

86. “痛经假”来了！辽宁女职工劳动保护办法明年3月施行 [100%]

@沈阳晚报消息，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月...

标签: 发布日期:2020-12-24 06:07:01 Catid:1830 Status:6

87. 冒名入职17年遭解雇，是员工失信还是单位失察 [100%]

...入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者为何要冒名入职？用人单位在入职之初该如何审核？冒名入职后产生的解约责任、工伤责任谁来负？ 法官认为，劳动者应当如实填写相关入职资料，否则，即违反了诚实信用原则和《劳动合同法》的相关规定。一旦发生工伤，司法实践中一般认为，劳动者冒用他人身份入职应为主要过错方，单位未...

标签:冒名顶替 发布日期:2020-12-03 11:31:46 Catid:1830 Status:6

88. 事关残疾人就业，两部门联合发文 [100%]

...保障金相关政策。 加强残疾人就业服务和管理。按比例安排残疾人就业，是用人单位的法定义务；缴纳残疾人就业保障金，是用人单位履行义务的法定代偿方式。各地要严格落实相关政策，依法依规督促指导用人单位履行法定义务。各级公共就业服务机构、残疾人就业服务机构要加大工作力度，打造“15分钟”就业服务圈，推行“铁脚板+大数据”...

标签: 发布日期:2024-03-14 02:27:17 Catid:1830 Status:6

89. 冒名入职17年遭解雇，究竟是员工失信还是单位失察 [100%]

...入职，遂以违反诚信原则与该员工解除劳动合同，该事件引人深思。劳动者为何要冒名入职？用人单位在入职之初该如何审核？冒名入职后产生的解约责任、工伤责任谁来负？ 法官认为，劳动者应当如实填写相关入职资料，否则，即违反了诚实信用原则和《劳动合同法》的相关规定。一旦发生工伤，司法实践中一般认为，劳动者冒用他人身份入职应为主要过错方，单位未...

标签:劳动者 发布日期:2020-12-04 04:00:08 Catid:1830 Status:6

90. 新经济下我国劳动关系进一步变化 劳动者权益保护难度或增大 [100%]

...非正规、动态、短期等特点。具体而言，劳动关系可能有以下几种主要形态。 第一，传统用人单位通过签订劳动合同直接与劳动者建立的劳动关系，这在正规就业和一些非正规就业的固定用工、长期用工中占据着主导地位。由于目前的法律与制度都主要以用人单位为依托，因此这种直接建立的劳动关系受到法律保护的程度高，劳动者的权益能得到有效保障。在这种劳动关...

标签:劳动者权益保护 发布日期:2017-12-19 02:28:02 Catid:565 Status:6

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